「明途求职」留学生归国潮，是什么让他们走向国内？

MintyMentors 明途求职：

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“学霸” “天子骄子” “青年才俊”这些自带光芒的标签不例外描绘的是有着海外名校留学经历的留学生们。全球认可的世界名校学历；见多识广的个人经历；一口流利的口语…

留学生们金光闪闪的求学背景，让不少人理想当然地认为：留学生毕业后留在国外，一毕业就可以马上跻身世界500强，投身华尔街金融投行。不出数年，就能成为叱咤风云的企业高管或者是点石成金的金融家。

然而，这只是局外人理所当然的想法。事实上，留学生想要在国外职场上获得满意的工作并没有那么容易。国外求职形势甚至比国内的应届毕业生初入职场选择一份好工作更严峻。

史上最大规模留学生“归国潮“

国外的月亮并不特别圆，毕业后选择归国成了不少留学生的优先选择。

教育部的数据显示，40年来，共有313.5万名留学人员回国。2017年，我国各类留学回国人员总数达48万余人，创历史新高，2012年这一数字仅为27万人。我国正迎来新中国成立以来最大规模留学生“归国潮”。

留学生“归国潮”大势下，我们不得不思考留学生们的“去或留”问题。

留学生生存现状: 留在国外难混，回国发现也不容易

大部分人把到国外留学，看作是“镀金”。但如果留学生要留在国外，这层“金漆”就不复存在。

为什么？毕业后留在国外的留学生，面临的就是与当地学生共同竞争的工作岗位。好职位哪里都是香饽饽。学校排名、GPA成绩、专业含金量...这些都是每位求职者实打实的竞争筹码。这些固然重要，但是想要在国外顺利就业，语言绝对是必要条件。

但除此以外，求职的过程也是一次人与人交流过程。除了口语，谈吐气质、社交礼仪…这些都是面试官给每位求职者打分的“潜规则”。

留学生初入外国职场，易水土不服

这里“潜规则”的打分标准，正正就是在国内长大的留学生们的短板。勤奋认真，埋头苦干是不少“中国式“留学生的求学写照。

缺乏社交，朋友圈局限，朋友大部分都同样是留学生，导致难以融入美国的职场文化，骨子里的中国人特性都会慢慢地爬出来：例如谨慎、不轻易地显摆、内敛等等，到了外国就变成了沉默、不合群、不公开了。

从从前的天之骄子被贬成社交边缘人，这种巨大的落差并不是不能弥补，但是对于初入职场的留学生们，无疑是一个煎熬的过程。就以较多留学生优先选择的美国为例，美国的职场文化中国人根深蒂固的儒家思维方式截然不同。用通俗易懂的话来表述美国人的职场观念就是：简单、直接、粗暴。

美国职场文化推崇结果导向，过程如何没有人在乎。所以你可以看到美国有许多“自由“的独角兽公司。没有固定的上下班时间，甚至还可以在家办公，公司里面有游乐场，有亲子区…每家公司都在设防设法地位员工创造更多元化的办公模式，目的也只有一个：帮助他们更高效地完成工作。

留在国外工作，还有一个最重要的条件—签证。

近年来，各大发达国家不断缩减中国留学生的签证。毕业=学生签证过期，是不少留学生无法避免的难题。

门槛高、数量少，抽工作签证对于留学生来说就像是一次人生命运的大抽奖。未能成功抽取就要面临着被遣返回国的厄运。

获得工作签证的方法还有另一种方式。入职一家美国公司，让公司协助办理工作签证。但这个方法现在也是难上加难。华尔街日报撰文指出，MBA学位的外国人在美国找工作非常艰难。律师则指出，H-1B工作签证越来越被刁难，被反复要求补件，成为很多雇主的噩梦，导致不愿雇用留学生。

留学生归国进行时，福利可真不少

我们比较熟悉的“千人计划”。就是专为“海归学子“而设的福利政策。

该计划从2008年开始实施，旨在用5年到10年的时间，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，有重点地引进并支持一批海外高层次人才回国创新创业。

此外，还有一大波针对留学生的优惠政策，分别是：

① 为回国人员提供绿色通道，畅通手续办理渠道，例如：落户、创业手续等，让大家少走弯路；

② 提供各类事业条件，例如春晖计划，资助留学归国人员进行科研工作；

③ 提供工作岗位，支持高校引进人才，举办推介会、洽谈会，为归国人员找工作搭建平台；

④ 为海外留学人员提供全面综合便利服务。

相比起难于上青天的工作签证，祖国给予的怀抱是既温暖又实在。除了国家政策，各大城市对于留学生的入户政策更是大开绿灯，甚至还有各种针对海归人才的福利补贴。“抢人大战”背后都是实打实的现金奖励。

从前国外月亮特别圆，如今的国内天空特别蓝

国内高速发展的经济，一大批互联网巨头的崛起，职业生涯一片大好的发展前景也是吸引留学生回国的一大重点，机遇蓝海就在眼前。

在权威数据网站CB Insights公布的最新全球独角兽公司(估值超过10亿美元)名单上，233个全球公司中有65家中国公司上榜，总估值超过2800亿美元，占比35%。其中估值最高的十家公司，有四家来自中国，即滴滴、小米、美团和陆金所，他们分别占据第二、第三、第四和第九位。加上腾讯、阿里和百度三巨头。

这些企业每年向几十万海归大军热情地抛出橄榄枝，给予的不仅是高薪，还有与国际接轨的工作环境和模式。

无论是选择留在国外，还是回归祖国。随着留学生数量的不断增加。海外留学背景已经不再是一个万能职场通行证。

机会一直都在，无论是国外还是国内。把自己学到的知识学以致用，认清自己的定位，抓住机会主动出击，才是人生职场的制胜法宝。

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业务技能要求：

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1、能够熟练应用测试设计方法独立完成方案及用例设计；能够应用JAVA或者TCL等语言书写测试脚本。

2、有web开发/测试经验、自动化开发/测试经验者优先。

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专业知识要求：

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