最近的朋友圈真是哀鸿遍野。姐姐说：可谓是，不做实业不知实业苦！
    每一个做实业的朋友，都在说：越来越难，越来越难。
    他们有一些企业也做得大，创造了几百个就业机会，每年上缴了7位-8位数的税收。
    但到了今年，都不可避免地走向了下坡路。
    基本上，各行各业业都面临着一个困境：
  • 税收高，运营成本高。
  • 风险高。
  • 贷款难。
  • 现金流有限。
  • 利润少。
  • 前景差。
    今年已经这么难，明天会好吗？可能会更难！
01
    税收更高，原材料涨价，生产和运营成本提升，增幅变慢，企业利润一直在下滑。加上从2019年起，社保改革，自2019年1月1日起划归税局统一征收，企业要几乎要多交1倍的员工社保费用。
    最近姐的身边有很多企业都在瘦身裁员，原因无非两点：第一点是利润少了，第二点是成本增加，对应最近的政策就是：加税和社保。
    就算是利润率还可以的行业，面对成本上升，也会选择瘦身来维持利润率。一些可有可无的岗位可能就会被撤掉，一些不是主营的项目也会被砍掉，企业经营也会收缩，由激进转向保守。
    身为员工的你恰好身处这样的位置，那姐姐作为企业老板就要劝你，最好做好未雨绸缪的准备。
    在此前，我国各地社保费的征收机构并不一致，有些是由税务部门来征收，有些则是由社保部门来征收，这为企业欠缴、少缴提供了“方便”，而此次社保由税务部门统一征收，对于一些小企业来说，就会形成灭顶之灾。根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，31.7%的企业按照最低标准缴费。参考城镇职工基本养老保险的数据，2017年实际缴费费率21.6%，低于28%的全国标准。换句话说，这次政策调整后，80%以上的企业的实际负担加重了。有人预计，这一举措，可能在全国范围内多征收7000亿社保。全国工业企业利润有可能会下降3%，而2015年有一项调查显示，全国企业的平均净利润率也就是3.3%。
    我们不可否认，保护劳动者的合法权益，强制征缴社保，保障社会福利的初衷是好的。可一些经济学都会告诉我们一个道理，企业才是经济生活的核心，最低工资保护不了劳动者，只会害了他们，同样社保也保护不了劳动者，只会让企业减少招聘，甚至为了维持收支平衡守住业绩，只能忍痛大幅裁员。而对于80%的企业员工来说，即使没有被裁员的，你到手的工资收也会由于全额缴纳社保而减少。或者说基本对冲掉了此次个税调整的好处。
    另外，今年还有一个事影响很不好，那就是创投基金的个人投资者实际税率按照35%来交税，以前都是20%，这就相当于一下税率涨了70%，而且过去历年的税收也需按新标准补缴。加了这么多的税，对于明年的创投环境必然极大的抑制，如果创投规模萎缩，那么创业就变成了无米之炊，投资的资金成本上升，必然遏制整个创业环境，创业这块大家都知道，九死一生，而拿到投资的，生存的概率会大增，基本能达到40%的存活率，所以创投就是创业的风向标，由于加税，也就意味着收入降低，市场收缩，风险加大，再加上资本市场本就已经特别糟糕，明年创投募资将十分困难，那么对于急需用钱的创业企业来说，可能会大量的倒闭。所以创业者明年的日子并不好过，这些人也应该提前准备过冬了。创业如果收缩的话，整个就业市场将大幅的收缩，很多人也将找不到工作了。而且创业基本集中在TMT行业里，属于是一二线核心城市地区，这些地方今年房租出现了快速上涨，生活成本极大上升，如果明年收入下降，再加上失业，可能很多人的日子会无以为继。
02
    有些可能会人会觉得，这与我有什么关系？不就是企业自己的事情吗？别天真了，企业与员工是息息相关的，用人成本剧增，为了压缩成本，企业只有降工资，少雇人，减少聘用员工。
    如此一来，失业潮必将来临，年轻人找好工作会更加艰难。因为这不是一家企业的危机，是所有企业都在面临的困境。
年轻人失业的越来越多
招聘网站上的简历数量直线上升
图片来自@创业家
    智联招聘2018年第二季度报告中，可以看到，裁员潮已经来了。和2018年第一季度相比，小微企业用人需求平均下降26.6%。
    而且随着企业生存的艰难，裁员还将继续。
    照此趋势下去，大批人会失去收入来源。与此同时，房价、房租、物价、教育费用还在飚涨，生活必将越来越难。
    再加上互联网指数级发展，正在带来全新的合作模式。
    刘强东曾说：京东员工将从现在的16万减少到8万，充分利用人工智能（AI）技术可以减少工作时长。
    而随着移动支付的崛起，银行ATM机业绩逐年下滑，就连银行也迎来了失业潮。
 你还在刷着抖音、拼着团、看着剧？很有可能你的工作就在你的这些日常娱乐中不知不觉给丢了！
    可是能意识到这一点的人非常少。
    工作没有的时候，大多数人前一秒还在说：“操什么心呐，哪有那么容易的变故和动荡？杞人忧天！”
可是大时代抛弃你时，真的不会说再见。
    人工智能汹涌来袭。
    所有人都该思考何去何从了。
    未来的工作，必将迎来全新的模式——
    传统企业的“我下令，你执行”的雇佣，会变成“我是甲方，你是乙方”的外包。
    这也就意味着，员工会越来越多地，变成“散工”，变成“个体户”。
    罗振宇说，这就是U盘化合作。自带信息、不装系统、随时拔插、自由协作。
    办公室的重要性会逐渐弱化。
    互联网就是我们的办公室。
    既然加个好友，拉个群，开个视频电话会议，就能沟通和对接，为什么要租一个昂贵的写字楼，为员工交上昂贵的五险一金，花费时间与精力去管理，来增加自己的时间成本和经济成本呢？
    对企业来说，这当然没必要，也不划算。
越来越多的企业，都会进入一个“散工”时代和“外包”时代。
    专栏作家Lache描绘过未来的社会形态。
    企业只保留核心团队，将绝大多数工作以合作的形式分配出去绝大多数的个人，将以自由职业者或小型工作室的身份，借由不同的“平台”，跟客户取得联系，并独立为客户提供服务。大多数的“职位”将彻底消失。
    所以，目测明年很多企业会调整自己的人力部署，原来2个人干的活，现在可能就交给一个人干了，原来可有可无的岗位，那么明年可能就要必须裁撤了，所以如果你不是企业的收入部门，不是企业必不可少的员工，你的工作替代性很强，就要小心了。企业为了减少运营成本，他们会选择裁员，降薪，甚至在工业企业中，会选择用更新换代的方法降低企业人力成本，也就是说你的工作技术含量不高，他就尽量用低成本的新员工替代高成本的老员工，所以很多人的中年危机可能从明年开始。
03
    一直以来，企业都是整个经济活力的核心，而企业中民营企业承载着80%的就业，明年大概率民企无论是经营环境，还是融资环境，又或者是人力成本全部都会上升，所以对于就业市场，会造成极大的冲击。大家千万不要抱着一种无所谓的思想，加的是企业的成本，可谓唇亡齿寒，企业的日子不好受，个人的日子也不可能好过，你不是被裁员就是被降薪，要不就是被加上了更加繁重的工作，如果你忍受不了，想离开，明年整个就业市场都会很糟糕。
    投资里面，最重要的一点就是人生职业的投资，所以奉劝还在职场打拼的各位，要有危机意识，好好工作，珍惜现在的岗位。
为了确保我们的职业生涯，我们还有许多可以做的事情。我们应该致力于终身学习，更新我们的技能，了解新趋势，并寻找新机遇。不断提升自我才不会被时代淘汰，掌握与时俱进的职能才配有挑选职业的资格。
    这轮大洗牌中，存活下去的企业和人，都会拥有更大的可能性。
    所以，找准机会，修炼技能，创造个人品牌，将自己变成行走的超级个体，扛下去，不要停......
    只想说一句，未来的浪潮总体是向前的，身处落后行业和岗位的个体会成为发展的代价，而现在要未雨绸缪的是：当浪潮来临时，你不是那个代价。
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END
英国阿拉丁姐姐
中国女企业家，旅行家，
英国牛津名校背景。
23岁赚到第一个100万英镑；
24岁上英国BBC电视台；
26岁嫁英国高富帅；
30岁已游历55个国家，
运营工厂及贸易公司逾十年。 
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一起来聊天啊~
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