加国这些人上班半天已经赚到了我们一年的工资！

新年伊始，加拿大100名薪酬最高的行政总裁（CEO）在中午前所赚到的人工，已超过普通工人全年的收入。加拿大另类政策研究中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）最新的年度报告指出，打工皇帝的收入是普通工人平均50,759元入息的197倍。

报告显示，在标普（S&P）或多伦多综合指数（TSX）上榜的打工皇帝，平均年薪超过1,000万元，只是略低于去年，但仍是研究中心有纪录以来的第二高位。

撰写报告的高级经济师麦当劳（David MasDonald）指出，虽然就业市场紧张，但一般打工仔没有因此而获得更高薪酬。经济体系的庞大财富，未有落入普通工人手上。

■■最新研究指，加国打工皇帝的收入，是普通工人50,759元入息的197倍。网上图片

男女高管薪酬比例1:0.68

报告是第二年研究“无形障碍”（Glass Ceiling），分析企业的男性和女性高层在薪酬上的差异。结果显示，男女薪酬有很大的差距。男性高管获得的每1元人工，同等职位的女性只有0.68元；相当于每年收入少950,000元。全职女性与男性平均入息的比率为0.83。

麦当劳表示，加国女性在职场上面对双重的无形障碍，她们极难跻身企业高层，即使成功晋升，薪酬也比其他同行相差一大截。这个是加拿大的企业文化，与工作能力或所谓接受较低人工抢工作无关。有证据表明，女性的企业高层薪酬偏低和人数较少的制度上歧视，从她们入职时已出现，即使她们的教育程度与男性员工相若。

加国只有10%高管是女性

报告指出，等于打工皇帝只是在1月2日上班，工作到上午11时33分所得到的收入，去年由于有6名行政总裁，每人获得900万至1,800万元极为丰厚的退休红利，拉高去年打工皇帝的薪酬。如果撇除这些因素，打工皇帝今年的收入仍是有史以来最富贵。

报告又发现，与公司股价挂钩的红利，占行政总裁77%的收入。这种情况鼓励高管的短视操作，即使是不利长远投资和经济增长。红利也是令男女性高管收入有很大差距的因素。同一间公司，股票价位也相同的情况下，女性高层所获得的红利明显少于男性。

研究表示，男女高管的薪酬差距基本上是职位，女性难以晋升到首席财务总监（CFO）和行政总裁的职位；也与公司的规模和行业有关，愈大的公司和薪酬较高的行业，愈少女性任职高层。加拿大只有10%的高管是女性。

麦当劳说，所谓能力只是掩饰同工不同酬的借口。如果高管的红利是真正依据能力，同一间公司多名高层的红利，不应该出现相差巨大的情况。

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