美国司法部宣布
与佐治亚州一家被控
就业歧视的禽肉加工公司达成和解,
这家公司被苛以罚款。
这场歧视案持续了七年。

2011年7月11日
美国司法部检察官说,
亚特兰大以北的玛杰克禽肉公司
(Mar-Jac Poultry)
提起就业歧视法律诉讼。
要求非公民出示
国土安全部颁发的工作许可文件
却不要求美国公民出示具体文件,
这违反了联邦法律。
按照美国联邦法律,
任何有工作许可的人,
不论是否为公民,
都有权选择自己想要出示的文件。
司法部还说,
公司仅仅因为一名员工的原籍国
就让其受制于“不必要的文件要求”,
这也违反了法律。
代理助理司法部长约翰·戈尔说:
“本案显示司法部致力于确保所有雇主
均以非歧视性的方式
来执行就业资格验证程序。”
司法部起诉玛杰克的案子始于2011年。
该公司必须支付19万美元的民事罚款,
并向一名因为未能出示工作许可
而被解雇的难民支付1020美元,
并向其他受影响的雇员补偿24,000美元。
小娅好奇,
不出示工作许可,
也不是公民,
雇主怎么能知道
官员能不能合法工作?
移民局一直在说要
打击雇主雇佣非法移民,
没有工作许可的人,
如果不出示这些证件,
雇主难道要靠猜吗?
奇怪的是,
不久前生活网报道过,
许多美国公司在国内
招募不到合格的技术员工时,
可以聘用外国高技能人才,
但近年来H-1B项目被不少雇主滥用。
因此,
移民局开始对工作移民
违规欺诈行为加大了打击力度,
鼓励员工举报雇主不合规的行为,
甚至用绿卡作为奖励。
移民局除了加强对
H-1B签证项目申请者的调查,
安排更多的实地考察和面谈。
移民和海关执法局的调查
包括了超过400项的刑事违规行为,
重点关注雇佣H-1B员工
比率较高的雇主,
为工作地点在其他公司的员工
申请H-1B的雇主,
无法通过商业数据验证
基本信息的雇主等等。
除了严查以外,
移民局最近在官网公布
如何举报雇主,
并放上奖励制度,
鼓励线民举报疑似
H-1B欺诈或滥用的行为,
鼓励揭发的行为包括,
H-1B雇员没有获得LCA
(劳工状况申请)认证的工资,
H-1B雇员和其他相同工作的
雇员之间存在工资差距,
H-1B雇员未能履行
签证申请中规定的职责,
H-1b雇员未在LCA认证的
工作地点工作,
H-1B的外国雇主盗窃
美国的知识产权成果,
H-1B的雇主参与走私,
H-1B的雇主雇佣非法员工,
从美国政府处诈骗福利等等。
移民局这是要做啥?
你看懂了吗?
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