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有这样一位面试官
并非颜值爆表却能让人心跳加速
比面试官更可怕的生物已经诞生了
!!!
TA就是AI面试官!
随着AI技术的广泛应用
越来越多的公司开始
采用HireVue做为新的首轮视频面试方式
面对冰冷的机器,无法获取Feedback
我们又要怎样拿下这位“面试官”呢?
一、AI面试小科普
2016年,联合利华率先将AI技术HireVue运用到首轮面试中,利用15,000+个特征对面试者的语言选择,词汇运用,眼神活动,做题速度,声音大小等进行识别并打分。
HireVue结合了专利语音识别软件以及获得许可的面部识别软件,并协同排名算法,确定哪些候选人最接近理想人选。通过分析当前担任某一职务的最优秀的员工,可以收集到有关他们肢体语言、语调与关键词的数据,由此总结出一些特质,再将这些特质综合起来,就知道什么是理想的候选人了。 

根据OfficeTeam调查显示,近几年使用视频面试的公司从14%陡增至63%。大家耳熟能详的高盛、瑞士银行、摩根大通,UBS,贝恩,安永,毕马威、欧莱雅,可口可乐,达能都陆续开始使用AI面试作为首轮面试的形式。
此类面试一般叫Digital Interview或Pre-recorded Video Interview,应聘者需要按照屏幕显示的问题在指定时间内录制答案并提交


HireVue面试界面👇
图片cr:网络


招聘者在分析候选人答案时的界面👇
图片cr:business insider


所以,你作答时的关键词,每一个小表情小动作,都会作为智能分析的素材成为HR的首轮审核材料,之后再结合简历决定是否邀请你进行线上、电话或是on-site面试。
二、如何准备AI面试?
对着机器自言自语很尬是不是?别慌,就算是AI面试,参数也是人设定的,仍旧可以根据公司的用人偏好,提前准备答案。


关键词是AI面试答案的重点。当你的回答中包含了特定的关键词才能作为有效答案被识别。前两年的高盛则是标准化的5道behavioral问题,也是可以提前准备的。


除了提早归纳出答案中必须要出现的关键词,保证回答问题时的逻辑顺序也很重要。在AI面试中,只有符合语句逻辑的答案才能被识别,这时语序和逻辑顺序就是决胜关键了。一定要搞清楚主谓宾,运用STAR法则回答,减少不重要的信息,机器不能二次总结归纳你的逻辑哦!
AI video面试sample界面 (图片cr: 网络)
AI Video Interview流程
  • 查收邮件,点击电子邮件中的Video Interview链接
  • 进入网页端,登录申请时的账号信息
  • 启动“视频录制”
视频录制分为三大环节
1. 设备测试
2. 练习
3. 实际录制
    √准备阶段—30秒左右,可阅读题目,思考如何回答
    √录制阶段—1.5-3mins不等,不同题目的限时不同,注意屏幕倒计时
   √*重录阶段—若录制完毕后,部分公司可选择“是否重新录制”,若不满意录制效果可重(注:通常情况下,仅有1次重录机会)
  • 全部录制完成,提交视频
  • 提交后,收到Email通知
三、视频面试有哪几类
1. 现场视频/skype 面试
公司最常用来进行视频面试的视频会议软件包括skype,google hangout,zoom等,面试官为一人或者多人。通常情况,公司会事先把视频账户的链接或者账号名发给你。需要注意的是,在接受视频面试之前你需要把自己这些软件的帐号清理一遍,千万不要用一些不明不白的数字和字符在自己的帐号名称里,那会让面试官都搞不清楚自己在和谁进行面试。
除此之外,一些公司也可能用自己的系统来进行视频面试,以方便来记录和查询。
图片cr:网络

2. 提前录制好的视频提问
就是前文提到的 Digital Interview 或是 Pre-recorded Video Interview。一般情况下,每个问题你有一定的时间限制作答。
以高盛为例,5道题都是很标准化的behavioral问题,唯一很tricky的是他会给你模拟一个特定的情节。比如:“如果你最好的朋友作弊了你会选择怎么做?”类似这样的问题,并且每个问题下面还会有小问题,问你一些更细节的,比如“你会做哪些步骤?”,“你选择做每个步骤的原因?”等等。
三、视频面试tips
研究表明,视频面试中的有效交流部分有55%来自于面部/身体语言,38%来自于语音语调,7%来自于你到底说了些什么,可见动作和表情的细节有多么重要!下面是几条视频面试的小Tips


1. 保持良好的眼神交流
这有助于展现你的自信,让你冷静下来,也能让面试官更好地了解你。传统面试中眼神交流很重要,视频面试中更重要,也相对更难做到。 

可以把摄像头放置在面部前上方,这样可以保持头部在视频范围的正中,防止在面试过程中低头或抬头。


2. 尽量避免小动作
面对视频说话,很多人都会感到紧张不自在。要注意的是,面对面交流时很正常的小动作,都会在视频里被夸张化,比如托腮,玩头发,摸脸等,会让你在镜头中显得更紧张。 
所以,在视频面试中更要尽力避免这些小动作。可以面对镜头联系如何自然地表述,反复练习交流时的表情和动作,这能够有效缓解正式视频面试时的紧张。 
而且,有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面,但动态的效果就不太好。碰到这种情形,要尽量静坐着,头部不要动太多,手势也不要太多。


3. 选一个合适的地方
在哪里进行视频面试也相当重要,背景最好是一面白墙,这会帮助面试官在面试时更focus与你的交流。 
其次,必须是安静的,确保不会被打扰的地方 。安静的环境能让你的声音清晰,面试官也能更好地抓住你想表达的点。环境吵杂的话,很可能对方都听不清你在说什么,也肯定不会留下好印象。 

4 .麦克风靠近下巴
不要让麦克风离你很远,那样在视频中对方很可能听不清你的声音。把麦克风放在下巴附近的位置,会让你的声音有效地传送过去。同时,避免一些会发出噪音的小动作,比如按笔,敲桌子等。 


5. 着装颜色比质地重要
视频面试时装束要颜色简单,大方得体。一定要避免穿得太花,如果你的身上图案过多,就会分散对方的注意力和眼神,和找白墙背景一个道理。
图片cr:business insider
四、视频面试常见问题
这里以JP Morgan,UBS为例:


1. JPMorgan - Risk Management
  • What leadership experience or
    extracurricular activity on your resume is most important to you and why?

  • What attracts you to JPMorgan, and specifically the Global Wealth Management opportunity?
  • What unique experience or expertise could you bring to our team?
  • What past experience have you considered to be your most challenging and how has this helped you to be a better individual?
2. UBS- Asset Management
  • Think of a time in the past when you did something which other people felt was wrong but you felt was justified in the circumstances- what was the situation and what did you do?
  • Give me an example of when you set yourself a challenging target. Why did you set yourself the target? What made it so challenging? What was the result of your hard work?
  • Tell me about a time when you helped somebody from outside your own team – what did you do and why?
  • Describe a current/recent event and it’s impact on the stock market?
  • If I gave you USD 5 million to invest, what would you invest in and why? How did you come to that decision?
  • How would you explain what AssetManagement is to a friend that has never heard of this area before?
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