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昨天，BitTiger带大家学习了可以让获得面试几率翻倍的：简历中Technical Skills的正确呈现方式（戳此回顾）。今天，我们将为大家传授几个简历投递小技巧，在茫茫求职大军中，绝对能让你事半功倍！
关键词搜索：Boolean搜索
Boolean搜索，中文叫布尔逻辑检索，其实就是把一些Operator放到你的检索栏里面去运行一些语句，来实现更精确的搜索。常见的有Quotes[“”], AND, OR, NOT, Parentheses[()]。
And就是取两者的交集，比如说你输入了Product和Marketing，那可能找到的就是与Product Marketing相关的工作。如果是OR的话，那你就会同时搜索到与Product相关的，与Marketing相关的，以及与Product Marketing相关的工作。括号就是正常的运算法则的一个过程。
大家主要用Boolean搜索什么呢？主要有以下几种：工作，HR和一些其他的东西。下图中列举的就相当于是一个搜索公式，大家可以用这样的方式去拼凑一个语句在自己的电脑上试着搜一下，比如说职位名称先写一个，然后加上另外一个职位名称，再加上第三个职位名称。这是第一个搜索关键词，第二个搜索关键词是在几个不同的技术间的选择。你还可以加入一些其他要素，比如工作职责和地理位置。
下面举一个搜索HR的例子，HR的职位名称一般就是Recruiter，Human Resources等，你可以列一个与下图中类似的语句，你可以把它用在任何一个有搜索栏的地方，比如Google，LinkedIn。大家可以从下图中的这个语句截取一段在自己的电脑上试一下看返回的结果是不是与IT或Finance行业相关的Recruiter。
下面是关于搜索职位的一些示例，用现在比较热门的全栈工程师和大数据工程师，数据分析师和Data Scientist做例子。
首先来看Full Stack这一块，在语句中的技术部分你可以放Javascript，Python，Angular等关键词。后端开发Spring，Spring Boot都是常见的一些名词。同样，你可以把它的职责要务，比如开发网站，开发Application，Server，Network，Hosting Environment这些关键词组合在一起，这样你搜索到的就是一个只要含有前四个关键词并且含有Javascript或Java，并且含有Web Development或者Mobile Application的工作。帮助大家准确筛选出你最适合的工作。
同理可见，Data Engineer只是技术栈与职责上有一些区别，对于一个Data Engineer来说，搭建一个Data Pipeline，Infrastructure，做一些ETL都是比较核心的部分。大家也要注意，这些关键词其实也是应该在你的简历上出现的一些关键词。因为只有这样你才能和你搜索到的职位更好的Match。
商业分析师，数据科学家的搜索也是与前面讲的类似的一种方式。比如说你需要这个工作主要做R，主要的工作目标是做建模，那相对来说是一个Data Scientist，那就需要Machine Learning。后面可以再加不同的技术部分，你可能需要做几个不同的Model。这样，就可以非常Specific地呈现跟你目前所有技术相关的Target职位。
除了搜索职位和HR，再跟大家拓展一下搜项目。有些同学会觉得自己没有项目做，或者觉得自己在某一领域的技术还不扎实，或者就是单纯觉得不会写简历，下图中的第二句话就是教大家去参考一下别人的简历是怎么写的。
Intitle+后面的内容，表示把搜索范围限定在网页标题中，比如搜索Intitle: Resume返回的内容就是在网页标题中出现Resume的内容。注意冒号后面没有空格。Site+后面的内容，表示把搜索范围限定在特定的站点中，比如Site:Www.LinkedIn.Com就是在LinkedIn里面搜索。然后还可以限定在URL链接当中出现什么关键字，比如Resume Inurl: Github,它表示前面的Resume不用出现在URL当中，但是后面的Github需要出现在URL当中。
看上图的例子，第一个例子限定在与Github相关的网站里面搜索，需要这个内容在标题中是一个Resume或者是CV，希望返回的网页中明确出现Recommendation System的字眼，后面的减号只是为了删除一些冗余，比如一些求职网站推荐的Template和Sample。结果就是你可以看到一些被放到Github上的带有Recommendation System的简历网站，这样可以帮助你去参考其他人项目的做法和写法。
刚才我们讲到如何用Boolean找到HR，其实HR也会通过这些方式来搜索求职者。所以建议大家把个人简历和个人信息在Github上做好同步上传和整理。另外，大家最开始要写上地址，因为会有HR用类似下图中第一条的语句在简历中找一个在California的Full Stack Engineer。另外，大家可以在自己的LinkedIn里面加上类似于”Currently Seeking,”或” Seeking New”的状态，来增加自己被HR搜索到的可能性。最后简历应该如何书写，其实就涉及到不同的关键词和技术栈。大家要不断补充自己的技术栈，来增加与HR搜索的Match程度。
Job Alert
很多海投平台都会有Job Alert的功能，这里举个例子，比如Indeed在你搜索了感兴趣的职位后，可以在右边填写自己的邮箱，然后它会把与你搜索的方向相关的工作直接推送到你的邮箱当中。同时你也可以保存你不同的浏览记录，让它帮助做推荐。
如上图所示，你可以加一些Job Key Words。类似的，Glassdoor也有一个Set Up Job Alert，它也可以编辑地点，编辑具体的职位等。
LinkedIn的功能比其他的更多，除了创建搜索提醒以外，大家可以看到下图中右上角有一个输入隐身求职偏好，获取个性化职位推荐。隐身求职就是如果你还在职但不想你的Employer知道你在找其他的工作，你就可以选择这个选项。当你点了隐身求职后，专业的Recruiter和HM还是可以看到你是在积极求职的一个状态，但所有跟你目前工作相关的人无法看到你在求职这个状态。
定位HR邮箱
找到HR的邮箱，才能给我们的简历找到归属。我们可以通过Google Search, Company Website，Networking Events，LinkedIn加好友，Chrome Plugins，公司邮箱的特有Pattern以及黑科技这些方式来找到HR的邮箱。Google Search, Company Website，Networking Events是最方便，最基本的一些方式。 LinkedIn 加好友，比如你用了我们前面讲过的Boolean搜索方式找到了非常多的HR，你可以加他们好友去了解职位信息，去申请职位，然后Check Application Status。当然你要注意自己的措辞。下面给大家举一个例子，你在LinkedIn发好友申请是一个非常简单快速的事情，只要用轻松友好的方式去进行就可以了。首先，你要简单介绍自己的背景信息，然后要说明自己对公司的兴趣，希望进行Connect等。
大家也可以用第三方软件，比如说Chrome插件来搜索HR的邮箱。
还有可以通过公司邮箱特有的Pattern去定位HR邮箱。有些公司的邮箱在招人的时候有一个特有的Pattern，比如[email protected], [email protected]等。大家可以去网上看看一些公司的Pattern，了解一下，可能对自己的分辨HR邮箱有帮助。
黑科技，这个有兴趣的同学可以去用一下，可以利用一些插件或公司的Pattern去非常准确的定位到HR的邮箱。
投递简历的时间
很多同学觉得投递时间是一个小问题，没有什么大影响。但是你的简历的回复率和投递的时间是非常相关的。很不建议大家在上图中列出的几个时间投递，第一是临近下班和晚上工作时间后。第二是周五下午至整个周末。第三是节假日前至节假日结束。因为这段时间投递的话很有可能你的邮件堆积在下面就无法看到。
相对比较推荐的时间是清晨或午休过后，在周一到周四进行投递。有人统计说在周三上午9点到11点投递效果最好。但如果你刚刚参加完一场Career Fair，那还是建议你在Career Fair结束后马上进行投递。因为那两天对HM和HR来说是在全负荷工作。所以你可以当时发一封，然后半周一周之后再发一封，这样可以保证你与他们的沟通。
邮箱选择
在北美这边，用Gmail，Hotmail，Yahoo等都是可以的。但建议大家如果你是在校生的话用学校的邮箱也是很好的，尤其是你在走校招的过程中。另外，大家可以考虑投哪家公司用哪个邮箱，比如你如果投Yahoo的话就用Yahoo的邮箱，如果投Google的话就用Gmail邮箱。
投递记录
投递简历以后你要做一些记录，去知道自己投简历的情况和过程。包括投递的日期，经历时长，是否有回复，是什么公司，什么职位，用了哪封简历，投递渠道，是否约面试，面试结果等。实际上，在投简历的前期也应该列出一个自己想要投递简历的公司的List ，包括有什么职位，什么时候开始投，什么时候截止，都是需要注意的。
Follow Up
Follow Up在简历投递后，是最重要的一环。因为你不仅要去催促回复的情况， 还要和Recruiter，HR简历联系。包括招聘流程，后续的Negotiation，面试安排等。在这个过程中建议大家使用Email去进行Follow Up，因为电话询问可能会比较容易影响到别人。
大家在邮件沟通期间要保持积极的态度，要在Email中表现自己对该职位对该公司的兴趣。要掌握好时间，前面讲过投递简历的时间要注意，那Follow Up的时间也应该要注意。如果你的简历在十个工作日以后没有回复，建议发邮件询问一下。
如果被Fail了怎么办
最后来讲一下如果被Fail了怎么办。在最开始就已经说过，最好的办法还是强化自己。第一要去分析原因，重新改简历，反思自己的实力是不是还是有问题。要回头去刷题，去做项目。去关注行业内最新的技术流行趋势。第二需要控制自己重新投递的时间，大概的控制一下自己投递的频率。第三，可以查找其他岗位，其他渠道。
建议大家不要因为一时的得失就影响自己的心态。求职海洋很大，大家要保持积极的态度。
求职难，但其实对于企业来说，招到一个合适的员工更难，赶紧把今天的投递简历小技巧用起来吧，然迅速、精准地跳到苦苦寻找你的HR面前！
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