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原文传送门:


真正有效的管理,是让100人主动完成120人的工作


原文摘要:


激励人的首要条件是要得到对方的认同。


礼品激励已经过时,数字化激励才是适应时代的方式。


它将碎片化、局部化、地域化、部门化的数据连接起来,信息共享,真正做到用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新。


越来越多企业意识到,无论拥有的客户基数多么庞大,如何让客户成为长期消费的超级客户才是重中之重。


人口红利消失,要求提高员工办事效率,“极致效率”被陈春华老师首次提出,所以我们要对员工进行赋能。


当所有人都朝着一个目标去努力奋进的时候,效果就会立竿见影。


随着互联网进入尾声,客户需要的不仅仅是产品,更多的是一种解决方案。一站式解决方案,帮助企业达成营销增长,效率提升,成本降低。

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