好不容易通过简历筛选
兴致勃勃地去参加面试
在期待与忐忑中
度过了一天又一天
你终于明白
HR微笑着告诉你
“今天你先回去,录用你的话我会通知你的。”
都是骗人的
那么,如何提高面试通过率?
Uni酱总结了以下三点,供大家参考
01
面试前一定先做作品集
面试前一天,记得花至少40分钟,去了解对方公司的产品。并且,在了解完之后,写一份所面岗位的短期计划书,如果是面试产品,需要产品调研报告,如果是运营,可以做社群运营分析,如果是技术可以是代码分析,如果是行研可以是研究报告等等。
1
花20分钟做调查
去官网浏览历史及动态,或者搜新闻关键字。针对不同公司应采取不同的调查与整合策略。大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。每个公司有自己的行事风格与战略核心,前期调查的意义不仅仅在于了解对方,更加在于你能够建立一个自我的认识体系,再在认识的基础之上,对自我进行修正与调整。每一场面试都要进行调整,只有这样才能解决不同公司的需求差异问题。面技术岗,就大谈技术,展现技术性。面商务岗,就大谈合作,展示多边性。面运营岗,就大谈运营,呈现调控性。
2
花20分钟写工作计划
不要觉得工作计划没什么用,现在很多人看到写计划就心虚,因为根本没有静下心来思考问题的习惯。其实一份标准的工作计划书,20分钟内就可以高效地完成。根据企业方给出的岗位职责,来写相对应的计划书。不管你是做技术研发、运营推广、活动策划,都有很多内容可写。举个例子,现在你要面试一个产品运营岗,这份计划书可以涉及下列任意一点:
  • 竞品分析
  • 产品定位及策略
  • 推广方案
  • 推广预算及目标
作为面试官,他一定希望面试运营岗的人更多展现他的分析能力与策略能力。所以计划书可以围绕他所关注的点展开,仅仅是“竞品分析”这一块,便大有文章可做。它可以下分为以下7个板块:
1.市场趋势、业界现状(凸显对行业的宏观理解)
2.同行竞品的产品定位及发展策略(凸显对竞争对手的观察)
3.目标用户画像(凸显对产品内核的理解)
4.市场数据分析(凸显精细化的分析能力)
5.核心功能与流程(凸显对对产品架构的了解及产品逻辑)
6.交互设计(凸显审美,以及对设计实效、功能、伦理的理解)
7.产品优缺点(硬币的两面都能看见)
可以确定的一点是,100分如果是满分的话,一份工作计划书至少能够加30分。其实,这是一道隐形附加题!只要用心做了,绝对加分。
02
面试时:自备简历和作品
1
自备简历
自备简历非必选项,但是是一个讨喜的做法。
虽然现在很多HR在约好面试者后,会先打印好简历。但一般大公司会主动要求你自备简历,比如腾讯。HR真不至于为了抠一点油墨纸张,要你自备简历。极大可能是因为,打印一次真的很麻烦。所以自备简历,遇上没打印机用的HR,真的能博得好感。至少会觉得你很用心。(当然不是说,不自备简历的人就不用心,这个也可以从面试过程中去了解。)
2
带一份作品
从新媒体运营这个岗位来说,应聘新媒体的人,都应该带一份作品。尤其是在自己简历中,已经提过自己新媒体相关经历经验的时候,更应该附上一份作品。求职者在简历中写的:有较好的的写作能力,较好的沟通能力,对这个岗位有热情等等所有东西,都不及一份作品有分量。作品不仅能直观展示你的诚意,还能印证你简历中提到的种种亮点。
比如,简历中写道自己运营公众号,有多少粉丝,写过多少文章,罗列了几个数据。但却没有作品,那就聊不下去了。
应聘其他岗位时同理,一份作品代表你有做功课,代表你重视这次面试,代表你那句:“我什么都不会但是我愿意学。”
03
表达有逻辑 熟悉简历
面试不同于日常讲话,面试时你的表达能力,甚至能决定你是否能得到这份工作。
*图片来源:网络
回想一下自己的面试经历,表达的时候是否经常“emmm...”半天,讲不到一句重点;常说“我记得好像是... ”、“当时应该是... ”、“我不记得具体的数字了,但是... ”;当问到你的实习成果时,扯半天也只有一句“我学到了很多... ”,但是具体学到了什么,表达不出来。
这些都是对自己简历不熟悉、并且表达欠缺逻辑的表现。
对简历熟悉的求职者,对简历上的每个数据都很熟悉,知道这个数据是怎么得出来的,数据代表了什么;知道自己为什么成功,收获了什么经验,为什么失败。
表达有逻辑的求职者,在回答问题的时候善于把答案拆解成几个点来讲:
“我学到了三方面的东西... ”
“我的收获分两方面,从工作能力层面来看... ,从工作态度层面来看...”
“我的工作内容主要是... ,我做得好的地方是...,不足的是...,我为了改进这些不足,做了以下几方面的工作...  ”
其实想要有逻辑地表达,真的不难。只要你要对简历足够熟悉,再善用上述举例的话术。
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