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投行是许多金融学子的梦想,但想要进入投行不仅需要聪明的头脑,坚韧的性格以及高效的做事方法,而且实习经历也是必不可少的,还要习惯长时间的工作,适应各种出差。出色的英语水平也能为你增添不少色彩。
面试概况及考察点
1.
面试概况
与国内很多券商、基金、银行不同,外资投行招聘很少有笔试环节,而这也就意味着面试其实就相当于“笔试加面试”的组合——既是对知识能力掌握程度的考察,又是对个人品质的测验。总体来看,外资投行的面试考察点有三:
(1)简单聊天:如自我介绍等,目的是通过自我介绍来检查是否存在简历造假的情况,并帮助应聘者进入面试状态
(2)行为测验:如为什么投递本公司本岗位等,目的是考察应聘者是否与投行的要求相匹配
(3)能力测验:如估值建模等,目的是考察应聘者基础知识的掌握与实际运用
2.
考察点1:简单聊天
面试的第一关,即面试官和你简单聊聊,主要是简历中的相关信息,只要不是简历造假,这一部分问题不大,也可以帮助同学们快速进入面试状态。这一部分意义不大,除了简历造假会被直接请出去之外,怎么回答一般不会影响面试表现。
实际问题:能不能说说你这份vc实习的经历?你在学校参加的这项学术活动具体是什么?对你有什么提升?
3.
考察点2:行为测验
投行行为测试的考点主要有三个,第一是个人性格品质是否适合投行,第二是是否有足够的动力和体力适应投行工作,第三是为什么选择我们这家投行。
行为测试的注意点主要有二:
第一适合与热爱是建立在充分了解之上的,只说出我“喜欢投行工作”是绝对不够的,在应聘之前,可以先了解一下这家投行乃至整个行业近期的主要IPO、MA等业务,某些行业内热点,最新的投行排名等,并体现在自己的回答中。
第二,尽量不要套路回答,比如网上一抓一大把的回答模版,像“投行可以加速职业发展”、“投行可以满足我对快节奏的渴望”这种套话,面试官听的已经不胜其烦,而是要结合自己的求职信和亲身经历体验去回答,如“我曾经和xx交流、参与xxx实践实习等有了xx体会,使我有了对投行的向往,并且我觉得我的某些能力和性格,特别适合贵公司的这项岗位”。
实际问题:为什么你觉得自己适合我们公司的这份岗位?能不能具体说一下你和这个职位的匹配度?
4.
考察点3:能力测验
能力测验一般分为金融类问题会计类问题经济类问题三个部分。幸运的应聘者回答两个,不过也有一些“倒霉蛋”遇上了一个严格的面试官,就三类问题都回答了。想通过能力测验,既难也不难:说其难吧,是因为越是顶级投行,其面试问题可能越刁钻;说其不难吧,其实万变不离其宗,只要了解了套路并拥有扎实的知识储备,通过面试其实很容易。

(1)金融类问题:其实核心就是四个字“建模估值”。无论是实际问题(如给报表)还是虚拟问题(完全虚拟,如会下金蛋的母鸡),其最终测试点都是考察应聘者能否准确设定假设条件、采用合理折现率、用合理模型估值。需要注意的是,大多数面试官会问的很细,考生一定要保证自己真的了解每一个假设与模型的每一个变量,而不能只是会一个DCF模型那么简单。
实际问题:阅读一家公司的概况和报表,建模估值;假如我有一台点石成金的机器我会怎么定价?第一个问题相对容易,选择合理的DCF模型就可以;第二个问题复杂一些,考官详细询问了每一个假设,如点石成金量的限制、机器使用年限、黄金纯度之类的,其实主要考察的就是应聘者合理假设的能力。
(2)会计类问题:外资投行面试必考问题,典型模式是“如果xx变化了,三张报表怎么变”。主要考点有二,一是基础知识,二是逻辑分析。所以应聘者回答注意点也要有二:第一一定要准确,答案如果错了基本面试就over了;第二不能跳步,一定要顺藤摸瓜的解释清楚。这类问题没太多好说的,应该是每个金融学子的必备技能。
实际问题:如果depreciation多算了20%,三张报表会怎么变化?如果account receivable被误记成现金收入,三张报表会怎么变化?
(3)经济类问题:主要考察应聘者对经济、金融原理的掌握和对当前热点的考察。同学们的准备也相应有二:第一是基础知识尤其是科目之间的交叉理解要精通,这个更是长时间的积累;第二是面试之前多关注当前热点和点评,很可能“压中”。这类问题没有标准答案,同学们只需要注意逻辑,言之成理即可。
实际问题:人民币加入sdr时,因而问题就是人民币加入sdr的影响与人民币汇率未来走势。笔者有所准备、押题成功。这里也提醒同学们注意,一定要关注当前热点,结合基础知识来看评论。
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