国内HR眼中的留美学生
一亩三分地有企业直聘版 + 全局置顶广告，目的是帮助企业招到人才，也帮助留学生们找到工作，起到桥梁的作用。
2018年3月，家校互动在线作业平台“一起作业”以超过10亿美金的估值完成了新一轮融资。之后，在地里进行了留学生招聘。
近日，我们跟一起作业HR负责人李燕进行了访谈，希望能从“企业招聘方”的视角，给大家提供一些反馈。
Q：一起作业为什么要招北美留学生？你们觉得留学生的优势在哪里？
李燕：一起作业是一家在教育领域里领先的公司，我们发展势头很好，公司已经到一个阶段，需要在技术上深入挖掘。对于人才，公司有真实需求。
Q：一起作业为什么要招北美留学生？你们觉得留学生的优势在哪里？
李燕：一起作业是一家在教育领域里领先的公司，我们发展势头很好，公司已经到一个阶段，需要在技术上深入挖掘。对于人才，公司有真实需求。
我主要给AI和学习科学工程院（偏教育研究性质）两个部门招人。需要人工智能、机器学习、语音、图像以及数据统计这些方面的优秀技术人才。
这两个部门很多负责人，都是从互联网巨头里挖来的高管，部门里海归扎堆，leader们认可海归，做AI的前沿部门，更是美国海归为主。
这些技术岗位要求比较高，我们在国内招聘也只考虑比较好的学校。除了美国，在欧洲一些国家比如英国也尝试过。感觉质量方面，美国留学生整体最高。
Q：一起作业想招什么样的人才？有什么标准？
李燕：[我招聘的]这两个部门有特殊性，考核严格。
这些技术岗位要求比较高，我们在国内招聘也只考虑比较好的学校。除了美国，在欧洲一些国家比如英国也尝试过。感觉质量方面，美国留学生整体最高。
Q：一起作业想招什么样的人才？有什么标准？
李燕：[我招聘的]这两个部门有特殊性，考核严格。
AI部门希望找到代码能力好、算法能力好的人。学习研究工程院侧重对教育的认知，教育测评的模型，希望招来的人，对于机器学习、统计跟数据相结合的应用场景，能有一些想法。
Q：一起作业为什么要来一亩三分地招聘？
李燕：我们从回国的留学生那里听说的一亩三分地，知道留学生们都会上这个网站。
Q：一起作业为什么要来一亩三分地招聘？
李燕：我们从回国的留学生那里听说的一亩三分地，知道留学生们都会上这个网站。
我们最早是去年四五月份来地里招聘的，第一波人招了两个。两个同学最近结束了第一年，都直接晋升，我也跟部门review过他们的情况，感觉很好。
今年4月开始，在地里打了2个月广告，给AI团队和学习科学工程院，招了一些同学，基本都入职了。最晚的一个人9月初入职。目前部门对这些同学的反馈很好。
Q：请问具体招聘效果如何？能分享一下面试通过率、招聘人数这些信息吗？
李燕：我的不完全统计：
4月底开始的那一拨，在两个月的时间里，收到30多份简历。
2/3的人拿到了面试，感觉大家素质都挺高的。有些专业不符合的就算了，专业符合的大多数都有面试。
一共20来个参加面试的，有一半人能拿到offer，50%通过率。
发出的offer，超过80%接受率。入职9人。
从收到30多份简历到最终入职9人，大约30%的成功率吧。
无论什么渠道找来的求职者，我们采用同一个考核标准。国外回来的同学，不会因为留学背景而免掉什么。
从收到30多份简历到最终入职9人，大约30%的成功率吧。
无论什么渠道找来的求职者，我们采用同一个考核标准。国外回来的同学，不会因为留学背景而免掉什么。
一亩三分地里的同学有一半人能通过面试，从侧面来说，也说明底子好，质量好。
Q：那一亩三分地跟其他招聘渠道相比如何？
李燕：国内收到简历量比较大，尤其是宣讲会。各种渠道包括内推，每年收上来的简历，肯定是用千来统计的，但是入职的只有几十人。[插话：按照30人来算，上千简历通过率会低于3%。]
刚开始把同学们推给公司的部门，会有人担心，说这些同学会不会不来？但是入职几个人之后，就知道从地里找到的同学是认真考虑回国的。部门也会更加重视。
Q：作为一名经验丰富的HR，根据您的了解，留学生回国求职经常关心什么问题？
李燕：我比较喜欢跟人聊。跟大家聊收获很多。
他们[留学生]其实对于国内薪资体系不太了解。扣税等都不一样。我们公司base在北京，就按照北京市人力，社保，公积金考虑。
北京生活成本比较高，到手以后拿到多少钱，能否cover住生活成本，是大家关心的话题。关于公司附近的房租、北京工作居留证、海归落户，都是常问的。
Q：您觉得留学生们跟国内同学有什么地方不一样？
李燕：一个不同之处是比较讲究work life balance吧，而国内互联网行业，冲的都比较猛。国内工作强度，是很多同学关注的。一起作业还好，不是国内加班最狠的那种公司。
我也关注新员工的情况。感觉留学生们选择房子，会在公司附近居住，对住房质量要求高一些，宁愿承受更高一点的房租，节省路上时间，这块时间省下来，可以休息，健身。很多从国外回来的同学经常健身，能维持住，挺好的。
入职时候，[新员工我]都挨个见了，感觉这拨同学都是学习好的好孩子，一看就是从小到大好好学习的那种，积极性、聪明程度，都很高。有些team海归扎堆，他们很快融入。
Q：贵司后面招聘有什么重点岗位或者特殊需求吗？
李燕：除了AI、机器学习、统计等，目前逐渐的针对教育行业招专才，比如教育学、测评、英语教育、学科教育，有专门需求，这种人很少。从公司角度来说，价值很高，希望能吸引到这样的专业型人才。
Q：对地里想回国的同学们，有什么想说的吗？
李燕：一起作业在教育赛道是领先的独角兽，但我们目前还是创业型公司，政策比较灵活，比如入职的时间，发了offer，也会留给考虑的时间，因为明白同学们大老远回国，考虑的事情挺多的，要选公司，选地域，等等。
我们公司在望京，这边都是新兴的互联网公司。年轻人多，吃喝玩乐的东西都有。公司海归也越来越多，相信同学们可以很快融入。
左下角阅读原文，可以查看一起作业近期职位以及简历投递方式。
企业如何在一亩三分地发布招聘信息：
请联系1point3acres.com AT gmail商谈合作，邮件标题：企业直聘
Q：您觉得留学生们跟国内同学有什么地方不一样？
李燕：一个不同之处是比较讲究work life balance吧，而国内互联网行业，冲的都比较猛。国内工作强度，是很多同学关注的。一起作业还好，不是国内加班最狠的那种公司。
我也关注新员工的情况。感觉留学生们选择房子，会在公司附近居住，对住房质量要求高一些，宁愿承受更高一点的房租，节省路上时间，这块时间省下来，可以休息，健身。很多从国外回来的同学经常健身，能维持住，挺好的。
入职时候，[新员工我]都挨个见了，感觉这拨同学都是学习好的好孩子，一看就是从小到大好好学习的那种，积极性、聪明程度，都很高。有些team海归扎堆，他们很快融入。
Q：贵司后面招聘有什么重点岗位或者特殊需求吗？
李燕：除了AI、机器学习、统计等，目前逐渐的针对教育行业招专才，比如教育学、测评、英语教育、学科教育，有专门需求，这种人很少。从公司角度来说，价值很高，希望能吸引到这样的专业型人才。
Q：对地里想回国的同学们，有什么想说的吗？
李燕：一起作业在教育赛道是领先的独角兽，但我们目前还是创业型公司，政策比较灵活，比如入职的时间，发了offer，也会留给考虑的时间，因为明白同学们大老远回国，考虑的事情挺多的，要选公司，选地域，等等。
我们公司在望京，这边都是新兴的互联网公司。年轻人多，吃喝玩乐的东西都有。公司海归也越来越多，相信同学们可以很快融入。
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