面试！面试！面试！在美国求职，是不是按照常规你准备的一些面试题，发现最后也就是那样，面完自己还是处于平庸的求职者之一？小编有个在纽约科技公司的HR朋友，最近在和她交涉的过程中，向其取来五道“真经高频面试题”。在美国这个，不停找工作，不停换房子的国度，那么你的面试答案，也要不停的更新换代，好让面试官眼前一亮。因为说到眼前一亮，我们永远没有老美有创意。那么？接下来，自己去polish一下，以下五个“真经”，赶紧划重点！！！
1. 你多久失败一次?
How often have you failed?
看到这题的时候，你是不是觉得有点难以拿捏？说自己经常失败，那感觉自己就是一个loser。但是说不自己不失败？怎么可能？显得自己特别自满。好似怎么回答，都有坑把自己埋了。
True achievers fail. 一个自信并且习惯于追求高目标的人总是会失败，这类人他们会毫不费力地告诉你这一点。自满的人不太可能把自己从他们的舒适区推到足以失败的程度——或者是足够舒服地承认自己失败这一点。看到没有，你就要从这个点去下手去修整修整自己的故事，告诉HR，因为自己不停的追求新目标，不断失败，但是走出舒适区，从失败中找到自己。
2. 如果你能在世界上找到一份工作，那将是什么?
If you could have any job in the world, what would it be?
这个面试问题的答案会揭露回答人“ 最初的梦想” 。比如他们的理想工作是一家大公司的首席执行官吗? 也许他们有权力的渴望。而如果是做一个企业家? 也许独立是这个人的关键动力。或者他想做出一个很好的APP，想Uber一样成功？等等。你可以想想，你的“最初的梦想”，然后往你当时要面试的position靠近靠近再靠近！但是也别用力过猛。
3.如果你不得不选择一个理由不聘请你自己，那会是什么?
If you had to pick one single reason not to hire yourself, what would it be?
这是一个棘手的面试问题，这个答不好直接死，这个比经典的问题“ 为什么你是最适合这个职位的人选” 要难以回答一百倍。你想想，HR让候选人挑选出自己最不满意的一面或他们的经历，这是不是又是刨坑？反正就是让面试的人不好过就是了。如果你真的非常真诚的说了自己最不满意自己的一面，然后如果她们要是感同身受的话，那你就完了。
这个时候，你就一定要说大家都喜欢吐槽自己的点了，比如喜欢拖延，比如喜欢强迫自己。 可以夸张了说，自己就是有OCD，说自己每天办公桌不收拾干净，心里不畅快；说自己要是做一个project，没有完成的很好很快，心里就是不爽。哈哈哈哈，这个年代谁还没有点什么“小偏执”。然后你就巧妙的跳出这个圈了！你们也可以再想想其他的点，一定要“动之以情晓之以理”！
4. 在这个世界上，什么东西对你最重要？
What is most important to you in this world?
虽然是个固定式的回答，但你的答案会告诉你坐在你前面的那个人，你这个人背后的驱动力是什么，以及你如何在工作中激励自己。
是不是突然看到这道题，联想到自身，突然有了些灵感？什么支撑你走到现在？
5. 你通常是房间里最聪明的人还是最不聪明的人?
Are you usually the most intelligent person in the room or the least intelligent?
这个如果在群面中HR问了你，也是倒吸一口气。我们中国人也许觉得，哎呀，要谦虚。可是，你到底该不该谦虚？你不妨这样说： “顶级企业家经常会告诉你，他们成功的关键在于他们如何不断地与更聪明的人相处。” 告诉她们，你的很多wisdom都是不断从一些非常聪明的人身上获得的，所以你可以当个骑墙派，可以说自己是不聪明人中最聪明的，因为你知道自己的不足，一直都在学习。
加分题: 你还在别处面试吗？
Where else are you interviewing?
关于这点，你肯定需要诚实的告诉HR, 让他们知道你的实力和信心。一定要淡定的，非常从容的回答这个问题，让他们知道你的竞争力。其实她们更愿意得知，比如如果你还在面谷歌，哈哈， 那他们也就意识到，你肯定是个人才！
从这五个方面，再激发点自己的头脑风暴出来，说不定你也就脱引而出了！
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