本文作者：Napala Pratini
原文链接：https://hired.com/blog/candidates/right-wrong-ways - ask-promotion/
如果你正在考虑升职或加薪，那你最好制定一套策略来提高成功率。该策略应该包括争取晋升的方案及要避免的陷阱。但是，你获得晋升与否，最终的评判标准是你的表现，而不仅看你是否只是避免了唐突。今天就让我们一起来看看你在去找老板谈之前，应该知道的关键几点吧。
你不应该做的事

1. 仓促地提出晋升

老板需要仔细考虑你升职或加薪的请求，所以不要仓促提出，否则可能会让它看起来缺乏深思熟虑，从而GG。
换句话说，你应该尽早埋下种子，明确表示你在郑重地寻求晋升并且制定了计划——但别在不恰当的时间向你的老板提出来，那会让你的晋升要求失去分量。

2. 在等待中失去耐心

如果你一直想获得晋升，那长时间的等待很可能会让你感到泄气——但是尽量不要让它影响你的工作，或是影响到你与老板谈话时的态度。
你应该尽可能以最好的方式展示你的成就和未来前景，但如果有沉不住气的表现，可能会让你的老板质疑你是否已做好充分准备去承担更多责任。

3. 缺乏证明依据

每个人都应该将升职加薪与具体的指标和产出联系起来，这有利于同事之间的平等，并使员工的绩效更容易测量。
因此，如果没有证据表明你已经做了值得被嘉奖的工作，那么提出升职加薪的要求绝不是一个好主意，这可能会显得你不尊重公司政策，或者好像你认为自己高于其他为升职加薪做充分准备的人。

如何让你的成功几率翻倍？

1.知道你想要什么

在谈判加薪或晋升之前，要进行适当的研究并反思你的实际需求。也许你只是想要更高的薪水，但你同时也可能会在这个市场中获得更多的责任，更多的权力，更大的团队或其他东西。此外，有时横向移动可能比团队内部向上移动更有意义。
无论你想要什么，花点时间弄清楚它到底是什么，并梳理你的策略和现状。你证明自己应该获得晋升而需要的证据，可能会随着你要的是什么而改变，所以请诚实地对待你的目标，并且你真正提出要求的时候清楚地表达出来。

2.总结你的成长和成绩

很有可能你的老板和同事不会记得你做的事，以及所造成的影响。所以总结你的业绩，将会在你表明自己的状况、要求加薪时起到很大的作用。这可以包括你所作贡献的定性和定量证明，包括能证明你对业务的影响的KPI或其他指标，以及你团队合作能力的提升的支持性证据。
很多时候，你的老板并不是实际批准升职或加薪的那个角色，因此提供这些证据也可以帮助他或她在和最终决策者会谈的时候，提升你的晋升机会。

3.选择一个正确的时机

对业务中发生的事情保持敏感，也可以提高你成功的机会。举个例子，如果公司正在经历一段艰难的时期，你可能最好等到事情稳定下来，再提升职加薪的事。而且，你可以在更困难的时间里卷起袖子多做些事，来准备你升职加薪的证据。
相反，试着选择一个公司顺风顺水的时期，或者是重大事情发生之后，比如一个表现良好的季度，或是新的交易达成时。此外，还要考虑公司的升职政策和程序。例如，如果每季度进行一次考核，那么等待一个考核周期的结束，可能会比在一个月前提出要求更好。
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