西安是一个出奇迹的地方,这一次又没有让我们失望,用一个千亿国企董事会的调整创造了一个新奇迹,一举证明三大命题:“自古英雄出少年、谁说女子不如男、不拘一格用人才
这个国企就是西安高新控股有限公司,目前总资产高达1270亿2018年上半年营收7亿,净利润7000万。西安高新区管委会控股70%,高新区科技投资服务中心控股30%
而这个投资服务中心,也是高新区管委会的下属机构,因此这个千亿帝国,可以说是西安高新区管委会的纯国有企业,主营为工业地产、物业管理、污水处理、基础设施建设等业务。
914日,西安高新控股发布通告,说94日经全体股东大会代表100%表决,同意选举李甜为董事长(法定代表人),赵雪莹、朱玥为董事。
该通告还说,西安高新控股97日召开了2018年第七次临时董事会,同意任命李甜为公司总经理(也就是说李甜身兼三职:董事长、法定代表人、总经理)。
该通报还附了新增3人的简历:
李甜,女,汉族,19848月出生,大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工。现任西安高新控股有限公司法定代表人,董事长兼总经理。
赵雪莹,女,汉族,1993出生,籍贯宁夏银川,2016年毕业于西安建筑科技大学华清学院20168月至20183月,就职于华夏银行银川分行。现任西安高新控股董事。
朱玥,女,汉族,1995出生,籍贯陕西西安,2017年毕业于陕西师范大学。现任西安高新控股有限公司董事。
看完这个通告蛋总内心五味杂陈、感慨万千,觉得自己的关于社会的很多认知再度被颠覆,枉活了三十多个春秋。
第一感觉,同作为社会主义接班人,蛋总觉得自己挺自卑的。没想到人家一个1984年小姐姐,通过自己的奋斗,已经接上班了,为国家、为人民打理1270亿的资产,顿时觉得自己白活了。
而且这位李甜,简直是个女超人,还在其他5家西安企业担任要职,比如西安高新区软件新城发展有限公司、西安军民融合园实业发展有限公司、西安高新软件新城北区建设开发有限公司的法人代表、执行董事兼总经理。
她还是西安航空航天股份投资股份有限公司的董事、西安高新区交通投资建设有限公司的监事。
第二感觉,顿时觉得自己老了,感觉到了什么叫长江后浪推前浪,90后甚至95后这是要把我们往死里推,一个95后的小姐姐,已经可以进到千亿国企的董事会了。
第三感觉,文凭真的不重要,能力最重要。作为中国科大的毕业生,蛋总没能进入千亿国企帝国的董事会,我并没感觉到惭愧,毕竟清华毕业的也没进,倒是民办三本华清学院的进了。
而李甜只说了自己本科,连校名都没说,说明还不如民办三本华清学院,也许只是个自考本科或者成人教育文凭。
这充分说明了文凭不重要,能力最重要,毕竟人家能力以外的资本等于零
什么能力?我想最重要的能力有两种:第一是投胎能力,第二是X能力(别多想,我只是设X为未知数)。
X能力强,可以轻松打通仕途或者职场的任督二脉,此后人家就如同坐上了升职器(名字怪怪的),日后就能提拔。问题来了,求未知数X
第四感觉,工作经验真的不重要,但X经验最重要(继续设X为未知数)。比如李甜当上董事长总经理之前,是搞人才服务的,跟现任的工作没一丁点关系。
还比如赵雪莹,现年25岁,以前只在华夏银行银川分行干了几年,回西安直接就进千亿帝国的董事会了。而朱玥,去年才毕业,工作履历是空白!
由此可以断定,工作经验不重要,那都是后天锻炼出来的玩意儿,康熙8岁登基,不也一点儿工作经验没有,照样成为一代明君。

但工作经验没有,其他方面的经验也许是有的,我们设其他方面的经验为XX,因为X经验很重要!这道题我不会做,求答案,在线等。
第五感觉,刷新了我对国企的认知。虽然我是公有制的坚定支持者,但我从不否认国企的缺点。以前我一直认为,国企最大的毛病就是体制僵化,晋升讲究论资排辈
不过,论资排辈有论资排辈的好处,那就是四平八稳,能熬到重要工作岗位的人,履历已经非常齐全,而且情商也不会太差。
但是西安高新控股打破了我对国企固有的成见,原来机制还是蛮灵活的嘛,2017年毕业的23岁小姑娘已经成为董事了,谁还敢说国企用人僵化?
但是,西安高新控股虽然提拔年轻人不拘一格,那前提被破格提拔的要是个人才才行。因此我推断,这三个年轻女性必然有过人的本领。
因此,我希望这三位年轻人能够勇敢地站出来,公开展示一下自己过人之处,用硬实力粉碎各种流言蜚语,也堵住蛋总的嘴。
如果不站出来,那蛋总就不得不胡思乱想了,是不是某种功夫不适合公开展示?某种能力不适合登大雅之堂?
写到这里,我突然想起了几天前结束的公务员招考报名,本年度共有137万人参加,而录取比例是95:1,竞争还是相当激烈。
看到这个我很欣慰,因为我们国家公务员和事业单位的用人机制,有一个原则就是“凡进必考”,凡是你要进入一个单位,你都必须参加相关考试。
虽然依然有挖坑招聘、萝卜招聘的做法,虽然还有考试面试徇私舞弊现象,但这个原则一定程度上限制了权力对用人的干涉,极大地促进了社会公平。
也正因为某些人的权力受到了限制,某些人的子女又不争气,没有能力通过考试,自己的权力罩不住的情况下又不甘心,所以开始拼命钻其他空子,其中一项就是国有企业。
国有企业是市场经济的主体之一,用人有一定的灵活性,于是这里便成了权力寻租、荫庇子孙的重灾区。
很多人把国有企业当做自家的自留地,甚至当作历练孩子的靶场和试验田,孩子在这里历练几年之后,不但可以发家致富,还能取得一定的行政级别。
有了行政级别,很可能摇身一变,再次进入体制内。相比在公务员考试、相比体制内的各种考核和论资排辈,绕道国企简直成了某些人的人生捷径!
比如XX市共青团现任的一把手,也是一位80后,他就是从XX集团团委书记提上来的,2012年才28岁就成为团市委副书记,现在已经是正的了(副厅级)。
更可怕的是,权力和资本在这里不露声色地得到世袭,这比美国的大资本家高明多了,因为不缴遗产税!(美国联邦遗产税最高一级50%)!
国有企业是公有制的绝对主力,而公有制则是社会主义的经济基础,是抵御嗜血资本并最终战胜资本主义的核心力量,因此蛋总坚定支持国有企业发展壮大。
但是蛋总不能容忍国有企业成为藏污纳垢的地方,不能容忍国企成为某些人权力寻租的腐败温床,更不能容忍国企成为某些人的自留地和试验田。
希望西安的永康书记重视起来,把这事儿给大家查个明白,否则一定会动摇大家对国有企业的信心,甚至动摇大家对社会主义的信心。
也希望国家能够完善社会规则,把“凡进必考”的原则推广到国有经济之中,为人才提供一个公平公正的竞争环境,不要让真正的人才寒心。
同时,国有企业既然是全民所有制企业,那么就应该接受全民的监督,用人必须要做到阳光透明。关键岗位不光要公开个人信息,甚至要公开上一代人的履历。因为只有阳光,才能彻底驱散黑暗!
破格提拔可以有,用人也可不避亲,但前提你得是个人才,至少得有本事堵住大家的嘴。
知我者谓我心忧,不知我者谓我何求。希望本文能保住,也希望本号安全。
【 ↓苹果拦不住你对蛋总的赞赏↓ 】

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