点击上方蓝字关注我们，夜读与你一起砥砺前行！
总有人热衷于以自己仅有的经验来给70后、80后、90后、00后贴上各种或褒或贬的标签。但其实，要概括一代人的特质谈何容易？每一代人到了而立之年都能表现出其应有的成熟与担当。
所以，不是这届年轻人不行，而是每一代年轻人都有一个共同点，都存在一个不成熟的阶段，只是其中某些个体领悟得很快，某些个体却似乎一直无法长大......
作者丨跨越式发展理论创始人 东方赢  
来源丨跨越式企业（ID：dfy82853236）
特别鸣谢本期主播：三石
最近社交媒体上很流行的一个说法是，“不要大声责骂年轻人，他们会立马辞职；但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的。”
与此相映照的是，人们热衷于给90后00后贴各种标签：比如，有缺点批评不得、语气重不得；重视生活享受、不愿意加班；一言不合就辞职并且经常辞职……
其实，不是这届年轻人不行，而是每一代年轻人都有一个共同点，都存在一个不成熟的阶段。
对于靠谱的人来说，不存在代际的问题。强大与幸福，往往源自超越物质财富的，独立而优秀的自我实现。优秀的人基本人格特质都一样，不管是哪一个代。做到持续优秀，才是最好的出路。
被贴标签的90后
人们给90后贴了不少标签，如：
有缺点批评不得、语气重不得；重视生活享受、不愿意加班；一言不合就辞职并且经常辞职……
在职场中，这种表现的90后我见识过。
但我也认识90后中的一些优秀分子，这些人都没有以上毛病。
去年，我在北京一家国内500强公司做企业文化咨询项目时，认识了这家公司人力资源部的一位90后小伙子，他负责配合我们工作。他很肯干，有几次我在下班前交代给他的任务，第二天早上就能交活。为了及早完成任务，他经常加班，有时干一通宵。
这小伙也扛骂。我有时批评他，他还在笔记本上记下来，并复述一遍，问我对不对。关键是指出的错误他从不犯第二次。
咨询项目结束后不久，他便被提拔为一个部门的经理。
后来了解到，他家境很好，父亲是南方一家中等规模的民企老板，有十几亿资产。我曾问他未来有什么打算？他说，不想靠老子，先出来锻炼，积累经验、能力、人脉，以后再自己创业。
优秀是一种成功标准
我观察到，我熟悉的不少表现优秀的90后员工，他们与上述小伙子一样，没有传说中90后“批评不得、语气重不得，不愿意加班，一言不合就辞职并且经常辞职……”等行为，而是有以下共同的优良特质：
一是执行力强。
速度第一。优秀的人，做事行动快，说干就干，并一气呵成，如果需要加班也会不惜牺牲休闲时间。
完美第二。完美第二并非说为了快就可以不讲完美，而是要求做事不拖拉，先动起来，在完成第一遍的基础上，以终为始，结果导向，不断改善，不断完美。
并且，追求完美的人大多都视批评如甘露，虚心而诚恳对待之。
自动自发。就是说要有自己的愿景与计划，在本职工作上，学在上级的前面，想在上级的前面，做在上级的前面。
二是有长性。
一个人做人做事有没有长性，涉及其负责、忠诚的道德水平，专注、坚持、忍耐的意志水平，及选择、远见的聪慧水平。
一个没有长性的人，很难学会与掌握一门专长并达到较高程度，在职场上经常轻率跳槽，友谊与婚姻也难持久。
三是有独立、竞争、勤奋的精神。
独立。独立意识强的人，一方面在工作和生活上不依赖他人，追求拥有自己独立有趣的生活与独立成功的事业，另一方面有自己的雄心壮志。
竞争。不畏惧竞争对手，敢于迎难而上，并屡败屡战。
勤奋。判断一个人勤奋不勤奋，首先，看他下班后投入多少时间在学习新东西；然后，看他愿意牺牲多少休闲时间用在事业上。
不过，在优秀者眼里，这些勤奋不算是吃苦与牺牲，而是快乐人生的一部分。
优秀的人基本人格特质都一样，
不管是哪一代
大家还可能注意到了，上面提到的优秀90后几点特质，同60后、70后、80后的优秀分子有区别吗？
没有，完全没有。
实际上，古今中外之间，代际之间，人格的优秀标准基本一致，没有区别。
要说区别，只有优秀与平庸的区别。
而优秀，永远是人类社会中人们成长、成功的高目标与高标准。
因为无论什么时代，社会成功与个人成功所需的基本人格标准都是大致相同的，如德、勇、智。因为优秀是人类社会持续发展与创新发展的核心驱动力，也是每个人获得幸福的重要条件。
平庸者才分80后、90后、00后
先看下网络上一些文章给90后的画像：
抗压能力较弱，专注力不够，合作能力不足，内心动力不强。一位做社交媒体营销的80后就说：非常讨厌公司90后的年轻人，从不肯努力工作赚钱，过着得过且过的生活。
有调查称，职场90后中，超50%的人第一份工作没有做满一年，40%的人坚持不了6个月，能坚持三年以上的只有11%左右。
有意思的是，在一份十年前发表的《论“80后”员工的工作特点和管理方式》的文章中，作者也是这样描述当年的年轻人：“80后工作散漫”“80后频繁跳槽，缺乏忠诚度”“80后缺乏团队意识”……而如今己经成熟了的80后，也开始用这些曾经批评他们的语句，来指责90后了。
从实质上说，不是90后不行，而是每一代年轻人都有一个共同点，都存在一个不成熟的阶段。
所以，不要把不成熟归结为90后的特征，也不要对年轻人的问题大惊小怪。要有耐心，把这些不成熟视作年轻人的一段成长过程。
但那些平庸的80后与平庸的90后00后，还是有一个不同之处：
80后中有条件啃老的人少、啃得也少，工作不想干也须咬牙干，成熟得会早一些。
90后、00后中有条件啃老的人多、啃得也多，工作不想干就不干，成熟得要晚一些，甚至有人一辈子也可能成熟不起来而成为巨婴。
优秀是一种高配的人生
最近看到一则新闻，曝光了已经上小学一年级的英国乔治王子在新学期的课程表。
在去年的学前班一年学习中，小乔治学习了法语、计算机、艺术、音乐、戏剧以及芭蕾等课程，今年，他将学习一年级的课程：科学、历史、地理以及数学、英语和体育，还包括连笔书写、流利的演讲。
看来这位有钱有势的王子，他的学业不比中国小学生的学习轻松。实际上，这才是西方的精英教育。
成为一个独立而优秀的人，而不仅是做有钱人，这才是高配的人生，才是人生幸福的真谛。
我的一位学生也是90后，“富二代”出身，一个人漂在北京租房打工。靠自己努力与出色的业绩她己经做到了一家创业公司高管，并收入不菲。
她买包买服装，虽然讲究款式质量但喜欢挑选牌子张贴位置与形式不显眼的。别人问她为什么？
她说，我不需要借别人的名牌炫耀，我就是名牌。
能不能登上鄙视链的顶端，不是看你有多少财富，而是看你是否独立而优秀。
强大与幸福，往往源自超越物质财富的独立而优秀的自我实现。
所以说，90后00后不要因为有父母荫蔽可靠，享受到的呵护和资源很多，就丧失做人的追求，蜕变到以消费为主体的动物级别。
也不要以“90后00后不同于80后70后”的所谓代际差别作幌子，掩饰不成熟的人格缺陷并抱残守缺。
成为优秀，才是人类最好的出路。
各位企业家朋友：大家好！我是洪老师，每天为大家带来最新资讯、商业案例、好文分享，觉得文章不错可以分享给好友。 
为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，传授企业新思维与新方法，让企业永远前行！公司推出线上微信群课程《股权嬴天下微课堂》
马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最要的一课！企业一开始就决定了结束！
【今晚七点学习主题内容】：

● 股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！
● 为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，传授企业新思维
和新方法，我司推出线上《股权赢天下》课程！

学习内容（微信群内）:
1、股权如何对内激励，对外融资？
2、如何股权融资，众筹融资，详细步骤？
3、如何设计商业计划书才能吸引投资人？
4、如何设计股权架构，把上下游变成股东？
5、如何设计股权之间的责一权一利？
6、如何利用好商业模式轻松众筹融资？
7、如何设计合伙人股权的进入和推出机制？
8、什么样的融资才是安全的，可控的融资？



1  授课主题：《股权赢天下》
2，授课时间：晚上19：00-21:30（线上学习）
3，授课形式：语音+图片+文字+资料+课后一对一咨询。
进群学习只需在线支付;50元学习费用
5，纯干货分享，不讲理论，只讲干货与落地案例和方式方法。
6，报名成功记得添加微信：15602211154（洪老师）备注（股权学习）
7，名额有限：为了保证课程质量，每次仅限100位老总参与，超过人数，只能预约下次
8,只限企业家、董事长、法人、总经理、CEO、股东进群学习。
报名学习步骤：
1、扫描下面支付二维码，支付学习费用（如学习没有收获，全额退还）
2、第二步扫描下方二维码添加洪老师微信备注学习（手机：15602211154）微信同号

长按二维码添加洪老师微信（备注：学习）
成功报名后即可获赠以下资料一份

声明：版权归原作者所有，不代表本平台立场跟观点，如有异议请留言给我们，我们会立即处理
【写作不易！记得转发】
继续阅读
阅读原文