MEAN VALUE是为留学生，也是职场新人的职业发展服务中心，专注四大、会计、咨询、金融、快消、市场等行业，为职场新人提供咨询阅读、技能培训。
目前职问已经为超过890名留学生提供求职培训的服务，并帮助超多名学员拿到心仪实习、全职Offer！
一、北美找工作的主要渠道
方法一：海投
海投是大家最为熟悉的求职方式，往往指在LinkedIn,Indeed, Glassdoor等大型公共求职平台上针对matching job opening海量投递简历。海投是所有求职渠道中信息最为公开透明，申请门槛最低，同时也是效率最低的方式，response rate往往只有5%-10%. 海投想要收效，重点就两个字——量大！
许多小伙伴千万不要因为在LinkedIn上投出去了十几份resume没有收到回音就心灰意冷，丧失信心。这是常有的事！通常来说，投出去一百来份简历，至少得到四五份面试，而这四五份面试之中，又有可能诞生一两家对你真正感兴趣的公司。这份漫长的海投拉锯战中，需要的是耐心，恒心，信心！
下面推荐一些常用的海投网站：
LinkedIn
https://www.linkedin.com/
主要用于与Alumni建立network
Indeed
https://www.indeed.com/
北美最大的求职网站之一
Glassdoor
https://www.glassdoor.com/
北美最大的求职网站之一
Internships.com
http://www.internships.com/
专门用于寻找实习的网站，比较适合求职起步阶段的留学生
海投答疑内容
1. 海投简历没有反馈怎么办？
2. 为什么自己的经历不差，海投简历没结果？
3. 在网上投递完简历之后，我该如何follow？
4. 什么情况要写cover letter，什么时候可以省略？到底写多长？什么才是最正确的排版？
5.海投的时候是只用一个精心修改过的general version的简历投遍所有相关职位呢？还是利用有限的时间针对每一个position进行针对性修改，以体现出自己具备job description中的requirement，并且highlight自己的相关经历呢？如果需要根据公司去改简历，到底如何修改？花多少时间去修改？
...
 OPT答疑内容
1.OPT到底是什么？
2.OPT的Unemployment date怎么计算？
3.OPT期间找什么工作才合法？
4.STEM OPT的注意事项
5. 3个月了还没拿到EAD卡，该不该开始工作？
...


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除了求职过程过人人都要经历的海投，还有一些其他工作申请渠道：
方法二：定向精投
精投包括通过公司官网，学校的Career Service Center和一些专业领域的求职网站投递简历。精投相较于海投针对性更强，往往效率也更高一些。
下面为大家介绍一些针对性比较强的专业求职网站：
Idealist 
http://www.idealist.org/
专门用来寻找Non-GovernmentalOrganization岗位的网站
Ferealjobs
http://www.federaljobs.net/student.htm
学生专用federaljob求职网站
EFC
http://www.efinancialcareers.com
金融专业求职网站
GraduatingEngineeringand Computer Careers
http://www.graduatingengineer.com/
专用于寻找应届Engineering和IT方向人才
Dice
https://www.dice.com/
科技类求职网站
方法三：内推
内推即是我们通常所说的networking，是北美当地最流行也是最有效的求职方式。Networking一般分为online和offline networking, online指通过LinkedIn与Alumni或者Dreamy Company的Recruiter建立connection,offline通常指通过一些线下的Alumni聚会，Cocktail Party以及和学校的Professor建立联系，结识行业前辈，然后通过他们提供的Internal Referral把你的简厉直接投给HR。
当你没有太出彩的背景学历和工作经历时，内推往往是最有效、最有保障的渠道，有了内推名额，相当于你有了行业内部人士的担保和推荐，这是如何让你在最困难
【海投—面试】过程中脱颖而出的关键点。
方法四：参加学校Career Fair
Career Fair, 俗称校招会，往往是公司面向在校生或者应届毕业生宣传公司开放岗位的平台，主要目标是宣传公司，如果学生抱着一击即中求职的目标可能收效不大，但在Career Fair上有机会与公司的Recruiter建立networking，对于长线发展来讲也是一大利好。
二、找工作的“误区”
误区一：盲目追求BigName
许多中国留学生，在第一次找工作尤其是实习时，往往目标过高,眼中只盯着四大投行,Facebook, Google, Amazon等bigname company, 屡次投递简历没有回音后便对在美找工作的可能性自我否认。殊不知，这些大公司对于职场新人来说往往门槛过高，所谓万事开头难，何不调整目标，从一些中小型企业开始你的起航之路呢？只要在工作过程中真正获得一些行业相关的技能与经验，能够提升你的能力，无论公司规模大小，都是对日后爬上更高阶梯的坚实基础。所谓经验与眼界，是一个由小见大，由少积多的过程，求职亦是一个步步提升的过程。
误区二：申请渠道单一化
俗话说得好，不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里，很多中国留学生找工作时只知道LinkedIn，对着LinkedIn上的job opening狂轰滥炸投递简历，结果收效甚微。其实，不同渠道有着不同的定位和作用，如果一条行不通，何不灵活变通试试多元化的渠道？比如LinkedIn其实比起寻找工作岗位来说，实际作用更侧重于networking和建立connection，把所有希望都寄托在LinkedIn上，自然有着不小”鸡飞蛋打”的可能性。海投、精投、校招、内推，多种渠道，总有一条为你指明适合你的道路！
误区三：忽视Networking的重要性
Too shy to network,是很多中国留学生在求职道路上的通病, 害怕社交，不知如何勾搭陌生人，对Professor提要求感到为难...其实，networking在北美是最流行也是最有效的求职方式，学会如何networking获得内推机会，往往能达到事半功倍的惊喜效果。学会如何networking，不仅仅是提高找工作的效率，也是为了更好地融入美国社会。
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我们如何帮你？
在北美找工作，绝对不是一件容易的事情， 我们需要付出很多很多，也不一定可以达到我们想得到的，哪怕只是一个小小的实习机会。 因为， 你要做很多的准备，从礼仪，修改个人简历， 准备面试和投递简历，到后期的一轮二轮面试。每一关都是需要学习和领悟。我们不希望你被动的接受你所面临的事情， 我们来帮助你，主动的激励你， 辅助你找到合适的实习工作！
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