昨天有人在后台给米妹留言问到
“投行后台适不适合留学生？”
对于这个问题
米妹也无法给出一个准确的答案
于是去采访了一位在大摩后台工作过的D导师
结果这一问...
米妹意外的发现
原来投行工作氛围可以很轻松滴
进投行也并没有你想象得那么难
今天我们就要给大家分享这位
DBC精英导师的求职经验
了解TA是如何仅参加了两轮面试
就轻轻松松进了Morgan Stanley
又是如何维系同事关系，轻松享受工作的？
D导师
学习背景：
The Johns Hopkins University - Master of Science in Finance
工作背景：
曾就职于 Morgan Stanley - Operations Analyst
实习经历：
暑期曾就职于华泰证券的资管部 - 分析股票
交行的投行部
1
D导师：我随便试试
就进了Morgan Stanley
我研究生毕业以后，第一份工作就是Morgan Stanley。听起来好像很顺利的样子，但其实是在这之前，没人知道我付出了多少努力。
谁不是一边在努力，一边在放弃
其实我去Morgan Stanley之前，最想去的是World Bank。World Bank主要目的是给一些发展中国家或者比较贫困的地区，提供一些Project或者Funding的支持。
我毕业以后大概有半年的时间，都是在尝试Network-World Bank里面的人。发了上百封Cold Email，尝试约他们来Coffee Chat。Coffee Chat大约有30到50个，但是都没有任何进展，不仅没有Network到一个合适的工作机会，甚至连一个面试机会都没有拿到。
后来我进入Morgan Stanley，再复盘曾经这段经历，我觉得可能因为我的Background和他们的要求相差比较远，也有可能是我使的劲不太对，总之在这个方面，就没有任何结果。（港君友情提示：提前进行求职规划真的非常重要，关注DBC可以了解更多高效Networking的方法，绝对让你少走弯路！）
我记得那段时间，我对World Bank真的很执着很坚定，抱着非进不可的信念。可能就是没有那个缘分。和所有求职过程中受挫的同学一样，非常的沮丧和迷茫。
图片来源：PEXELS
 上帝为你关了一扇门，一定会为你开一扇窗 
追求World Bank这件事大概坚持了大半年吧。我也慢慢地接受了这个事实，也开始关注一些别的工作。
后来我听同学说Morgan Stanley在招人，当时我觉得Morgan Stanley离我住的地方挺近的，开车就一个小时。所以我就去试了一下，然后面了两轮以后我就进了...
而且，这是我第一次拿到Interview，然后就被录取了，我自己都觉得运气有点好。虽然在这之前，并没有想过要进投行，但是也就阴差阳错的去了Morgan Stanley。
我先是把简历投到猎头那里，然后猎头把我的简历Push到Morgan Stanley，之后我就拿到了面试的邀请。第一轮面试问的都是一些Behavior的问题。第二轮是视频面试。
说到这里，我不得不提到另一件我觉得自己比较幸运的事情。
二轮面试我的是我现在的两个老板，所以面试的专业性非常强，都是一些金融方面比较细致的问题。比如，场外衍生品和交易所交易衍生品有些什么区别等等。说来有趣，因为World Bank一直没有给我机会，所以当时找工作就比较闲，恰巧没事的时候就在家自学CFA，所以他们问的这些专业问题，我全部都会...全！部！都！会！
我也是挤破脑袋都进不了World Bank，但我觉得这可能是一个平衡。因为它给了我机会进入Morgan Stanley。就是每个人在某些事情上，可能都是挤破脑袋也进不了的...
 在 Morgan Stanley 如何享受工作 
其实后来也有很多学弟学妹们会问我，Morgan Stanley里的工作情况怎么样、压力大不大啊之类的问题。
因为我的职位是Trading Operations，在二级市场的后台。一级市场和二级市场的前台我就不是非常了解。但是根据我的观察，前台节奏比较紧，压力比较大，我们后台节奏快慢跟每个组的工作内容有关系，但是后台总体来说，节奏还算是比较轻松的。
运气更好的是，我们组是比较开心的那种，但是我们隔壁就有一个组超级严肃，每个人都板着一张脸。与其说我们有一个大致的氛围，倒不如说每个组里面氛围还是差挺大的。
图片来源：PEXELS
我的部门全称是Institutional Security Group Operations，具体是做机构投资证券交易之后的运营。衍生品总共分五种，我们组具体负责衍生品其中三种Rates, Credit, Foreign Exchange。我具体做的就是起草利率衍生品，后期还有信用衍生品的法律文件。
从知识层面上来讲，不同的金融衍生品就像我自己的小孩一样。眼睛鼻子嘴、是什么样、该怎么弄，看一眼信息立马心里就有数了。
另一个方面，就是Work Habits的培养。我的两个老板工作都非常严谨和细致，这方面给我的影响很大。老板经常说“我们组做出来的东西必须是Gold Standard，你要做出来的东西必须是你自己为此感到自豪的。”所以我们组对于自己做出来的文件或报告，各方面都会追求到最好。
我印象最深的一件事是，有一次我犯了一个小错误，虽然说错误本身没有实质性的影响，但是按照流程，我的老板会把这些错误Report给部门的上级。但是我的老板写report的时候，并没有说具体写是谁犯了这个错，他写的是A member in our team做了一件这样的事情。
后来他跟我聊天的时候说，他没有把我的名字给Report上去，因为我们是一个组，不应该由一个人来承担这个责任。我们应该整个组一起分担这件事情，并且确定不会再犯第二次。当时说得我很感动。
所以我觉得我对Morgan印象最深的一个部分就是，我们的Team Spirit特别强。
图片来源：PEXELS
米妹听完D导师的故事
开始开始怀疑人生了
因为米妹曾经了解到的投行实况
是疯狂的熬夜加班的
每周30到50小时的处理工作
连续72小时不合眼的加班
他们的受虐程度都超常
所以，到底哪一种情况才是真实的投行？
2
投行的前台
米妹曾经听到过的投行真实实况都是这样的…
我已经两周都没时间洗衣服了。
周末许久不见的好友约我看电影，我在办公室做model；周三奶奶想要和我视频，我也只是睡觉前匆匆讲了几分钟；周四我花心思最多的一个项目挂了；周五我和analyst吃午饭，张口却问出了一个文件做的怎么样了。
每天8点半左右到公司。项目A来回30多封邮件，来自客户以及买方财务顾问。9点项目B电话会。10点项目B的电话会结束，整理笔记。还没写完，就接到项目A的MD邮件，只有一个标题： Call me ASAP。
11点左右，又数封未读邮件，项目A，B，C的事情都有。我捡紧急的先看了一下。然后看到来自项目B行业组VP的5个未接电话。11点半，项目B的客户发邮件过来，说能不能做个LBO model，他们想看看回报率。12点15分，项目C的律师发来购买协议草稿。律师说，投行你们也来看一下给comments。我打开文件，60页左右。
感觉心好累。
晚上8点15分，还在看第二天项目B的安排。10点半，项目C的电话会。10点45分，突然意识到第二天的参会投资人介绍还没写，于是自己动手写。11点10分，写好了投资人的介绍，发给打印中心。11点半，项目B的VP又打电话给我。
12点45分，项目A的买家顾问又给我打电话，他们对一个文件理解有问题，看来我们需要帮他们做点分析发过去。1点我还在做买家更新，今天的邮件太多，一封一封看，不敢漏掉什么更新。
其中一个Analyst已经连续一个月每天凌晨4点回家了。上周末，从周六早上11点到周日早上8点他一直在做模型。然后和客户周日早上8点电话会上他直接睡着了。
图片来源：PEXELS
都说投行有Steep learning curve，仔细想想，也并没有。更多的是日常的琐碎，磨得是性子和耐心。
前段日子，各个组的Analyst和Associate出去喝酒。有个Analyst讲，有次和他VP提到他每天凌晨四点回家，已经好几个月了。他VP的反应就是，你跟我讲这个干吗，在问你东西什么时候好，又没有问你什么时候回家。一桌子上的人纷纷大笑。我也跟着笑，但明明感觉特别难过。
也许你会说，投行赚的多啊，活该没有时间睡觉，你们选这个工作的时候，难道不就知道这是拿时间换收入吗。
道理谁都懂，但是路是自己选的，还是得自己来承担。
看了这段故事，米妹又陷入了沉思。让大家挤破脑袋想进的投行，真是这个样子？
投资银行基本被分为前台、中台和后台办公室，前台和后台的工作差别很大，压力对比也是显而易见的。
但不管在哪里，都是能收获学习很多东西。无论你是想选择哪条路，都需要充分的了解清楚！先跟米妹来探索一下，投行前中后台的薪资究竟几何？
3
前中后台的薪资对比
前台和后台对投资银行的贡献也差别很大，所以前台的奖金比后台要多得多。
前台
从职位等级来说，IBD部门又分为：analyst、associates、VP(Vice President)、Director、MD(Managing Director)这几个level。他们的薪资情况大概是：
中台
中台包括：风险管理（Risk Management）、财务管理（Financial Control）、财务（Treasury）、合规（Compliance）、定量分析（Quant）。

  • Risk Management：与地位相匹配的是收入水平同样较高，顶尖投行普通职员的年收入一般起薪在$75k-85k。
  • Quant：商业银行，投行等等都需要Quant，薪资也是相当诱人。一个没有经验的Quant每年大概会挣到税前60k-100k美元。
后台
后台典型代表是运营部（Operation）、合规部（Compliance）、财务部（Finance）、信息技术部IT和人力资源部HR。
不管你是选择相对轻松的后台
还是更加高薪的前台
需要长期的坚持不懈
以及高效的求职策略和规划
通往成功的路有一千条

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