五款精英职场妈妈的二胎态度：生与不生的复杂决策模型

作者：换行君

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“生娃是家事也是国事”。

天朝最权威官媒《人民日报》都说是国事，那便肯定是国事了。

暂且不说什么“二胎税”，对所有在职场打拼中的事业型“育龄妇女”，国事也好，家事也罢，必然是肩头和心头，都绕不过去的大事。

作为职业发展的专业咨询机构，我们有幸跟无数优秀职场女性多年同行，婚育家庭这些主题，跟职场女性的事业发展线条必然紧密交织，在生孩子这种虽是私事，也是国事，家事的大事上，一直是我们咨询的重点主题之一。我们也因辅助了无数优秀的职场女性做出了人生中的关键抉择而倍感欣慰。

二胎的抉择：生与不生，真是个大问题。

01 五款职场女性典型

A/创业女CEO：感恩母亲的鼓励和支持，才有了二宝。

目前创业中的A女士和老公在大学相识，一路相伴着步入了婚姻殿堂。由于两人都是从外地来北京打拼，在学生时期非常优异，毕业后也是稳扎稳打，发展迅速，爱人参与创立的企业已经拿到第三轮融资。

六年前，他们有了第一个宝宝。前年二孩政策放开后，A女士很想要二宝，但也非常犹豫。由于前几年专心职场打拼，如今年龄偏大，生育风险加大，自己犹豫的窗口期很短。并且，她早已经有了出来创业的想法，可是，如果再有二宝，那就意味着她得放弃创业，重点转移到家庭育儿上来。

幸好，A女士的母亲一直在背后支持她的事业发展，表示如果孩子出生让她来带，A女士非常感恩有母亲做后盾，A女士在两年前生下了二宝，现在工作虽然忙，但也会每天和孩子视频通话，一到周末就回到家里，工作与家庭平衡得还算好。

B/外企高管：事业要发展，孩子也要生。

在外企负责财务的B女士是一个事业心非常强的人。她早年加入了一家来自欧洲的先进制造企业，由于公司在所在细分领域表现优秀，发展很快，在行业里有了垄断地位，而她也就跟着公司一步步逐渐成长起来，很快做到了中国区一个重要BU的CFO。

在对待二胎上的态度上面，B女士显得十分坚决，就是要生。独生子女出身的她深知孩子一个人时候的孤单，所以她从小就想着以后自己有了子女一定要生两个相互陪伴。恰好老公的性格和她有些相反，在安稳的事业单位工作，比较讲究工作生活的平衡，也很喜欢孩子，于是就有很多心力可以放在孩子的教育上面。可是尽管这样，她也有着出差时将保姆和孩子同时带去的经历，真的可以说是痛并快乐着。

C/央企中层：工作安稳，可以更从容地把握人生节奏。

C女士也是在校园和现在的老公结识的，一同从某重点985高校本硕连读毕业后，双双进入央企，妥妥的学霸家庭。C女士在某央企总部负责财务运营，工作相对按部就班，平日里的任务并不繁重。而他老公在某研究所领导研发项目，相对比较忙。C女士虽然也有很强的事业心，但在央企这么大的机构做事，个人着急是没有用的，必须按照节奏来。

趁着两人还年轻，时间也能驾驭，就果断选择要了老二。因为老公是北京人，公公婆婆住得很近，也很喜欢孩子，于是付出了大把的时间过来帮忙照顾孩子，这样两个人的负担也少了很多。

D/自由职业者：孩子或许会束缚我的“自由”。

作为一名独立培训师，D女士曾经也遇到过很长一段时间接不到活的窘境。所以她觉得从事培训这个行业，并不是像在其他企业里面安安稳稳的，能拿一份稳定的收入，而且她的培训业务要求她必须频繁出差；再想想如今一线城市育儿的成本，从护理到早教，教育直到成人的费用多达百万，这就让D女士迅速放弃了二胎的想法。

另外，让她其实最关键的原因还是性格，D女士当初选择自由职业的原因就是她崇尚自由，不愿意被企业的条条框框束缚。经历了第一胎的“折磨”以后，她决定再也不想有第二次了，有这个时间不如自己多出去去转转，好好感受生活的美。

E/中层公务员：如果全心为人民服务了，再为二胎服务，很难。

E女士毕业后，选择了回老家所在的中部城市，做了一名公务员，一是父母在不远游，二来，也真心有为家乡百姓服务的热诚。

E女士热忱负责，她分管的是妇联工作，无论大事小事，哪怕家长里短，即使琐碎，也能耐心的听完，并且尽量处理好，所以在群众当中的口碑非常高。

也正因为工作一丝不苟，E女士加班很多，自己私人的时间就不多了，所以她从来没有考虑过二胎的事情。她认为，比起养育自己的孩子，为大家解决问题，看到每个人都开开心心的，这样带给她的幸福感更高。

……故事很多很多，家家各有不同。在对待二胎抉择问题上，都是自己的考虑，当然也各有难处。

02 是谁给她勇气，做了二胎妈妈？

第一、进阶的人生

很多人都说，生孩子后，人的状态一下子就变了:最大的不同就是因看待人生的角度变化,带来的巨大责任感的跃升。

一个女孩，无论多么独立多么优秀，当自己孕育的一个或者两个小生命，嗷嗷待哺等待你的抚育时，犹豫不决期待你的鼓励时，彷徨无助冲向你坚实的臂膀时……这些成长为母亲的点点滴滴，是完成一位女性，人生跃升的关键。

同时，俗语说“不当家不知油盐贵，不生儿女不知父母恩”。人生角色的变化，很多时候是促进了家庭整体的和谐，让人生的角色立体丰满起来。

第二、晋级的职场

是的，不可否认，职场和家庭，肯定有冲突。

但是，实际上二者之间也可以相互促进。

比如，因为需要早点下班回家，那就必须得提升工作效率，尽可能在八小时以内将工作做到尽善尽美，不断思索并实际提升工作效率的过程，才是对工作本身最负责任的态度。

还比如，孩子（们）其实是这个世上最复杂的一批被管理者，一个在商业管理上游刃有余的妈妈，在家里对孩子的管理也多半会借鉴职场的管理模式和方法，进而双向收益，自己也从容不少，孩子也成长很快。

第三、进取的格局

站在历史的长河，孩子不单是自己生命的延续，还必然是人生长期的陪伴，也是自我不断成长过程的镜子。

对于夫妻关系，二孩也是一个促进，比如二宝大一些后，孩子们会彼此陪伴学习玩耍，这时候，大人反而还更能抽出时间和心力，独立发展，彼此沟通。而当我们年老了，孩子间也会因为有兄弟姐妹，而多了一些安全感和归属感。

03 又是什么阻碍了二胎的进程？

首先，经济负担很现实。

生过孩子的妈妈们应该都知道，育儿是项长期的大工程。

从怀孕到孩子降生的产检、护理、到婴幼儿时期的保姆，营养费用，再到入学后孩子的教育，补课等一系列费用。有人估计这些统计下来，一线城市养孩成本好多都在200万元以上了，这对一般的家庭来讲是难以承受的。虽然动辄上万一月的学费的幼儿园在一线城市极其普遍，但一般的白领（工薪）阶层，缴了房租（房贷），每月还有多少结余？

第二，职业发展受挤压。

面试时被问及婚育状况，在很多国家都是违法的，但这在国内就再正常不过了；这个时代的职业女性本不容易，事业上刚有起色，却会被怀孕生子耽搁进程。

几十年来中国的妇女解放运动，成果虽然相当显著，男女看似平等了。但是仍然有不少企业岗位默认男士优先，企业用工压力大，职场竞争激烈，妇女同胞们也大多不说什么；另外，如果放弃事业，选择做了家庭主妇，又会被说不思进取没有上进心；

可如果你在职场打拼，没有结婚会被人叫剩女、没有生娃会被催生，没有生二胎会被催二胎，生完二胎继续工作又会被人说职场妈妈不顾家、不贤惠……

第三，哺育过程的辛劳。

很多女性都知道，生育给她们带来的不光是可爱的宝宝，还有肚子上的那道疤、变形的身材，憔悴的面容，以及作为母亲的压力。试问有多少妈妈是在生完二孩后把工作辞了，全职带宝宝的。何况，即使全职，妈妈们也需要努力承担所有家里的事：每天接送老大上下学，照顾二宝，做家务、煮饭，晚上还要喂二宝夜奶……全年无休。

即使有父母和公婆帮忙照顾，随之而来的婆媳关系，甚至翁婿关系，是否也需要耗费一定的精力来经营维系？

写在最后：

“生，还是不生，这是一个问题”……

你知道，这话是模仿莎士比亚的经典《哈姆雷特》的台词：“生存，还是毁灭，这是一个问题”。