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美国投行已全面进入终面
其中JP Morgan已发Offer
有些同学提问
面试后应该发Follow Up Email
还是Thank You Letter?
如果没有发，对面试结果会不会有影响？
据美国一项调查显示
有86％的面试官表示，
面试后很少收到Thank-you Email
他们认为候选人并没有没有跟进面试
甚至有56％的面试官表示
候选人对这个职位的申请并不认真
留学生口语大多比Native Speakers弱

为了弥补面试中口语表达的不足
更应重视面试后的Thank you Email
Thank you Email有哪些需要注意的问题？
除此之外我们还能做些什么为面试加分呢？
一、Thank you Email应该发给谁？
应该发给谁可是有讲究的。大部分同学理所应当的认为只要发给面试官就好了，其实不然。
正确操作：每次面试之后，请向面试过程中的每个人都发送一封Thank you Email。
当然也有例外，比如你参加的是Phone Interview或者Skype Interview，在这种情况下，可以在面试之后发送一封感谢信给大家。

但是，如果你没有每个人的邮件地址呢？发送一封邮件向给你面试邮箱的HR，并在底部附一段留言，请对方将邮件转发给在场的其他人。
二、Thank you Email 应该在面试后多久发？
有的同学可能在面试后觉得大功告成，回家先放松一下，过两三天再慢慢写Thank you Email，那可就错了！
正确操作：面试后的24小时内。
你应该在结束面试后的24小时内发送一封Thank you Email，以提醒面试官注意回顾你的面试结果。
如果你的面试在早上，你可以在当天结束之前发；
如果你的面试在下午，你可以在第二天(Business Day)的早上发，确保对方可以上班第一时间看到；
如果你的面试在周五下午，最好当天晚上就发出去，以免等到周一隔太久。
Tip: 如果你在面试中接触的人比较多，记得在面试时索要对方的名片，这样你就不必到处搜索他们的邮箱地址了。
三、Thank you Email 应该包含哪些内容
除了感谢面试过你的人，感谢信还需要强调你想要这份工作的事实，所以可以把你的感谢信当做是后续的“推荐”信。
换个方式来讲，就是重申你为什么想要这份工作，你的资格是什么，你如何做出重要的贡献等等。
感谢信也是一个好机会来讨论你在面试中忽视的重要问题。例如，如果你没有机会解释为什么你认为自己适合公司文化，你可以在邮件中重新简要说明一下。
还可以利用感谢信来解决面试过程中出现的任何问题和顾虑，包括你没有认真回答的问题。例如，如果你觉得你的面试问题回答的不好，你可以在信中更详细地解释你的答案。
不过要记住，感谢信应该简明扼要。几段简短的段落就足够了。
四、Thank you Email小技巧
在主题栏这一行，你需要提供你发送这封感谢信的信息，包括“Thank you”这个短语，加上你的名字+你面试的职位等等。例如：
  • Thank You – First name Last name
  • Thank You – Job Title
  • Thank You – First name Last name, Job Title
  • Thank You – Job Title, First name Last name
  • Job Title, First name Last name – Thank You
要让你的整封邮件看起来简短，专注去表达你的感谢，并简单的强调你对这个岗位的兴趣。

五、Thank You Letter 解析:

下面我们来仔细解读一下一封令人无法抗拒的Thank-you Letter，希望对大家能有所启发:
1）称呼应该准确专业，如果面试官是女士，用Ms.称呼是最合适的。
2）开头段应该开门见山，抓住面试官的注意力。
3）注意用词准确。避免太过口语化的单词，适当采用和应聘公司工作环境相符合的词语。
4）邮件主体回顾了面试当中讨论的内容，但是绝不拖沓，干净利落。
5）再次提醒面试官你的独到之处，让面试官觉得和你有相通之处，读到邮件的时候，脑海里可以马上对号入座。
6）结尾段落不仅总结了邮件的内容， 并且巧妙地提醒了Hiring Manager在原定时间内给予答复。
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