2018最后一周，Bianews挑选了今年互联网中几个与普通大众的生活联系最为紧密的行业，与大家一起回顾它们这一年的动态。
曾经还趾高气扬喊着不高兴就跳槽的互联网精英们如今都该偃旗息鼓，老实地坐在工位上认真干活了。尽管如此，仍挡不住下一秒领导一句“裁员”，他们就分分钟没了工作。
忽然间，“裁员”好像成了大多数互联网公司的年终共识。
自下半年以来，关于BATJ等互联网公司裁员、停止社会招聘的传闻就没断过，鞭哥作为新媒体人，比更多人早些感知到市场面临的剧烈变化。
首先最让人猜中开头却猜不到结尾的非区块链行业莫属了。
上半年区块链行业有大量的资本和人不断进场，据媒体此前报道，2018年前2个月，全球区块链领域的风险投资有近130起，金额近4亿美元。但是随着下半年熊市到来，资本遇冷，许多项目和公司要么倒闭跑路，要么宣布破产。现在仅有的几家大公司也传来裁员的消息。
比特大陆裁员50%
火币准备减员过冬
今年以来，区块链风口的消弭一直在持续。12月24日，有认证“北京比特大陆科技公司”的员工在脉脉爆料，称比特大陆将大批裁员，裁员比例或达50%。
前丹华资本董事总经理Dovey Wan也援引此消息，指出其裁员可能高达50%。
北京一名比特大陆刚刚被裁的员工告诉鞭哥，HR已经开始陆续跟员工谈裁员事项。
随后，比特大陆方面也确认公司正在裁员，称裁员是根据业务发展情况，进行的年末正常人员调整。但是比特大陆方面未对裁员比例作出回应。
不过24小时，数字火币交易平台火币也被爆料变相裁员。
据火币内部员工透露，火币已经为员工们准备了一份2000题的考卷，每个部门出200道题，且难度都不小。这场考试名曰“区块链从业资格考试”，如果一次不过，可以补考；但如果补考不过，可能将被裁撤。
火币对此回应鞭哥称，人员优化确实是有，现在正在做末位淘汰，但和单纯减员不同，火币仍在新进员工，主要集中于核心业务和新兴市场。熊市不言底，适当减员，做好过冬的准备，需要将资源放在最重要的地方。
至于2000题的考卷，火币回应鞭哥称，不属实，那个考试的就是太不靠谱了。
摩拜创始团队悉数离场
大规模裁员登场，人数近300
另一近日被多方关注的公司就是摩拜了。
今年4月，美团全资收购摩拜。交易完成后，美团CEO王兴出任摩拜董事长，摩拜单车将保持品牌独立和运营独立。
被收购后，4月28日，摩拜联合创始人王晓峰卸任CEO一职，由胡玮炜接替。当时摩拜早期高层团队只剩下胡玮炜和夏一平，而后者也被委任去负责“智慧交通实验室”这样远离业务一线的岗位，直接向美团高级副总裁王慧文汇报。
之后11月，摩拜单车的运营主体“北京摩拜科技有限公司”正式完成股东工商变更。摩拜单车创始人胡玮炜、投资人李斌等人退出，美团创始人王兴成大股东，占股95％，穆荣均占股5％。
12月23日，胡玮炜公开表示已因个人原因辞去摩拜单车CEO职位，由公司总裁刘禹接任CEO一职。摩拜创始团队至此悉数离开。
之后，25日，有消息传出，美团将对摩拜进行内部人员优化，裁员比例将达20%-30%。
据称，裁员的补偿相对苛刻，一般按照n+1进行，但超过25000元的，只按照25000的上限进行补偿。
该消息人士还透露，进入离职群里的员工已经全部收到邮件，且很多人已签字，最晚将在26号处理完毕。
据称，裁员完成后，摩拜现有的财务、人事等部门将直接由美团对应部门接管。业务部门，技术、地方站等裁员力度较大，而市场部几乎全部被裁，北上广的地方市场在本次裁员后仅留一人。
有总部在亮马河的摩拜员工表示，裁员幅度远不止20%，他们部门在裁员后仅剩一人。
对此，摩拜内部管理层人士透露，摩拜单车裁员确有其事，裁员幅度在30%。摩拜单车团队规模近千人，这也就意味着有近300人即将面临离职。
但之后针对该内部管理层人士确认裁员30%的消息，摩拜方面则回应称，消息不属实。同时表示摩拜在进行岗位的调整和优化。称为更好地聚焦核心能力，让组织变得更加贴近业务，提升业务的推进效率，摩拜单车于下半年进行了两次组织架构调整和优化，相应的岗位也有所调整。
让鞭哥感到寒潮席卷的当然不止是摩拜。在摩拜前后，多家公司传出了裁员的消息。
阿里腾讯京东传裁员停招
官方出面齐声辟谣
关于互联网巨头公司裁员、停止社招的消息屡见不鲜，京东、腾讯、阿里都传出了减编裁员的消息，不过三家公司都官方予以否认。
10月，有应聘者表示阿里已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer（录用通知），包括技术岗。
阿里官方回应称：“这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。”
同一时间，京东也被传将要裁员且已经停止社会招聘，试用期内的员工面临被辞退的风险，并且还传出了 “先裁未婚未育女性”“试用期的新人作为裁员备份”这样的言论。
受“性侵门”、股权降位、营收放缓等消息影响，京东的未来被外界质疑不断，裁员之说并不让人惊讶。
京东当时回应称这是对于“绩效表现不符合要求的员工予以岗位调整和优化。”
11月底，京东又被曝将通过“末尾淘汰”的方式进行大面积裁员，京东商城裁员10％。对此，京东回应称，有关裁员的传闻均为谣言，已收集证据并向公安机关报案。
12月, 京东三度传出“裁员”消息：京东到家无人货架已“倒闭”，该深圳团队将由饿了么货架接手，同时全国范围内或面临大批裁员。
京东到家负责人对中国城市报记者表示，近期确实“对无人货架项目进行了调整”，但由饿了么接管是网络传言，并不属实。
而针对裁员一事，负责人表示“公司为原项目人员提供了内部转岗机会”。
此外，9月初，还有传闻称腾讯将裁员6000人。腾讯公关负责人辟谣称：“HR忙得很，没空裁员。”
几家巨头是否闹裁员乌龙尚未实锤，但互联网公司的裁员浪潮绝不止于此。
还有迅雷、新浪、知乎、美团、ofo… …
轮番上演裁员大戏
今年下半年，迅雷、新浪、知乎、美团、ofo等公司也轮番被曝出裁员计划，且受影响人数大都达到近百甚至上千人。
本月，社交平台上用户爆料称，知乎展开大裁员，比例或高达20%，人数超过300人。知乎方面回应称，有关大规模裁员的传闻纯属谣言，公司每年年底都会进行员工绩效评估，予以相应的人员调整和结构优化。
社交平台上仍不断有员工表示被裁，多位员工对知乎的裁员方式表达了不满，“年底裁员，老板人品真好”，“这个点裁人真是虾仁猪心(杀人诛心)，年终没了不说工作还不好找”。
值得一提的是，今年8月8日，知乎创始人周源通过视频宣布知乎已经完成2.7亿美元E轮融资，投资方包括腾讯、高盛、阳光保险、今日资本等多家机构。融资之后，知乎的估值预计达到24亿美元。
前蜜芽CFO孙伟也于11月入职知乎，担任知乎CFO一职。
媒体援引被裁知乎员工的说法，“裁员的原因是‘缩减预算、架构调整’，和新任CFO到岗有关。”另有报道称，新人CFO上任后，砍掉了包括短视频在内的一些业绩欠佳的业务。
此外，斗鱼也进行了年底裁员，据称波及海外业务约70人。事后斗鱼向媒体回应，只是团队正常的优化调整。
今年被几度传出裁员消息的还有锤子科技。
11月13日，锤子科技被报道已开启全公司裁员计划。第一波主要是研发、供应链，之后是市场，第三波裁员也已开始，最终只留下40%的人员。按该报道所述，锤子此次裁员比例将高达60%。
不过，锤子科技CEO罗永浩当即在微博回应称，“这是失实的报道。”
12月23日，微博一网友再度称，罗永浩已卸任锤子科技CEO，公司各省级分部人员已开始遣散。但随后锤子科技回应称该消息为假消息，锤子科技各省级分部目前正常工作，并未接到任何相关通知。该微博用户也发消息称内容只是推测。
但此次罗永浩并未出面做出回应。
另一边，12月19日，美团内部也曾曝出消息称将进行裁员。美团表示，网传大规模裁员为不实消息，此次是正常的业务调整，受影响员工不到员工总数的 0.5%，根据美团招股书中披露的员工数显示，受业务调整影响的人数约为200余人。而对于网传大量应届生三分钟被裁，美团表示纯属谣言。
尽管官方辟谣，但仍有接近美团点评人士表示，“美团 App 最近在裁内容运营团队，之前已经裁了一个首页的产品团队了，100 多人”。该人士还表示，“（被美团收购的）大众点评 App 之前也裁了有 200 多人了”。
还有如今穷途末路的小黄车ofo，早在今年9月就已裁掉大批员工。据ofo联合创始人于信消息，5月中旬，ofo已计划将员工数量1.2万人裁减至8000人，大量运维师傅被“优化”，总部裁员500人。
八月下旬ofo总部只剩750人左右，九月初计划进一步裁员400人，人员规模大幅缩减，计划减至300人以内。
此外，鞭哥查询发现，职场社交平台脉脉上也有人爆料新浪、360和搜狐也在裁员，据称新浪裁员比例为10%，从未转正入手。
脉脉上另一认证为今日头条(北京字节跳动科技有限公司)员工的用户爆料：微博正在裁员。一直播团队裁员3分之1，成都微博研发中心也已经开始了，微博北京总部明年初。裁员的方式为末位淘汰制，由每个组的leader定出明年的规划，根据要干的活来确定砍掉多少。
还有多个信源对鞭哥表示，迅雷也已经在裁员。另有消息称，裁员的重点是砍掉一半直播业务的员工，赔偿合理，大家都走得很开心。
寒冬不言底 
裁员成“共识”
裁员的消息铺天盖地，各家官方也一致称在进行人员调整，结构优化，末位淘汰也是大家普遍选择的裁员方式。
根据此前智联招聘发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，去年一直高居就业景气度榜首的“互联网/电子商务”优势不再，在三季度就业市场景气度排名中，“互联网/电子商务”行业再度下降一位，降至第四位。
同时，2018年第三季度，IT互联网行业招聘职位数比去年同期减少51%，连续两个季度出现需求负增长，职位收缩幅度远高于全国平均水平。
报告称，当前互联网行业在竞争白热化之际，还陷入流量瓶颈期，二级市场又对该行业领域略不看好，引得企业发展面临挑战。
对于互联网行业年底齐裁员一事，有业内人士对鞭哥表示，这一波的裁员风潮，与共享经济、互联网金融、区块链、知识付费等热门风口的冷却息息相关。由于资本热度骤减，很多公司出于自身发展考虑，不得不开源节流，裁员是企业长远发展的正常选择。
寒冬之下，裁员也算是大家的“共识”了。
该业内人士还表示，其实对大多数员工来说，相比裁员，他们更关心的是裁员以后的赔偿问题。近期这些裁员的公司，补偿到位的公司基本没招到骂名；（补偿）不到位的那些嘛，你们也看到了。
互联网行业的2018就这样伴着裁员潮逐渐收尾，有人失去了工作，有人年终奖早化为泡影，但他们顾不上失落，就已奔向下一个路口……
迎接即将到来的2019年。
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