截止目前
Morgan Stanley岗位已全面开放
KPMG第二轮OT也已开启
PwC仅剩12个适合留学生的岗位
更有不少公司已经进入到下一个环节了
HSBC已经发放OT邀请
BOA开启Digital Interview
Bloomberg
更是进行到面试的第三轮

再不抓紧申请,就要来不及了!
主页君听到MCKinsey的导师爆料说
现在各大公司的HR每天平均就得浏览成百上千份简历
一份简历平均只会经历不到10秒的浏览时间
如何能在10秒内快速抓住HR的眼球
而不让机会白白的溜走呢?
主页君为大家盘点一下
简历通关的必备招式!
图片来源:Pexels
简历通关秘籍招式一:心机Tip吸引HR
逢秋招季,假若想在简历初筛环节中脱颖而出,就要把握好短短不到10秒的时间,要以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。
大家有思考过,HR浏览简历时,
首先会注意到的是简历的哪部分吗?
回答这个问题前,先来看看我们的DBC明星导师修改过的简历:
由于保护同学的隐私,所以把简历详细内容马掉了,但即便这样看上去,无关乎具体内容和经历,你作为HR的话会更欣赏哪一种?
同样的经历,同样的信息,后者是否更能给你一种专业性强,内容丰富清晰,同时还颇高级的感觉?
对于竞争力极大的秋招中,简历的视觉感及其重要!好看的视觉能够让你在十秒内从能力背景跟你差不多的人海中脱颖而出。
好看的视觉意味着:
  • 你是一个有着认真态度的人
  • 你是一个对自己有要求的人
  • 你是一个有品位的人
心机小Tip
据研究发现:人的阅读习惯是“先从左至右,然后从上到下”,仔细观察会发现:当视线向下移动的时候,更容易看到的是右边的内容
所以,当在阅读整个版面的时候,有很大的可能性是以一种 “倒L” 型的顺序阅读。那么按照这种顺序,把信息按重要程度递减去配置在这条路线上,理论上能让HR在最短的时间内发现最重要的内容。
简历通关秘籍招式二:这些简历的误区,一定要避开
简历上别写这句废话:“负责XX日常工作”
看到这句话,HR能够得出的唯一结论就是:你在这个岗位没做什么。
而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作“没什么”,大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药,见到老板走来秒切Word假装在写报告。
可是相信我,所有人,上至一无所有王健林,悔创阿里的马云,下到提笔的答主我,都经历过含(水)金(到)量(bu)低(xing)的实习/工作。

但区别在于,我们迅速离开了这些浪费生命的岗位,并且把这些岗位的价值榨干,还在简历上狠狠地利用了一把,去寻找更好的机会。

以应聘销售为例:
  • 光说你做过销售,HR只会知道“哦,有相关经验”
  • 如果告诉HR你的业绩如何,HR会说“不错,能卖出东西,为公司赚钱”
  • 但如果你能告诉HR你不仅业绩突出,还能够总结自己的经验培训其他人,HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解,必须叫来面试聊聊”
以应聘行业分析、数据分析岗位为例:
如果说你之前在某咨询公司做过PTA(门槛非常低的兼职实习),那么你做过的唯一工作可能是打cold-call和在街上发问卷。但简历上决不能这么写啊。
打cold-call是在做什么?是寻找“专家访谈”,而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么,就能让简历不被扔进垃圾桶,而是进“待定”的那座小山。
而如果你能表现出不仅仅完成了任务,而且还主动做出了把任务总结,做出超额、超预期的结果,那么将会大幅提升获得面试的机会。通常在这个时候都会有同学说:
“老师我听懂了,可是我做的工作真的很普通,每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包,这个应该没办法包装成你说的干货吧?”
再低级、普通的工作,都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来给HR看,不仅是对HR时间的负责,也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。如果我是一个办公室打杂的,我会写:
协调总经理每日行程,安排访客到访登记,参与每个访客会议并进行会议记录,负责跟进多个潜在合作方后续合作事项(擦鞋拎包+做会议记录)。
负责各部门每周过百件快递的收发,将文件拆分、命名、归类,确保各部门能够简单高效地找到所需文件(收发快递,把正确的快递送到对的人手上)。
管理维护办公环境,与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足,通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率(端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内)。
所以我可以负责任的说,写出具体内容,写出结果,恰好才是最不浪费双方时间的。
任何岗位,包括程序员,都同样遵循这样的规则。 你具体做了哪些项目,写过哪些模块,用了什么工具,什么语言,有没有代码可以展示。
如果搬砖,搬得哪些砖,多少砖,用的什么材料,上没上泥,你知不知道搬这个砖盖的是什么楼,这楼能创造多少价值。
所以相信我,世界上没有“烂”工作,也没有写不好的简历经历,只有不用心不动脑的求职者。
“简历造假”和“好好写简历”别搞不清楚区别
举个例子:
(1)

简历写:X年经验做过XX 会用XX
面试:一问三不知
结论:造假
结果:赶出去 + 黑名单
2
简历写:XX学校XX学硕士毕业
背调结果:XX学校其他专业硕士毕业
结论:造假
结果:开除 + 黑名单
(3)

简历写:在XX公司实习3个月
背调结果:在XX公司实习1个月
结论:造假
结果:Offer 收回
(4)
简历写:在XX岗位通过用户分析、数据采集,提高用户满意度
背调结果:接客服电话,记到Excel,解决用户日常问题
结论:正常
结果:顺利入职
请不要把我说的任何一句话跟“简历造假”四个字放在同一个句子里,因为作为一个“HR”我相当痛恨造假。
但我也同样痛恨简历上写不清楚到底做了什么,很多人都把简历写成了JD。
更替一些明明有符合招聘需求的经验、技能、背景,却在简历上完全体现不出来而被直接Pass掉的同学惋惜。
简历通关秘籍招式三:
Resume应该这样写
以求职投行的简历为例,在完善简历的过程中,你分别需要注意以下几个部分的内容:
基础格式
  • 大学毕业的简历请永远保持1张纸
  • 文字的大小设定在11-12号
  • 字体Times New Roman, Times也可以
  • 边距设定为47.5px
简历标题
最顶上的名字一拦不需要介绍太多,留下你常用的名字、家里住址和手机号码。邮箱Email最好用Hotmail、Gmail、学校邮箱(国外);或者163(国内)。
如果是自己新建的邮箱,可以用professional能对应上你的名字的前缀,比如 [email protected]
教育背景
大学刚毕业或者在读,请把教育背景放在第一条。工作经验丰富的人也会把工作背景放第一条。
GPA很低写不写?你可以想办法合理隐藏,比如可以算出你的Major GPA,你也可以使用大二大三的GPA成绩,最好是高分。
Relevant Coursework大学的相关专业。找一些跟你要去的职位相关的专业写进去。比如你去做贷款类的,可以把跟职位沾边的风险控制写进去。
工作经验
实习经历和project经历可以一起写在一起,因为project一般都是比较接近实际案例。
第一种方式:有些实习可以按照完成的项目来分,具体写一下每个项目你做了什么。比如说你做了M&A并购部门,你可以写:Technology Company’s $800 Million Acquisition of Software Company。
第二种方式:按照你较粗略的讲一下你完成了哪些事情。大部分学生都会用这种。
Professional Experience这个部分可以展示你之前的实习经历,一方面证明你有这基本的工作经验,同时也能展示你的经验与这份工作的匹配度;至于Case study competitions、Volunteer Positions可以留到面试的时候再展示。
Leadership(领导力)
如果实习经历比较少,可以把社团活动经历和实习写在一起。
多数学生的实习数量很少,Work & Leadership Experience 可以把工作和社团混在一起,显得实习经历比较丰富。
技能兴趣 
这一部分非常简单,但请依然保持写一份简历的认真状态。总行数Languages、Skills、Interest这些内容可以更换,控制在5行以内即可。
Interests最好量化一下,比如你跑过几个城市的马拉松,或者你以前是省队的球手。
吸睛关键词推荐
HR筛选简历都是通过快速抓取关键词来鉴定这份简历是否符合岗位需求。下面这些关键词都是HR喜闻乐见的:

  • comparables analysis
  • competition or industry analysis/research
  • due diligence
  • modeling
  • DCF valuation
  • presented
  • leveraged buy out
  • distressed debt
  • PE/banking
秋招的战火越来越旺
简历作为每个学生的敲门砖
必须引起大家的高度重视
因为简历质量的好坏
可能直接决定你是否能拿到后续的机会
如果你还不知道怎么写简历
写好简历没人帮你修改
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