感恩节假期要到了。每年一到感恩节和圣诞节，大多数的公司都会进入裁员高峰期；而大多数的人，也会在年底的时候，动动小心思，思考着换一个轨道。
如果现在的你，也在动离职的小心思，不要慌张，你绝对不是一个人。也许当你和父母或者长辈提起想要离职时，他们会拿起“坚持到底就是胜利”这样的调调来教育你，而你在内心深处，也害怕一旦离开现在的轨道，跳脱出舒适圈，就会进入更加茫然的未来。
那么，究竟应该怎样判断，自己是不是应该离职呢？
马云曾说：“员工离职的理由林林总总，最真实的只有两条：钱，没给到位；心，委屈了。”其实说到底，想要离职，就是干的不爽。但是在真正走进老板办公室谈辞职之前，最需要想明白的问题是：想离职的真正原因是什么？
到底是为了“追”，还是为了“逃”
离职不是一个冲动性的决定，然而这样冲动的人，并不是少数。
我们经常看见有人因为和同事一言不合，或是厌恶某一个领导，甚至是因为食堂伙食不够理想，就“拍桌子走人”。情绪性的因素离职通常是为了逃离原本的工作。而直接导致的后果是，在迅速的找到后一个新工作入职后，还会陷入同样的困境，然后再次“逃离”，如此往复。
脱离情绪性因素，选择离职，必定是经过理性思考的。那么你的这个离职，是为了更好的职业发展规划，还是为了提高生活质量，追求更好的收入，还是为了想要有更加充裕的个人时间，去享受生活？不论是因为这其中的哪一个，都是为了“追求”更好的发展。
怎样确定应该离职？
有一个网友总结说：“留在一家公司的原因有三个，钱、工作内容、一起工作的人，这其中如果有两项崩塌了，那么就该走人了。”
其实每一项，都可以细化成更容易用“Yes”或者“No”来回答的问题。下面列出的五个大项，共有22个小问题，可以根据这些问题的答案，告诉你这个工作到底是不是一个适合你的“好工作”
工资福利
  1. 公司给的工资与我觉得自己应得的是否匹配？
  2. 公司提供的福利制度是否优于业界水平？
  3. 工资有令人期待的成长空间？
  4. 当我表现出色时能获得相应的奖励？
  5. 工资是否能支付现阶段可接受的理想生活开销？
  • 学习成长
  1. 我在这份工作中还有学习与成长的空间
  2. 单位内有值得学习的同事或领导
  3. 完成工作中的任务能让我得到成就感公司愿意提供更多学习资源
  4. 在公司能接触到不同领域的人事
  • 情绪人际
  1. 工作时，我是愉悦的
  2. 在工作中能与领导沟通顺畅
  3. 与同事相处融洽愉快、私下关系佳
  4. 下班时，想起工作不会感到负担
  5. 工作状态不至于影响睡眠品质
  • 未来发展
  1. 公司的前景和未来发展性佳 
  2. 在公司内部有升迁机会
  3. 公司内部教育训练制度完善
  4. 这份工作符合自己未来生涯规划之前在自己岗位的人，后来发展佳
  • 生活方式
  1. 在公司工作的生活模式符合自己期待
  2. 在公司工作的生活模式符合家人期待跟朋友提起工作时还算满意
  3. 能拿捏工作与生活之间的平衡
  4. 公司的地点和环境理想
如果上述所有的问题，只有不到5个的回答是“Yes”，那么你对这份工作的满意度已经非常低，的确需要立刻换工作了。
如果“Yes”的数量少于15个，那这份工作对你来说有一些“鸡肋”：不是那么差，但是也没有那么好。可以静下心来好好思考一下自己当初选择这份工作的初衷是什么，又是什么改变了你的想法，另外，也可以骑驴找马的看一看有没有别的更合适的机会。
如果“Yes”的数量多于16个，那么恭喜你咯，这份工作目前来看还是很不错的，除非有一个工作机会出现，相比较这份工作有更明显的提升，离职这件事情你应该可以暂时不用考虑啦。如果你内心还是有一个声音不停的说“离开吧”，那好好的问问自己，这个声音，究竟从何而来。
不要任性裸辞
所有的考量，都是为了要考核现在的工作是否适合，以及以后的工作是不是一个更好的选择。而决定离职，需要做的不仅仅是眼前的工作，还要做好下一步的准备。想要去什么样的公司，要入职什么样的职位，所有的问题，都要自己好好考虑好。
如果单纯只是想好了要离职，选择了辞职，会让自己的生活陷入另一种困境。没想明白自己未来的方向，看见自己可能相关的岗位就投简历，有面试就去，有 Offer 就拿，也许“要不要离职”这个问题，就会成为你生活中的常态问题。
离职可以考虑，但不要任性裸辞。职业生涯几十年，好好的规划才能达到自己想要去的远方，而只有在对的地方坚持到底，才能成为真正的赢家！

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