请点击上面
免费订阅本账号！

导读：一个3平米小店一年赚2300万人民币，到底是怎样做到的？

有些人，用一辈子做好了一件小事儿…前不久，一封任正非签发的总裁办电子邮件流传出来。其中任正非转载了一篇《日本工匠精神：一生专注做一事》。对于如何看待工匠精神与专注上，他在邮件里给了一个明确的态度：
"我们公司也有工匠精神，我们从一个年产几百万，到年产4000亿是怎么过来的，多少辛酸泪。我们要重视技师文化的建设，给他们合理报酬和激励，文员、支付系统的员工……都是一种特殊的技师，我们都要关怀。李建国是工匠第一人，他的任务是要让千万技师、技工成长起来，我们要后继有人。我们质量要百尺竿头更进一步。"
日本人的工匠精神究竟是如何打动人心的？来看作者给我们记录下的这家3平米日本小店的故事吧。
先来看一组数据：
一家面积只有一坪（约3.3平方米）的点心店

只卖2种点心
每天限量150个
年销售额高达3亿日元（约2387万元人民币）
40多年来人们不间断的排队
这究竟是一家怎样神奇的店呢？

左上：最中  左下：羊羹  右：吉祥寺商业街
这家名叫小竹的点心店位于东京吉祥寺商业街，只出售"羊羹"和"最中"两种点心。
矜持，让排队持续40多年
小店的羊羹每天限量150个，每人限购5个，为了买到这种梦幻羊羹，许多人早上四五点就来排队，要是赶上节假日，甚至有人半夜1点就来排队，这种排队的情况居然持续了40多年。

这家店从来没做过广告，也没接受过采访，店面小而朴素，门前也没有停车场，但店门前排了四十年的队，年销售额3亿日元，实在让人惊叹。

匠人精神成就品牌的"道"
羊羹随禅宗传至日本，由于僧人不吃肉，就用红豆与面粉或葛粉混合后蒸制，制作方法很简单，把红小豆煮熟、碾碎，再和砂糖和琼脂混合熬煮，然后冷却成型即可。而这家店却把制作羊羹这样的事当作毕生的事业，用心去体会，严格要求每一个环节，做到极致，几近于道。
日本是一个崇尚道的国家，各行各业做到极致都可入道，比如花道，香道，茶道，道就是把事情做到极致的精神。
这家点心店的店主稻垣女士跟随父亲学习羊羹的制作，她有五个兄弟姐妹，别人都受不了她力求完美的父亲在制作羊羹中的苛刻，只有她坚持了下来。
学习的过程中，不知做了多少羊羹，但每次父亲品尝后都说不行，直接丢进垃圾箱。
然后她再不断学习和改进，慢慢就能吃出为什么每一天有细微的差异，有时候是因为火候，有时是因为清洗小豆的方法，这样经过不断的学习和尝试，才最终做出完美的羊羹。
让人印象深刻的是，稻垣女士培养三个外甥做羊羹时，年青人经常说，这次和以前的温度不一样了。
稻垣女士说，因为四季气候有微妙的变化，煮红小豆的温度就是随当天气温而变化的，味道会因温度和湿度的微妙不同而有所变化，所以必须用身体感受温度的细微变化。
这也就不难理解3平米的小店为什么能年销售3亿日元，为什么店门口每天四点就有人排队，持续了40多年。
限量源于品质追求
为什么限量150个羊羹呢？这也是有原因的，并不是饥饿营销，而是对品质的追求。
稻垣女士这样解释，一锅3公斤的红小豆，做50个羊羹，红小豆超过3公斤，就做不出那么好的味道了，每天做三锅要花十个半小时，已经是极限了，所以一天只能卖150个羊羹。
客人们希望能保证口味，因此能理解他们一天限量150个的原因，出于对小竹点心店的喜爱，许多客人自发成立了"小竹会"，相约一起排队，并提出一些建议。
比如每人每天限购5个的建议就是由顾客们提出的，如果不限制，一个人一下全部买走了，后面的人就买不到了。

这就是现在许多互联网企业都说的社群模式啊，有这么一群忠实的顾客，自发组成社群，给企业提建议，帮企业宣传，生意怎么可能不好？
除了生意，还有温情
更让人尊敬的是，这家店还承担起社会责任，他们10%的员工是残障者，点心中饱含着对社会弱势群体的关照和温情，这也是一种独特的味道吧。
被许多企业家和产品经理人景仰的乔布斯，和寿司之神小野二郎，小竹点心店的稻垣女士，都有共同的品质，追求极致的完美主义。
希望我们都能有所领悟："不要抱怨经济不景气，消费者苛刻，哪怕你只有一家三平米的小店，只卖羊羹和最中两种产品，一样能取得惊人的销售业绩，成为一家受人尊敬的公司"。
日本人的"匠人精神"
日本推崇"匠人精神"，尊重匠人的传统展现在各行各业。
对待工作不懈不怠、严谨和认真，不仅带来经济收入的富足和稳定；也使人从工作的细节中，体会工作的价值和人生的意义。
这一"匠人精神"也形成日本人做事的两个重要特征：对工作的高度忠实和把工作做到极致。当人的精神展现在日本的现实，转化成物质财富时，不仅支撑着战后的日本将不同产业的触角伸向全球，创造出经济奇迹；也极大的提升了日本国民的自信、自豪和自尊。因此有人说，战败的日本能从一片废墟中重建，成为世界经济强国，最重要的原因之一正是得益于传统的"匠人精神"。
从明治维新以来，日本人就推崇"匠人文化"，"匠人精神"不仅是日本社会走向繁荣的重要支撑，也是一份厚重的历史沉淀。
1955年，日本建立了"人间国宝"认定制度。政府在全国不定期的选拔认定"人间国宝"，将那些大师级的艺人、工匠，经严格遴选确认后由国家保护起来，并予以雄厚资金的投入，以防止手艺的流失。
匠人文化的本质，只是二个词：一是敬业、一是认真。更重要的是当匠人文化被全社会所承认，敬业和认真这二个词，被整个日本社会接受和发扬。它们被化入到日本人的骨髓中，成了日本社会的"常识"。

"匠人"在日文中写成"职人"。作为匠人最典型的气质，是对自己的手艺，拥有一种近似于自负的自尊心。这份自负与自尊，令日本匠人对于自己的手艺要求苛刻，并为此不厌其烦、不惜代价，但求做到精益求精，完美再完美。
"职人"中，有豆腐师父、三味线师父、蓝染师父、居酒屋老板娘、玩具店师父等等传统艺匠，旧式工作方式所具有的情味，人与技艺日日相依，相互扶持走过的年代，令人心生敬意。
对于如何使手艺达到熟练精巧，他们有着超乎寻常甚至可以说近于神经质的艺术般的追求。他们对自己每一个产品、作品都力求尽善尽美，并以自己的优秀作品而自豪和骄傲。对自己的工作不负责任，任凭质量不好的产品流通到市面上，会被看成是匠人之耻。
"匠人精神"注入日本制造业，给日本制造带来巨大名声和利益。事实上，成就"Made in Japan"的理念、技术和做法并非高深莫测，而是极其朴素：
始终坚持的消费者立场，脚踏实地的调查和耐得住寂寞的钻研。
这样的品牌，是不是值得学习呢？
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界！

没有一种商业模式是长存的！
没有一种竞争力是永恒的！
没有一种资产是稳固的！
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过资本经济时代的股权？
中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
真格基金创始人提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
中国有句老话：生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术。
  客户见证：
课程现场好评如潮
客户线下见证：线上学习两个半小时，两天内签约200万启动资金。以事实证明，用结果说话！
报名须知：
1、授课形式：语音+图片+文字+案例+资料；
2、授课时间：19:00—21:30；
3、学习费用：进群学习只需在线支付58元/人的费用即可；
4、纯干货分享，不讲理论，只讲干货与落地案例和方式方法；
5、名额有限：为了保证课程质量和互动效率，每次仅限150位企业家参与，超过人数，只能预约下次；
6、 报名仅限企业：董事长、法人、总经理、CEO进群学习（非企业决策人一把手勿扰）
承诺：全程听完，无任何收获本人承诺退还58元学费保证您收益匪浅，满载而归。
进群步骤：
第一步：扫一扫支付课堂学习费用58元（付款成功后添加老师微信）

第二步：长按二维码添加谢老师微信邀您进群学习。
长按二维码添加老师微信（备注：学习）
温馨提示：支付完费用，务必添加谢老师微信，老师会在第一时间通过，同时邀请进入股权学习群！预祝学习愉快！（成功报名后即可获赠以下资料两份）
继续阅读
阅读原文