#解读第一手数据，洞察全球市场风向# 
☟☟☟此文为《商业周刊/中文版》读数观市 · 第二季文章，欲阅读全文可单篇购买（售价¥2.00或¥3.00元／篇）或订阅全年（¥199元／年）。
自读赠阅两相宜，购买请戳这里。>>
除了死亡和缴税，世界上没什么是确定无疑的。虽然前者不容商量，但后者还是有些余地的。
基于同样的心情，美国公司长期以来实际缴纳的税率比宣传的要低，这可能影响公司税对新税法的反应。纽约联邦储备银行针对过去和未来公司税率的一项分析开启了本周的经济研究综述。我们还介绍了高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)对工资上涨前景的乐观展望，以及英国央行(BOE)对环境经济的最新看法。
欢迎每周阅读本专栏，了解全球经济研究的最新动态。
Part 1：工资上涨
高盛集团对1991年至2018年的数据进行分析后表示，低失业率与高工资之间的联系似乎越来越没有以前那么紧密，但是这种联系在收入底部还得以保持。研究人员发现，位于工资收入下半部分的员工的薪资涨幅已经从2013年的1.2%提高到了现在的3.5%。
在高收入雇员中，收入与公司利润紧密相连。这些人员的收入可能与激励和绩效紧密相关，而公司利润的反弹将可能给高收入者的工资涨幅带来福音。事实上，高盛集团的工资涨幅模型预示，到2019年底，美国工人的整体工资涨幅可能在目前基础上再提升0.2到0.7个百分点，2019年的涨幅将达到3.25%至3.5%。除非劳动生产率一道提升，否则将可能引发通货膨胀，给公司利润率带来压力。
——《门槛提升：工资全线上涨及过热前的空间》，10月21日发表的高盛研究报告
抛开高盛报告的所有乐观情绪不提，特别是经通货膨胀调整后，经济复苏期间工资的累计涨幅看上去并没有那么高。10月17日发布于美国劳工统计局网站的数据显示，2017年9月至2018年9月平均周薪涨幅为1.1%
实实在在：经通货膨胀调整后的薪资缓慢上涨。来源：美国劳工统计局
上述图表显示了经通货膨胀调整后周薪较上年同期的变动。这是一个可以观察收入增长的有效途径，因为如果工作时长增加，最终收入提高，员工可能愿意接受工资的小幅上调。

延伸阅读A：发达经济体薪资涨幅创10年最高
......

Part 2：低、更低
延伸阅读B：弥补上这两个缺口，美国才能真正伟大
Part 3：环境经济
延伸阅读C：电动汽车正碾压传统的石油行业？
……
继续阅读本文请点击这里>>
商业周刊中文版知识商店是《商业周刊/中文版》新媒体推出的付费产品系列。《商周读数观市365 · 第二季》将为读者每天提供一篇由经济学家通过数据全面解读国际市场未来导向的文章，可单篇购买或订阅全年，#解读第一手数据，洞察全球市场风向#。大量新产品也将陆续登陆商店，请大家持续关注。
如何找到商周知识商店主页？
点击这里，或在本公众号底部找到>>全视角>>商周知识商店
继续阅读
阅读原文