从求职小白，到回国三个月拿下五大行Offer！他究竟是怎么做到的？

时至今日，尽管国内金融业纷纷迎来寒冬，录取率持续走低！但金融银行依旧是留学生回国后的求职首选。

那么问题来了，在越发寒冷的求职大环境下，大学期间完全没有求职准备，在找工作前也行业信息都不清楚，真的能在秋招大军中拿到心仪Offer吗？

今天故事的主人公——陆同学就做到了：

在找到DBC之前，都没有求职的想法
想进国内金融银行业，但是行业情况完全不了解
通过三个月的积极备战，最终收获国内五大行（中农工建交）、普华永道Offer，成为名副其实的Offer收割机！
12月下旬，还有很多面试正在进行中：大华银行CEO面、华侨永亨最终面、埃森哲二面

短短三个月，到底是怎么做到的呢？我们也请到了同学本人来给大家分享他三个月内成为Offer收割机的过程！

口述：陆同学

“被迫”加入秋招大军

坦诚来说，我大学期间都没有花太多时间和精力在找工作这件事情上。

在找到DBC之前都没有求职的想法，本来是打算考公务员的，但是一直到9月中旬，才得到消息：我想去的中国人民银行的公务员岗位今年没有开放名额，所以只能“被迫”加入秋招进程，而找DBC辅导无疑最高效快捷的方式。

在刚报名DBC的前几天，也就是9月底的时候，DBC真的给到我很多帮助。

让我搞清楚了求职的职业金字塔，无论是行业间的，还是行业外的，还有同一个行业中不同公司之间的差别，也逐渐清晰了自己的求职目标公司。

到了10月初，国庆假期的前3天，我海投了近70家公司，这些岗位信息都是学习顾问整理成一张Excel表格给我的，确实节约了很多找资料的时间和精力。

对于我这种没有任何准备的选手，刚进入秋招这个大环境中，对自己的定位和判断都是很不确定的，这种不确定带来了不自信，就会产生很多疑问。比如：我到底能不能胜任，这个岗位到底适不适合我？

而DBC提供的很多信息和面试方法，在心里层面给了我很多安慰，也算是买到了一个安心。

面试中印象深刻的事

说回求职本身，在三个月的面试过程中，也发生了很多让我记忆记忆犹新的故事。

一个Case走天下

我印象非常深刻的是，当时万老师给我讲了一个Case-波士顿矩阵，这个Case，无论是之后面试普华永道、东方航空，还是埃森哲，都是利用率最高的。

在每一场面试中，我对这个Case的应用和横纵坐标的维度都做了相应的修改，再和实际结合起来使用效果非常好！不是普通程度的好，是真的非常非常好！

而且我也有理由相信，在很大程度上是因为这个Case，我最后才能拿到这么多Offer的。

丰富的经历能让面试官记住

面试工商银行的时候，一进去，面试官就说：“请不要读简历，你们都是海外回来的，能讲一讲你有什么不一样的地方吗？”

我就讲了自己在乌干达做过一个月志愿者，还去过北极，演了四年话剧直到现在还在演，在伦敦参加了女权社团，我还是初级潜水员。

而且我的实习经历非常多元，当过老师，当过超市前台，也当过投资研究所的研究员，也在上海财政局实习过。

这些很不一样的经历就能给面试官留下很深刻的印象，对方就很愿意跟你聊，面试的氛围就会很好。

内部员工的信息尤为重要

面试普华永道之前，DBC的学习顾问帮我联系了一位在多伦多普华永道工作的导师，他给了我讲了很多普华永道内部的企业文化以及做事方法。

比如普华永道非常注重培训的重要性，training in class、training in work，这种公司内部的隐性信息，对于我在面试中预判这个企业喜欢什么样的人，以及该怎么表现自己，是很有帮助的。

三个月拿很多Offer，有迹可循

我真正的求职时间只有三个月，时间很紧，也比较有压力。但好在，最后的结果还不错，拿到。周围的朋友也会问我，斩获这么多Offer的秘诀是什么，其实原因不外乎三个：

1.简历要投得多

用往回推算的方法来看，Offer多的基础是面试很多，面试很多建立在笔试很多，笔试多又在于简历投得多，归根结底往前推，最原始的就是DBC会每周更新Job openings的Excel表格。

更多选择才会有更多可能。

2.需要一些悟性

因为模拟面试再怎么真实，和真正面试时碰到的场景、问题都还是有差别，需要根据平时的练习再加一些临场反应。

就比如我上文提到的波士顿矩阵，导师讲的Case和面试时候遇到不会一样，但是方法论是相同的，替换具体的数据就能得到正确的结论。

3.学会总结和复盘

求职之路也并不是一帆风顺的。我最开始投了很多地产和互联网岗位，全军覆没。

但是今天回过头去看，那些失败对我后期面试银行还是有很多帮助的，当然前提是建立在对失败复盘的基础上。而有些经验复盘，不跟有经验的人聊，你就不知道什么才是正确的回答。

比如我会在模拟面试中去问导师：我前两天在面试地产的时候，有一个同学非常突出、尖锐、激进地提出了观点，我当场做了一个看似非常合理妥善的反击，这样的做法是不是正确。导师就会告诉我这样做事不对的，跟我解释原因。
还有一种是群面中比较常见的问题，面试官会问，如果让你在所有人中选一个一定会被淘汰的人，你会选谁？我选择淘汰自己。这时候导师就跟我说，以后选谁都不能选自己，然后跟我解释这么做的原因。

这些问题都是在面试之后，不跟有经验的人聊，光凭自己思考，是很难想出正确答案的。

相比三个月前，现在面对同一个问题，我有5个甚至10个合适的答案，而这些答案都是根据面试现场的情况，以及对面试官性格的判断得出的，能得到面试官青睐的。