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现在同学们找工作，都习惯借助互联网，进行网上岗位的查找和投递。对于参加线下招聘会总是望而却步。
印象中，国内的招聘会都是这样的：
现场虽然人山人海，投出去的简历有几十份那么多，但后来几乎没有收到面试的通知。既劳神又费力。

为什么线下招聘会越来越不吸引人？有的同学就要说了：
“招聘会，公司宣讲各种活动我都去，可是真心没用啊。去了也就是被告知：要去网申。然后把简历拿走了。然后，就木有然后了！”
“招聘会我带了20份简历去，对方接过去匆匆瞟一眼，就放在一边了，说让我回去等消息，我到现在都还没等到。”
“线下招聘会也没什么特别的功能啊，网络可以解决事，何必跑一趟。”
关于“为什么招聘会上发出去的简历都音讯全无”这个问题，小助手特意去问了作为公司代表参加过线下招聘会的导师。
“我曾经也是战战兢兢的抱着简历排队的学生党，当终于有一天我也站在了桌子后面，才看透了好多事儿。其实那些简历石沉大海背后，都事出有因。
没有提前准备，不注重个人形象，把线下招聘会仅仅当成海投简历的场合……等诸多原因，都是导致你参加了招聘会也没有获得任何回复的原因。
小助手整理了参加招聘会该注意的所有事项，希望能给刚回国正处求职阶段的海归，一点启发。
招聘会之前你应该有所准备
大家应该耳朵都听出茧子了，但是，小助手必须重申：去招聘会前，请记得先 Research！
这不是在海外参加面试才必要的动作！对于海归来说：长时间在海外生活加之平时对国内企业的信息搜集相对较少，Research 就显得尤为重要了。
以下步骤，拿好不谢：
首先，要先去招聘会官方渠道，查看招聘会会有哪些企业加入，有没有你想进入的公司。
其次，筛选出你适合你专业的公司和岗位，如果不了解就一个一个的去查看对方的简介，了解这家公司是做什么的。这个过程可能是一个非常需要耐心的过程，但会是一个很好的学习的过程，你会慢慢熟悉国内的招聘的情况，并找出在你的行业，或者有你感兴趣的职位的公司，列出清单，这就是海选后入围的初级目标公司。
小助手要提醒一下看到这里就想放弃的你：花2个小时做这些准备，如果能换来一份好工作养活未来几年之内的自己，那是真的很！划！算！
招聘会当天你该做什么
首先，注意你的着装。无论在任何场合，注意你的着装都是对别人最基本的尊重。招聘会这种场合，虽然没有要求你一定非常穿套装出息，但破洞牛仔裤和凉拖绝对不是什么应该入选的选项。
简单清爽的妆容和得体职业的服饰，至少能让招聘官觉得你对待招聘这件事的认真态度，即使没有十分完全的其他准备，给招聘官留下非常好的印象，以后都是一个行业的人，机会还是会有的！
其次，参加招聘会必带的物品清单如下：
  • 简历 20份+：如果你准备了有岗位针对的简历，一定要做好让自己方便区分的标签，有目的的进行投递。
  • 趁手的文件夹和笔记本，其功能一方面是让你的简历不是卷装或充满褶皱，另外如果遇到有效信息，可以及时记录在里面的笔记本上。
  • 其他资料：如果你有拿得出手且容易展示的作品，可以带上以备随时展示；以及推荐信。
第三，面试跟谁聊？
每家公司可能会有2~3个人到场面试，如果能找到部门 Manager，就可以直接跟他聊，如果他在第一时间能够判断出你的实力与要求匹配，你成功的几率就很大。
如果遇到排队面试的企业，轮到你的时候，就是展现你在国外被频频强调和锻炼的 Networking 的能力了。眼神坚定，神态优雅，展露自信的把自己包装过的简短介绍清晰的陈述一遍。
 求职中的自我营销策略三部曲 
1. Find Your "Talent-Company Fit"
2. Find Your Unique Selling Proposition
3. Package Yourself Uniquely
01
"Product-market Fit VS Talent-company Fit
求职过程其实是一场自我营销。企业是市场，求职者是产品。
我们可以把自己就当成一个要推出市场的“产品”。Marketing有个概念是 Product-market fit，也就是产品与市场的契合度，意思就是这个产品有多大程度能解决市场的需求？学会“卖”自己，找工作肯定事半功倍。
换作求职的场景就是 Talent-company fit，人才与有招聘需求的企业的契合度。Recruiter 就是 “购买” 你的用户。
在 Citi 的官方论坛里，有被问过以下问题：
所以，在投递简历之前，一定要认真的理解他们在职位描述中的软硬要求，在其中寻找自己能与之匹配技能，同时由内而外的了解他们的企业文化和管理风格，契合企业所传递的价值观。
了解 Target Company 的企业文化
一般来讲，企业更愿意录用能够适应企业文化的那个人，比如你的 Target company 更看重创造力，那么面试官会更希望在你的实习/工作经历中看到你具有相关品质的证据。
或者在面试前，你要熟悉企业文化强调的是什么，而避免个人主观回答中出现于其相悖的理念。
了解 Target company 管理与领导风格
如果你了解 Target company 的管理与领导风格，也可以很好的帮助你找到包装自己的方向。比如，如果已知Manager 是有点专治的性格，那么面试官可能在决定是否聘请一个喜欢独立工作的人时产生犹豫。
如果你了解 Target company 的管理与领导风格，也可以很好的帮助你找到包装自己的方向。比如，如果已知Manager 是有点专治的性格，那么面试官可能在决定是否聘请一个喜欢独立工作的人时产生犹豫。
02
Find Your USP (Unique Selling Proposition)
Marketing 有个很重要的概念叫 USP，Unique Selling Proposition（独特的销售主张）。它其实是找出产品与竞争对手媲美的独具的特点。
USP 可能是你的个人兴趣和你在工作中恰好要用到的技能组合，比如：你闲时喜欢了解韩国文化，并且掌学习了韩语，而公司今日正在开发在韩的一项业务，希望你能同时拥有对韩国的了解，和本身业务的专业度。这正是你需要在求职过程中去充分展示的部分，也是很有记忆点，容易留下深刻 Impression 的特质。
此类信息的准备，就是要充分去复盘自己的经历中，可以为自己提供谈资的部分，从而精炼的准备如何去运用和阐述。
如果把自己作为一个优秀的“产品”去包装，了解了自己的 USP，找出自己拥有的特殊技能，与 Target company 的要求完美结合，对方很难不给你加分。
03
Package Yourself Uniquely
1. Use the right key words
在networking、撰写简历及面试时，使用什么样的Key Words去包装自己的综合Profile也很关键。
在这个环节，你可能需要花心思去了解，你所在的行业，你的 Target company 比较关注的流行词汇和术语。如果能在面试时用到这些细节的词汇，会让对方觉得你很关注行业信息。
2. Show unique personality
很多小伙伴在面试的时候，可能羞于表达自己的风格，把重点放在了客观的阐述和小心谨慎的回答上。这样虽然可以显示你的冷静和严谨，但有时候面试官也希望看到一些你“自我”的属性。
比如你态度积极正面，富有激情，又或是对某事物有浓厚兴趣，因为长期关注和研究有自己独到的见解。这些都是你和面试官之间迅速拉近距离的谈资。
如果能反应很快速的 Get 到跟你交谈的 Manager 可能对什么产生兴趣，而你又恰好也很懂，你展示的自己，就是一个十分全面的个人了。
3. Express unique perspective on a subject matter
这一点首先要靠日常的积累和关注去实现的，随时随地的了解行业的任何变化和新闻，无论是阅读行业书籍，还是浏览网站，并且对行业动态形成自己的独特见解。
当你能跟面试官或者 Networking 对象谈论近期的行业热话，并清晰表达自己的观点及见解，对方会更愿意跟你作深度交流，你就能比别的学生更能展示自己对此行业的热情。
4. Be consistent across all platforms
虽然上文提到的主要是 Networking 活动和面试的场景，不过其实还有你的简历，LinkedIn Profile 等，也是一些包装展示自己的“渠道”。
你要妥善管理自己社交网络信息，要记得及时准确的去更新统一。并且通通所有渠道所展示的“你”，也需要一致。
为什么一定要参加现场招聘会
像开始一位同学说的一样，能用网络解决的事为什么要跑一趟。这里小助手要敲黑板了！错了！现场招聘会的意义可不是大型的简历海投现场。
参加现场的招聘会，海归们还能获得除了工作机会以外的其他重要资源：
  • 回国后的第一批精英社交圈：没想到留学生在国外时一个人孤单，回国难以认识更多经历相同的朋友，竟然也非常缺失社交圈。参加有针对性，可以获得人脉的海归精英招聘会，可以借机结识诸多相同经历的同学。
  • 刷脸！有的小伙伴可能并不能一次就获得进入 Big name 的机会， 参加招聘会就是要在这样的时候，获得更多的机会。不要觉得你去过一次之后网申了就够了。参加现场招聘会的时候，和非常想进的企业 HR 聊一聊，如果你能做到哪里有这一家现场招聘，哪里有你的身影，次次不落，直到让他们看熟了甚至看你腻了你，如果他们是希望通过这种途径来找到对公司真正有兴趣的人，说不定你离成功的机会就不远了。
  • 有针对性的招聘会，更多岗位选择。现在国内很多招聘会，都开始变的有针对性。比如针对人群划分的海归招聘会，针对专业的金融行业招聘会等等。你可以免去诸多舟车劳顿的面试，在一场会上一次性搞定；而且也可以集中的投递适合自己的岗位。
  • 线下招聘会的现场，往往会有免费的简历评估修改，职业规划等体验服务，对自己的简历没有把握的小伙伴，也可以抓住这些机会进行简历修改。
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Ref：本文为StartCareerUSA转载
图片来源：Rawpixel
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