点击上方蓝字关注“BRC求职”
你觉得应聘工作是一项挑战?
知道吗,对一个企业来说,
为一个职位选择合适的员工也是一项挑战。
面对大量的简历,人事部往往苦不堪言
——即使有足够耐心看完每一份简历,
找到合适人才基本也要靠运气
招聘本质上是一个预测问题。
人才究竟会从哪个渠道看到企业的招聘信息?
海外企业更多利用官网和邮箱获取候选人。
而在中国,30%的企业候选人来自于第三方招聘平台
第二选择是人才推荐、校园招聘和招聘外包服务。
如今,微信、短视频、朋友圈等社交平台
已经成为HR和猎头们的“人才资源池”
目前可以看到以下五大招聘趋势。
1.微信成为企业人才获取的重要渠道
根据菁客(ajinga.com)今年8月发布的《2018中国移动社交招聘趋势报告》(以下简称“报告”)显示:49% 的企业已拥有企业招聘微信公众,企业官方微信公众号中,81%拥有求职按钮与功能。
移动端技术的发展使得社交媒体嵌套功能更加完善。调查显示, 72% 的企业求职者能在微信上直接申请开放职位。求职者可以通过企业微信公众号快速方便的浏览, 查询企业开放职位并完成移动端申请与简历投递过程。 结合LBS定位功能,可以快速帮助求职者迅速查找到离家更近的职位,研究表明,距离工作单位更近的员工离职率会更低。
在中国,微信已成为一个大型的、越来越重要的人才推荐渠道,但也并不是唯一的渠道。微博在针对特定兴趣的人群方面非常有用,且微博每月拥有超过4亿的活跃用户,QQ在针对中国年轻人群时非常重要,而Facebook,WhatsAPP, LinkedIn等国际社交平台是众多海归人才的集中地。
2.短视频将成为双向沟通的热门工具
随着抖音、快手、秒拍等短视频的火热,平台聚集了大量的年轻人。短视频的广泛运用已经大大的影响到候选人的沟通模式以及学习方式。现在的候选人期望可以通过他们惯用的方式来了解企业与职位,因此结合品牌和职位介绍的短视频,能够获得更多的流量传播。
此外,视频简历、视频面试也作为一种新的形式,在企业招聘中开始推广。报告称,92% 的企业认为视频简历是中度或高度有效的,41% 的企业已经或即将把视频引入招聘流程。
3.社交圈将成为人才推荐的集中地
新技术的发展让招聘与求职网络扩大到社交媒体范畴。社交圈人才推荐解决了以往员工关注度低、奖励缺乏吸引力、推荐标准不明确、推荐流程繁琐耗时等痛点,在人才推荐质量和留存率具有明显的优势。
目前,在各类渠道中,通过社交圈的人才推荐在所有渠道中招聘数量排名第一,完成招聘的速度最快。移动支付的广泛应用也大大加速了社交媒体“人才推荐”计划。根据报告显示, 72% 的企业使用微信平台进行人才推荐, 已有48% 的企业使用非员工推荐奖励, 39% 的企业通过微信钱包支付人才推荐奖励。
4.人工智能消除人才不匹配偏见
未来,人工智能可能是最客观、公正的面试官。AI可以通过社交渠道的大数据,生成期望的行为数据集,进行求职者简历分析,匹配最适合的人才,消除人为偏见带来的企业人才不匹配的风险。
根据报告显示, 16% 的企业已将人工智能引入到招聘流程中, 85% 的企业相信AI能在未来18个月内, 将为企业招聘带来实际价值。据Alexander Mann Solutions 《Bots don't Byte》白皮书显示,大约 2/3 的HR反馈称,人工智能(AI)和 机器人技术可以让招聘人员运用更多时间和招聘经理建立关系,花更多时间沟通了解候选人。
如果企业想通过人工智能获得好的招聘结果,一切需要从搜集高质量的数据开始。这包括招聘经理的满意度分数,面试结果,试用期反馈,绩效考评分数,互动性数据,留任率等,通过数据来培训人工智能机器人,提高匹配的精准度。
5.保护个人隐私与数据安全日益重要
在招聘流程中,越来越多的用户也更加关注隐私泄露及数据安全问题,行业的数据安全问题刻不容缓。对于企业来说, 应从自身做起维护个人隐私与数据安全, 避免因误用或侵犯他人数据安全与隐私带来不必要的风险。对于应聘者来说,应该提高警惕,注意保护个人隐私,不要被一份看上去仿佛“梦幻般的”工作冲昏头脑,泄露个人信息带来安全隐患。
人与社交媒体的深度连接,改变了企业获取人才的方式。为了适应环境和人的变化,我们必须更好地了解社交招聘的模式,求职过程中不仅要自己去寻找好工作,还要让一份好工作能够有机会发现你,找到你,才不会错失良机。
说了这么多,其实重点是一个:Networking。在这个社交招聘时代,你建立起来的关系网会在不经意间成为工作生活的宝贵资源,有时候Networking的宽广程度直接决定着你成功的几率。
建立人脉关系网并不容易,但总有一些经验可以让你少走弯路,相信下面这些建议会让你在建立自己的人脉关系网时事半功倍:
 01  以positive的心态看待Networking
有些人也许会觉得刻意建立”人脉“感觉很功利,似乎认定Networking即是对人有所图,但其实不需要把事情看的这么严肃。Networking必须以一个开放的心态,以认识新朋友的心情,去进一步了解对方的个性、专业然后逐渐深交。
 02  从线上挪到线下
一旦你和某人建立了联系,千万不要讲你们之间的交流仅仅停留在线上,如果有机会,可以邀请TA喝茶聊天,这样才能逐步巩固和拓宽你的人脉圈。
 03  多和各行各业的人接触
从事不同工作的人有自己独特的体验,不同工作背后的不同体验可以帮助你了解世界的全貌,也可以让你的人脉关系网变得更加丰富。
BRC求职携手有多年互联网战略工作经历,
现就职于Tencent的资深行业导师与你一起揭开互联网行业的神秘面纱,
为你送上如何进入互联网企业战略部门实习的最强攻略。
时间:美东时间1月9日下午4点
【1.9 Millennium Management导师|互联网战略行业实习攻略讲座】
参与方式:扫下方二维码,即可入群
添加微信号BRCBOSTON ,私信1.9 互联网实习讲座

【扫描下方二维码添加求职管家】
回复关键词 【全职加速】
即可获得网申关键词以及咨询详细项目内容福利
大家真的都为实习
做好准备了吗?
BRC为大家带来
2018年全新独家完美时间线规划
让你在2019年拿下dream offer

【扫描下方二维码添加BRC求职助手】
即可咨询
“实习保offer”和“复制成功”项目
2018全球实习保Offer项目针对人群
大二/大三本科生: 
  • 获得一份高含金量的全球暑期实习经历;
  • 为北美名企2018年秋招及2019年九大行暑期实习做准备。
研一/研二学生: 
  • 提升个人能力;
  • 丰富简历,积累经验;
  • 打通人脉,并为2018秋季校招进入目标公司做准备。
2018全球实习保Offer项目流程

2018申请季BRC求职VIP学员战绩大汇总
(请戳下方图片了解详情)
BRC官方网站:www.beyondremarkable.com
BRC求职公司简介
公司介绍:
BRC求职是一家面向全球中国留学生群体的全球领先求职咨询平台。目前BRC已经在全球建立起强大的导师团队,网罗来自高盛、JP Morgan、Morgan Stanley、McKinsey、EY、PwC、L‘Oreal等公司的行业精英,为海外留学生和求职者提供最专业的一对一就业指导,并真正帮助学员收获dream offer!
战绩汇总:
在上一个申请季,来自BRC求职强大的导师团队帮助学员拿到了Bank of America, 飞利浦美国Officer,EY美国Office,欧莱雅美国Office,罗兰贝格上海Office,中金公司,麦肯锡,Bloomberg,Goldman Sachs等公司全职和实习Offer,帮助全球学子把心中的Dream Offer,从遥不可及变成了现实
办公地点:
New York
85 Broad Street, New York, NY, 10004
Tel: 1-646-847-2107
Boston
200 Portland Street, Boston, MA 02114
Tel: 1-646-847-2107
Beijing
北京市朝阳区工人体育场东路20号百富国际大厦B座3楼
电话:021-5309-9091
电子邮件:[email protected]
Shanghai
上海市黄陂南路838号中海国际中心B座
电话:021-5309-9091
电子邮件:[email protected]
公司理念:
在实习和全职的求职中,中国学子面临的几大难题:信息匮乏,学校职业资源不足,缺乏实习经验,求职缺乏战略规划,时间安排不合理。针对这些问题,BRC求职根据不同阶段的求职者,量身打造求职战略,颠覆传统的以培训为主的理念,注重结果。
公司优势:
网罗全球上千家公司实习资源,涵盖金融,咨询,计算机,医药,法律,时尚,化妆品,市场营销等各个行业。办公地点分布在全球四个城市,无时差,面对面的帮助精英学子实现求职路上的各种问题。导师资源遍布全球,大部分导师资源集中在美国总部,在各自行业任职五年以上,提供深入的行业见解和求职战略,具有丰富的内推资源。
联系方式:
电话:646-847-2107
网址:www.beyondremarkable.com
微信公众号:beyondremarkable
Wechat ID: Beyond-remarkable
公司地址:85 Broad Street, New York, NY, 10004
【BRC系列项目介绍】
BRC官方网站:www.beyondremarkable.com
继续阅读
阅读原文