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一个人是有气象的!
冯友兰曾经说过,他第一次见到蔡元培,就觉得这位北大校长满屋子里,有着一种君子的气象:蔡元培那种“蔼然仁者、慈祥诚恳的气象,使我心里一阵舒服。我想,这大概就是古人所说的春风化雨吧。”
今天温哥华法庭举行的保释听证会,华为CFO孟晚舟,同样表现出一种令人印象深刻的气象:面临无理的拘扣和刁难,不惧、不畏、不怒,而是平静如水、从容自若、淡定自如!
今天,孟晚舟是亲自出席了保释听证会的。据报道,她穿着挺休闲,一袭深绿色针织毛衣搭配运动裤,一袭长发散落在肩上。
据现场人士说,孟晚舟情绪平静,似乎在参加一场会议,全程较为放松地站在法庭后方,并与其律师认真交流。

她挺直腰板地坐在椅子上,目光平静地望着前方,不时露出笑容。
真是虎门无犬女。孟晚舟此前行事低调,鲜少在媒体露面,然而,这次她的表现,没有辜负她“华为最厉害的女人”的称号。
要知道,真正的力量感,不一定就是大喊大叫、打打杀杀!有时候,平静中,反而蕴含着更大的力量感:那是一种一种“泰山崩于前而眼不瞬”的沉着,立得定脚跟、撑得起天地的精神自制力,一种冷看惊涛骇浪、虽千万人吾往矣的勇毅!
孟晚舟曾在清华演讲中说过,勇敢不是不害怕,而是心中有信念。胜人者力,自胜者强。虽然孟晚舟还没有确定在法庭上战胜对手,但她的表现已经说明,她战胜了自己!
事实证明,孟晚舟无愧是任正非的女儿,无愧风雨彩虹、铿锵玫瑰的称号!
“一个人可以被毁灭,但不能被打败。”海明威在《老人与海》中如是说。从这个意义上讲,孟晚舟已经赢了!
一个企业也是有气象的。
这次孟晚舟被无理拘扣后,华为表现出的那种全球大企业大气象,也令人心生敬意:不是情绪化地渲染愤慨与悲情,不是诉诸公众情绪和民粹主义,而是冷静、理性、克制、绵里藏针
看看华为的官方回应吧,这堪称是一篇应对危机的范文:
今天,孟晚舟保释听证会没有给出最终结论,华为的公开回应,仍然充满了冷静和克制:
我们将继续关注下周的保释听证会。我们相信加拿大和美国的法律体系后续会给出公正的结论。
我相信,面对女儿被无理拘扣、公司被无理刁难,作为父亲和企业总裁,可以想象任正非的心情。然而,任正非领导下的华为,没有选择让事态扩大化、尖锐化,或者被难以控制的舆论影响牵着走,而是选择了相信法律、尽可能在相对平静的司法状态下解决。
这是一种实事求是、着眼大局的态度,彰显着理性、克制、专业的国际企业的格局和风范!
为什么华为能从无到有,成为一家在世界170多个国家和地区开展业务,为全球50家最大电信运营商中的95%以上提供服务,覆盖全球40%人口的跨国公司?
可以说,华为这种实事求是、着眼大局的态度,这种一切围绕客户、灰度管理的思维,这种面对不公正的对待,但仍从整体上选择相信法律、遵守所在国的法律法规的做法,恰恰是华为能走到今天,赢得全球绝大部分市场的信任的原因!
同样,今天华为的这种隐忍和冷静,是为了更长的路程,是为了更大的责任,也是为了更理想的结果。
欲带王冠,必承其重!华为,的确是一家有志向远大、胸襟宽广、具有远见卓识的伟大企业!
中国有句古话:多难兴邦俄罗斯作家阿·托尔斯泰也说过,一个人要真正强大起来,就必须“在清水里洗三次,在碱水里煮三次,在盐水里腌三次”。
其实,对一个国家是这样,对一个人、一个企业,又何尝不是如此?
面壁十年图破壁,难酬蹈海亦英雄!今天,我们为华为感到难过:匹夫无罪,怀璧其罪。不过是华为手握5G的技术领先优势,不过是华为拥有自己的海思麒麟芯片,就招来了美国一些势力的如此刁难!
今天,我们又为华为感到骄傲:美国一些势力在市场上打不垮华为,居然抛出了这种流氓手段。这些行为,恰恰说明了他们内心的恐惧和无力,这反过来也说明了华为的进步、中国的成长!
今天,我们为任正非感到心酸:一个44岁的男人,在经营中被骗了200万,老婆和他离婚,经过生死努力,用27年把华为带到通讯行业世界第一的位置。然而,到了晚年,却遭遇女儿无端被扣留的耻辱!
今天,我们也为任正非感到快慰:虎门无犬女,孟晚舟无负于任正非的家风!风雨彩虹,铿锵玫瑰,虽然历此大难,但从此孟晚舟的名字,将为全世界善良的人们所铭记!
别人在打压我们企业,作为中国一份子,我们要更加支持自己的企业!今天,我们对华为的支持,请别停留在情绪上,而要体现在行动上:
震撼演讲,她把华为讲透了
去年,华为常务董事、CFO孟晚舟在百年清华大礼堂与800名学子,进行了一场思想的对话。
孟晚舟认为,改变世界的都是年轻人,90后不但不是“非主流”,反而正是敢于创新的90后,将主导智能社会的发展。
以下是演讲精华:
清华的同学们,你们好!非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流。
我很幸运,能够在这个伟大时代与华为一同成长;同学们更幸运,因这个伟大的时代才刚刚开始。借用培根的一句话就是:黄金时代,就在眼前。
大学之大在大师,企业之强在强人
先,我要向清华的大师们致敬。
梅贻琦校长说过,大学之大,不在大楼,而在大师。华为理念也是一样的,“大学之大在大师企业之强在强人”。一个企业的强大,不在于收入强,也不在于是不是世界500强,而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。
华的校训是“自强不息,厚德载物”。华为也是坚持“艰苦奋斗”、“大胜在德”的价值导向。
勇敢不是不害怕,而是心中有信念
华为在大机会时代,拒绝机会主义,始终聚焦管道战略。过去28年来,华为抵抗住了很多“赚快钱”的诱惑,拒绝今天的快钱,才能持续赚到钱。
华为从不追求当期利润最大化,保持对未来的持续投入。人们看见了我们在经营上的成功,没看见我们在冰山下的努力。
2015年,华为研发投入高达596亿,占销售收入的15%。过去10年,华为累计投入2400亿元进行研发创新,17万员工中研发人员占比高达45%。未来几年,华为每年的研发经费会将超过100亿美元,其中15%-30%投入基础技术研究和创新。用今天的钱,建明天的能力。
在自我创新的同时,华为坚持开放式创新。华为与全球逾百所高校及研究机构合作,与2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者同行。
华为坚持“财散人聚”的理念,建立了广泛的利益分享机制。对内,创始人任总只留了1.4%股份,其余分享给了员工;对产业链“深淘滩,低作堰”,让利给客户和供应商;未来,华为希望建立一个开放共赢的ICT生态圈,共同做大产业、做大蛋糕,但华为只取1%,其余的都留给广大的我们以客户为中心;坚持艰苦奋斗;聚焦主航道;保持战略投入;开放式创新;坚持利益分享机制;这些都将支撑华为持续成长。
除了胜利,我们别无选择!
ICT技术将驱动人类社会从“物理世界”走向“数字世界”,在向智能社会转型的过程中,将给ICT行业创造15万亿美元的市场空间。
变革,就是勇敢者的新世界!
那么,新世界将由谁来主导的呢?
每一代人都对下一代人有或多或少的看不惯,比如美国二战后“婴儿潮”,被称为垮掉的一代。正是这垮掉的一代,改变着科技史的进程!让我们看看垮掉的一代里面都有谁?比尔盖茨、乔布斯!
今天,还有扎克伯格、马斯克也在改变着世界。
钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学家,牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础;爱因斯坦提出相对论时仅28岁。
70后觉得80后“不靠谱”;80后认为90后“非主流”;90后认为00后“二次元”。每一个时代都有鲜明的特点,每一代人也都有自己的价值观和世界观。华为尊重个体差异,不统一思想,只为共同的目标而群体奋斗!我们认为,90后不仅不是非主流,而是我们这个时代的弄潮儿!
改变世界的就是你们!
我们需要什么样的人才?
胸怀世界:愿意迎接世界性的问题和挑战,在解决难题、面对挑战的过程中,提升自己的视野和胸怀。“最优秀的人解决最大的问题”,真正的人才,不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴。
坚韧平实:不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功。期望一夜暴富、一夜成名的人才,接受不了我们,我们也接受不了。心态浮躁对ICT行业有极大的破坏力,我们提倡工匠精神。
洞察新知:变革时代,惟一确定的就是不确定性,我们只有不断地学习、发现、认知和理解,只有这样才能驾御这个世界。
英雄不问出处,出处不如聚处
在华为是“英雄不问出处,贡献必有回报”,但我今天要说的是“出处不如聚处”!
“出处不如聚处”是清朝梁同书的名句,是说原产地再好,也要有一个好的聚集地。
人才是因为聚集才产生价值。清华是一个伟大的人才聚集地,在这里,以知识论英雄。华为更是年轻人的好聚处。因为,只要是敢拼、敢闯,听见枪声就想冲锋的年轻人,华为就给予最好的机会;责任结果好,成长潜力大的年轻人,华为就会给予最好的待遇,我们要的就是“首战用我,用我必胜”的精兵强将。
岂不闻任正非的那句话:“中国13亿人民,我们13亿人每个人做好一件事,拼起来我们就是伟大祖国。
最后笔者呼吁:请支持多买华为、多买我们自己的国货;另一方面,请更维护大局、共度时艰,把自己的事做得更好、做到极致!
中国需要华这样的脊梁,民族需要这样的铁血精神;让我们一起支持华为,支持中国自己的铁血精英,支持自己的民族企业,

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