西安是一个出奇迹的地方，这一次又没有让我们失望，用一个千亿国企董事会的调整创造了一个新奇迹，一举证明三大命题：“自古英雄出少年、谁说女子不如男、不拘一格用人才。”
这个国企就是西安高新控股有限公司，目前总资产高达1270亿，2018年上半年营收7亿，净利润7000万。西安高新区管委会控股70%，高新区科技投资服务中心控股30%。
而这个投资服务中心，也是高新区管委会的下属机构，因此这个千亿帝国，可以说是西安高新区管委会的纯国有企业，主营为工业地产、物业管理、污水处理、基础设施建设等业务。
9月14日，西安高新控股发布通告，说9月4日经全体股东大会代表100%表决，同意选举李甜为董事长（法定代表人），赵雪莹、朱玥为董事。
该通告还说，西安高新控股9月7日召开了2018年第七次临时董事会，同意任命李甜为公司总经理（也就是说李甜身兼三职：董事长、法定代表人、总经理）。
该通报还附了新增3人的简历：
李甜，女，汉族，1984年8月出生，大学本科学历。历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工。现任西安高新控股有限公司法定代表人，董事长兼总经理。
赵雪莹，女，汉族，1993年出生，籍贯宁夏银川，2016年毕业于西安建筑科技大学华清学院。2016年8月至2018年3月，就职于华夏银行银川分行。现任西安高新控股董事。
朱玥，女，汉族，1995年出生，籍贯陕西西安，2017年毕业于陕西师范大学。现任西安高新控股有限公司董事。
看完这个通告蛋总内心五味杂陈、感慨万千，觉得自己的关于社会的很多认知再度被颠覆，枉活了三十多个春秋。
第一感觉，同作为社会主义接班人，蛋总觉得自己挺自卑的。没想到人家一个1984年小姐姐，通过自己的奋斗，已经接上班了，为国家、为人民打理1270亿的资产，顿时觉得自己白活了。
而且这位李甜，简直是个女超人，还在其他5家西安企业担任要职，比如西安高新区软件新城发展有限公司、西安军民融合园实业发展有限公司、西安高新软件新城北区建设开发有限公司的法人代表、执行董事兼总经理。
她还是西安航空航天股份投资股份有限公司的董事、西安高新区交通投资建设有限公司的监事。
第二感觉，顿时觉得自己老了，感觉到了什么叫长江后浪推前浪，90后甚至95后这是要把我们往死里推，一个95后的小姐姐，已经可以进到千亿国企的董事会了。
第三感觉，文凭真的不重要，能力最重要。作为中国科大的毕业生，蛋总没能进入千亿国企帝国的董事会，我并没感觉到惭愧，毕竟清华毕业的也没进，倒是民办三本华清学院的进了。
而李甜只说了自己本科，连校名都没说，说明还不如民办三本华清学院，也许只是个自考本科或者成人教育文凭。
这充分说明了文凭不重要，能力最重要，毕竟人家能力以外的资本等于零。
什么能力？我想最重要的能力有两种：第一是投胎能力，第二是X能力（别多想，我只是设X为未知数）。
X能力强，可以轻松打通仕途或者职场的任督二脉，此后人家就如同坐上了升职器（名字怪怪的），日后就能提拔。问题来了，求未知数X。
第四感觉，工作经验真的不重要，但X经验最重要（继续设X为未知数）。比如李甜当上董事长总经理之前，是搞人才服务的，跟现任的工作没一丁点关系。
还比如赵雪莹，现年25岁，以前只在华夏银行银川分行干了几年，回西安直接就进千亿帝国的董事会了。而朱玥，去年才毕业，工作履历是空白！
由此可以断定，工作经验不重要，那都是后天锻炼出来的玩意儿，康熙8岁登基，不也一点儿工作经验没有，照样成为一代明君。
但工作经验没有，其他方面的经验也许是有的，我们设其他方面的经验为X，求X，因为X经验很重要！这道题我不会做，求答案，在线等。
第五感觉，刷新了我对国企的认知。虽然我是公有制的坚定支持者，但我从不否认国企的缺点。以前我一直认为，国企最大的毛病就是体制僵化，晋升讲究论资排辈。
不过，论资排辈有论资排辈的好处，那就是四平八稳，能熬到重要工作岗位的人，履历已经非常齐全，而且情商也不会太差。
但是西安高新控股打破了我对国企固有的成见，原来机制还是蛮灵活的嘛，2017年毕业的23岁小姑娘已经成为董事了，谁还敢说国企用人僵化？
但是，西安高新控股虽然提拔年轻人不拘一格，那前提被破格提拔的要是个人才才行。因此我推断，这三个年轻女性必然有过人的本领。
因此，我希望这三位年轻人能够勇敢地站出来，公开展示一下自己过人之处，用硬实力粉碎各种流言蜚语，也堵住蛋总的嘴。
如果不站出来，那蛋总就不得不胡思乱想了，是不是某种功夫不适合公开展示？某种能力不适合登大雅之堂？
写到这里，我突然想起了几天前结束的公务员招考报名，本年度共有137万人参加，而录取比例是95:1，竞争还是相当激烈。
看到这个我很欣慰，因为我们国家公务员和事业单位的用人机制，有一个原则就是“凡进必考”，凡是你要进入一个单位，你都必须参加相关考试。
虽然依然有挖坑招聘、萝卜招聘的做法，虽然还有考试面试徇私舞弊现象，但这个原则一定程度上限制了权力对用人的干涉，极大地促进了社会公平。
也正因为某些人的权力受到了限制，某些人的子女又不争气，没有能力通过考试，自己的权力罩不住的情况下又不甘心，所以开始拼命钻其他空子，其中一项就是国有企业。
国有企业是市场经济的主体之一，用人有一定的灵活性，于是这里便成了权力寻租、荫庇子孙的重灾区。
很多人把国有企业当做自家的自留地，甚至当作历练孩子的靶场和试验田，孩子在这里历练几年之后，不但可以发家致富，还能取得一定的行政级别。
有了行政级别，很可能摇身一变，再次进入体制内。相比在公务员考试、相比体制内的各种考核和论资排辈，绕道国企简直成了某些人的人生捷径！
比如XX市共青团现任的一把手，也是一位80后，他就是从XX集团团委书记提上来的，2012年才28岁就成为团市委副书记，现在已经是正的了（副厅级）。
更可怕的是，权力和资本在这里不露声色地得到世袭，这比美国的大资本家高明多了，因为不缴遗产税！（美国联邦遗产税最高一级50%）！
国有企业是公有制的绝对主力，而公有制则是社会主义的经济基础，是抵御嗜血资本并最终战胜资本主义的核心力量，因此蛋总坚定支持国有企业发展壮大。
但是蛋总不能容忍国有企业成为藏污纳垢的地方，不能容忍国企成为某些人权力寻租的腐败温床，更不能容忍国企成为某些人的自留地和试验田。
希望西安的永康书记重视起来，把这事儿给大家查个明白，否则一定会动摇大家对国有企业的信心，甚至动摇大家对社会主义的信心。
也希望国家能够完善社会规则，把“凡进必考”的原则推广到国有经济之中，为人才提供一个公平公正的竞争环境，不要让真正的人才寒心。
同时，国有企业既然是全民所有制企业，那么就应该接受全民的监督，用人必须要做到阳光透明。关键岗位不光要公开个人信息，甚至要公开上一代人的履历。因为只有阳光，才能彻底驱散黑暗！
破格提拔可以有，用人也可不避亲，但前提你得是个人才，至少得有本事堵住大家的嘴。
知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。希望本文能保住，也希望本号安全。
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