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面临毕业的留学党们，是时候该考虑下自己的职业规划了
一个明确的职业规划不仅仅可以让你明确自己在秋招之前，应该从哪些方向努力增加自己的实力，甚至可以决定你以后几年的发展是远超同龄人还是远远落后
。而且，在面试中，你也经常会碰到面试官要求你谈谈“三年内的职业规划”

比起国内的大学生来说，留学生的情况要稍微复杂一点。一是不太了解国内行业发展趋势，一些在国外很火热的行业可能在国内相对冷门，或者发展得并不够好。
二是如果在国外念硕士，或多或少已经有了对以后工作方向的规划，但回国之后，发现跟之前的工作预期有差距，或者更悲剧一点，出国前还是个热门专业，回国已经却发现这个专业过度饱和，已经凉了。比如说，早些年就有从计算机专业转到出国学建筑，结果留学几年回来之后却还是继续做码农的例子。
所以一个正确的职业规划，应该是能够把自身和当下发展结合起来的。
了解行业和岗位
以前在学校里自认为很喜欢的工作，又有多少人对其是知根知底呢？一旦真正从事后就发现挫折连连，慢慢怀疑自己的能力，怀疑自己的这份热爱，后来可能发现，自己可能只是喜欢传闻中的这个行业、这个职位的光环而已。
你可能对四大有着期待，但没有想到你可能要去数猪……（做审计盘点）；
你可能觉得互联网很酷，但连上一个月的996（早上9点上班，晚上9点不一定下班，周六加班且没有加班工资）就把你上吐了；
你可能觉得快消管培就是一进去就做管理层，但你没有想到那些已经工作5、6年，只是学历不如你的的人根本就不服你管，明里暗里给你使绊子；
所以，只有真正了解一个行业，了解一个岗位，才能确定那是不是你想要的。
了解行业
这个行业是做什么的，涉及到哪些业务、未来的发展情况如何（哪些证据表明这个行业以后会发展得很好）、行业顶尖的公司有哪些、周围有没有从事这个行业的人，他们对这个行业的看法是什么样的？
根据BOSS直聘的调查，国内行业中，互联网行业再次成为人才最紧缺行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。
数据显示，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联网行业，平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。
互联网行业依然是最热门领域，教育与物流行业异军突起。2018年求职旺季，人才流入率最高的五个行业中，互联网和金融行业依然稳居前两名。而在新兴行业冲击下，传统行业正在面临愈发严峻的人才危机。
了解岗位
首先要明确的是：同一岗位在不同的行业里，作用和待遇差别也会很大
。比如说，你在互联网里面做程序员和你在金融行业里做程序员，都是属于后台岗位，但程序员在互联网里属于核心，在金融行业里多半属于系统维护人员而已（和金融结合的岗位除外，这里指的是纯做技术）。

你需要了解这个岗位会涉及哪些工作，对应届生的要求有哪些，大致的薪酬待遇，这个岗位在哪里行业里最受重视，职业发展方向。
理性了解自己的职业需求
找工作是一个理性驱动的事情，绝对不能以感觉喜欢或者感觉没意思来谈。除非你已经喜欢到了，这份工作我已经尝试过了，而且觉得可以赚不赚钱都可以做一辈子。
而且，大部分人对于找工作的态度非常的两极分化：要不就是觉得自己什么工作都合适，要么就是觉得自己什么都不会，连简历都写不满两行。这些都是没有做到了解自己。
简单来讲，了解自己只需要明白两点：1.搞清楚你现在拥有什么，2.你未来想要拥有什么。
不要把“我拥有的”单纯看做我的实习经历或者是学校背景。它包括：
  • 价值观：你觉得哪些东西是非常重要的；
  • 天赋：哪些方面，你比别人驾轻就熟。参考多元智能理论；
  • 性格：参考MBTI性格测试。了解自己适合什么类型的职业；
  • 资源：包括知识、技能、经历、人脉、家庭背景等等。
当我们梳理好自身特质，那么大范围择业是有方法的，就像挑选男朋友一样，按照这些条件，画出大致范围：
行业合适
如果做好了对行业充分了解这一步，那么结合自己的特质选择行业就比较容易了，比如说我喜欢具有挑战性的市场性工作，那么快消行业就在选择范围类了。
薪资合适
薪资应该符合自己的合理预期。而且对于应届生来说，不太存在说你值多少钱。一般各大公司已经定好了今年的招人的薪资标准了。所以，基本上只需要考虑给多少钱以下的公司你无论如何都不能接受。但除了薪资之外，一切福利也应该算在考虑范围内，比如说，在北京包吃包住给8K的工作，其实综合来看比月薪1W不包吃住要划算很多。
根据boss直聘的调查发现，从法国毕业的留学生在国内工作获得的实际平均薪酬最高，达到9,124元，德国其次，为8,713元。
公司背景
好的公司背景就代表着工作经验比较好积累，基础比较扎实，将来跳槽也有大公司作为背书。但不是每个人都能进入最顶级的一层公司，所以选择一些好的独角兽公司也是一个不错的考虑方向。
地理位置
在哪儿上班可能比你想象的更加重要，有的人可能觉得离家超过一个小时内都不能接受，有人则希望闯一闯。尤其是留学生，还涉及到是回国就业还是留在当地就业的问题，那就从你家开始，考虑方圆多少里内的工作你能接受。
那剩下的要求，如果打到百分之六十以上就是好工作，就是你大范围之内的工作。当然工作的很多东西都是有不定性因素的，很多东西是表面工作了解不了的。比如，你的同事性格你接受不了，比如公司会监控你的聊天记录，比如老板的管理方式你接受不了。
但是记住，找对象：没有一百分的另一半只有五十分的两个人。找工作也一样：没有一百分的工作，工作就要学会适应和接受挑战。
正如前猎豹移动市场总经理所说：核心在于你选择加入什么样的行业，效力什么样的公司，跟随什么样的领导。时代、行业、公司、部门、主管，这每一个层级上的大环境、小生态、微变化，都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。所以选择工作是一个纯粹的理性行为。行业、公司、主管，这三个关键点选择靠谱了，再加上个人努力，一般不会太差。
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Ref：本文为StartCareerUSA转载
图片来源：Rawpixel
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