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你可能投了上百份简历
也陆续收到过些面试邀请
但是去面试了之后
就没了下文
总是拿不到offer
其实你也不知道到底是哪里出了错
即使没有收到offer
你也是一直打起精神去面对
今天我们请来了一位
在摩根大通工作数年的华裔面试官
他曾面试过许多中国留学生
就让他来真正告诉你
哪些人他会发offer
而哪些人他不会发offer
第一类
文静型     
打分：5/10
Offer派发概率：0
这是我最常见到的一类中国留学生，而且90%都是这类学生，书本知识很扎实，学习能力也很强。这种学生都往往看过Break into Wall Street，去各种info sessions，而且“表现出来”是比较积极的。但是一到event上就开始露陷了，不怎么讲话，口语表达能力不行，也很害怕说话，整场下来可能就讲几句话，甚至有些一句都不说，根本就不能融入到group conversation中。
“有一次，我印象非常深刻。是一位来自stern的女生，我们是在JPMorgan Women's Event上见到的。按道理说stern出来的人都比较善于表达并且喜欢表达，可能是由于国际生的关系，这位女生当时表现出了出奇的安静，但我可以看出她其实是很想融入其他人的conversation中，所以就安排她加入当时我正在进行的一个6人的coffee chat中。和她握手的时候，她只是象征性地握了一下手（在投行，一定要是一个有力、有自信的握手）说了声hello. 大家说话的时候，她很有礼貌地在旁边听着，但并没有加入到conversation中。 ”
这类同学在求职过程中做的最多一件事就是修改简历！
面试官点评：对于即将加入投行的人来说，单打独斗是根本不行的，加入一个团队，融入进这个团队，teamwork在投行人看来都是非常重要的，在投行，你不可能单枪匹马。
第二类
激进型     
打分：5/10
Offer派发概率：0
这类学生我也经常见到，他们属于技术知识不错、经常打networking calls、天天刷WSO，也写一些trolls的学生。
他们往往在Group Coffee Chat环节最踊跃发言，但是却过度表现了自己，让其他学生很难有说话的机会。为难同学的学生，面试官会认为工作之后也往往会跟同事无法和谐相处。有些人通过OCR拿到面试后，会不合时宜地问一些不得体的问题：“你们有没有涨薪？我听说某某投行都涨了呢”。出现这种情况的学生，往往我也会在这个环节刷掉，即使你技术知识有多好。
俗话说的是：在华尔街工作的人都是以aggression的性格闻名的，就像华尔街之狼的的人物。但话说回来，有谁希望录取的新下属天天这么aggressive？现在都已经是2018年了，而不是华尔街之狼的那个年代，投行都希望找到一位有团队合作精神的同事。
在面试环节都会有一道问题：“Do you have any teamwork experience(你有没有团队合作的经历)？” 现如今，投行更看重的素质是团队合作精神。
面试官点评：这类同学最大的软肋就是自私自利（且展现的一览无余）
第三类
Asian Resume型
打分：3/10
Offer派发概率：0
这类同学也是众多中国留学生的代表。他们也曾参加过professional events， 但基本就是走个过场，很多也去过商学院举办的career fair，但最终吸取的只是一些皮毛。
“我曾经碰到过一位学生，在学校里是中国学生会的主席，这位同学深知投行非常看重prior experience，所以在大一大二的暑假都做了实习，一份是国内的一家知名VC，另一份是国内的一家知名券商。虽然两份都是大公司的实习，但都是在国内，这在我看来他的经历就变得单薄很多，是一份典型的“Asian resume"。没有足够的海外实习经历，学生会也是仅仅围绕着中国学生群体进行的。
面试官点评：没有海外实习经历是软肋！
第四类
技术达人型
打分：6/10
Offer派发概率：40%
这类同学特点是technicals很强（参加过Case comp拿过名次、可以搭出简易的DCF或者M&A模型）。
“每年我都会遇到几个这样的学生，technicals非常扎实，各种guidebooks的难度已经不能满足他们了。他们会课余时间研究cryptocurrency、stocks等等。他们最大的弱势就是 ---无法让面试官喜欢他们。 ”
在投行工作，仅凭技术到位是完全不够的，你还需具备与人打交道的能力，在之后的工作内容中，投行人需要与客户见面进行面谈，如果仅凭技术过硬，是无法真正打动客户的。
面试官点评：你们还差与人打交道的能力，希望再接再厉！
第五类
高EQ表达型
打分：8-9/10
Offer派发概率：80%
很多人也许不知道，一个高EQ的人远远比一个技术过硬的人还要重要，一个有着高EQ的人更容易拿到offer。
华尔街是个精英主义极强的地盘，每个人都希望身边的同事可以聪明伶俐，有着可以交流的共同话题。我在过去几年的面试中发现，初中或者高中就出来读书的中国留学生要比大学或者研究生出来读书的中国留学生的表达能力更强。
“虽然可能高EQ的人在技术方面不是最强的，但他们能更好的在面试官面前展示自我。他们会花更多时间在networking上，让校友知道自己是谁、了解最新的求职动态、面试新题目和形式。比起前一类技术达人，这一类同学更注重行为面试技巧，更注重让自己变得presentable。他们会参加很多美国人的社团（体育类、兄弟会、姐妹会、英文辩论Club），也更愿意在美国朋友面前表达自己的看法和见解，让自己充分沉浸在美国人的文化中。
面试官点评：充分融入美国校园和社会才是真谛！
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