年底，不仅仅是有人动了要离职的小心思，企业也会在这段时间开放一些职位，招入有工作经验的新鲜血液们填补空缺。只要你有过工作经验，那么“为什么要离职”几乎是面试官必问的问题。通过这个问题，他不仅可以更加清楚的了解你的情况，核实你的信息，还能更准确的判断你的价值观和稳定性。
那么，离职原因要不要说，似乎就不是一个单纯的选择题了。如果一定要说，我们需要确认的，就是最根本的离职原因，到底能不能如实说。
真正原因：薪资低
求财，是工作求职的一个基本项目。在现在的社会，很少有人会不为钱只为理想去工作了。那么你的离职原因如果是因为过去只为薪资低，到底能不能冠冕堂皇的作为离职理由呢？
作为一个诚实的人，薪资低，当然可以作为离职理由。但是！这个理由，不能够是你离职的主要理由，更不能是唯一理由，它可以是几个离职理由中的一个。如果你把它作为你的首要理由来说，你离职的目的则是为了短期利益，是一个很短视的决定。
真正原因：同事太蠢
每一个人的朋友圈，都会有几个爱吐槽同事的朋友。要么就是同事太懒不干活，要么就是太有心机各种求上位……每每看见这种吐槽，都很想回：他们这么蠢，你怎么还和他们做同事咧？
如果你把同事太蠢作为你的离职理由，这是一个很大的冒险。通常情况下，当你说出同事太蠢，在面试官看来，这样的吐槽其实有两种可能：一是你的同事真的蠢；二是，其实是你比较蠢。
然而，不管是谁蠢，你说出这样的理由，你都无法证明你不蠢，或者你比你的同事高明。你的工作能力到底有多好，不需要贬低同事的能力。而今天你会因为看不惯同事而离职，明天你或许也会因为同样的原因再次离职。那么，面试官究竟会不会给你这个机会，自己在心里可以掂量一下了。
真正原因：工作压力太大
现如今，已经很少有那种轻松、简单、容易做的工作了，大多数的工作都或多或少的承载着不同的压力，如果你的职位重要，或者你的能力出众，则压力更大。
也许你会因为压力大而辞去了之前的工作，希望能够找到一份压力能够负荷的工作，但是如果把“压力大”作为离职主要理由在面试时说出来，无疑在暗示面试官：我虽然有工作能力，但是我抗压能力很弱哦。虽然我可以完成大多数的工作任务，但是如果压力太大了宝宝会甩手走人的哦。这种示弱，并不会让面试官产生对你的保护欲，相反，面试官会觉得你的弱抗压使你的职场稳定性极差，无法委以重任。
如果这三条最为常见的离职理由都不能大大方方的说出口了，离职原因到底说什么呢？？
其实，导致你离职的原因，站在不同的角度分析，你会得出不一样的结果，但是其本质是不会变的。在离职时，要和原来的老板分析公司的问题；而离职以后，你更需要思考的，是自己的问题。在去新公司面试时，自己的问题，便是你能说出口的离职原因。
最好的理由：个人发展需求
因为个人发展的需求，需要更大更广阔的空间，和更有挑战性的工作。这样的理由，完全是处于自身需求，与他人无关。
同时，在面试时你要努力让面试官相信，你在上一家公司也同样表现突出，人际关系良好。选择离开，不过是为了自己能够有更好的未来，不得已而为之。同时，也可以结合新的岗位，阐述你在新公司能够获得怎样的个人发展，并通过自己的能力为公司谋得怎样的实际利益。这样，面试官会觉得你对于新岗位的理解和热情更合适，从而增强对你的吸引力。
其次：个人原因，迫不得已
如果新职位和老职位各方面条件都差不多，实在没法把离职和个人发展需求扯上关系，那就说一些不会扣分的选择吧。’

离家太远，通勤时间太久，附近房租太贵，不愿意把每个月的收入大半交给房东，或者不愿意把自己的睡眠时间交给地铁；另一半对自己生活的规划影响，为了表明自己对于对方的支持和未来人生规划的认可，做出新的选择；公司破产，项目组解散，心有力，但是无法施展才华……生活当中毕竟总会有太多我们无法控制的事情发生，让你离职的，也许就是其中一个。
回答离职原因时，最基本的原则是：让面试官相信，你曾经遇到的问题，在新的公司都不会遇到。而这个原因，也只需要点到为止，不需要详细展开说明。要多强调是个人选择，不要做太多负面人格特征的刻画。让面试官相信你是一个积极向上寻求个人发展，并且非常适合新职位的人，这个面试，你基本就已经拿下了。
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