最近，《延禧攻略》，很火。
朋友跟我们聊天，从职场的角度剖析了这部剧，忍不住分享。
如果脑洞大开把《延禧攻略》看作一部现代职场剧，假设紫禁城是清朝某大公司，皇上是CEO，皇后是总经理，让我们来看看刚毕业的女大学生魏璎珞是怎么不开挂不傻白甜，靠实力情商一路晋升成为总经理助理（皇后得力大宫女）乃至CEO心腹？
首先照顾还没看过此剧的朋友（真的有吗？），一句话介绍剧情，《延禧攻略》讲诉的是少女魏璎珞为了寻找姐姐被害的真相进宫复仇的故事。毫无背景加持的女主进宫的第一份工作是绣房的绣女，这工作算是公司的后勤部门吧，属于看起来体面轻松但实则很辛苦的工种：刺绣费神费力，一天绣完腰酸背痛手痛眼花，碰上七夕节、双十一这种特别日子还要赶工不同的华服；工资微薄、地位低下、压力山大，一出错就丢饭碗；加上一群爱八卦爱给人穿小鞋的同事们，女主到底借助了什么法则才能“平步青云“？：
职场进阶法则1
做一个自带资源的人
对！虽然这是一个很直白的道理，但却常常被人忽视误解。

首先你需要明白一个道理，就职场关系来说，老板作为一个公司的管理者，每月给你发工资不是做慈善，是希望你的工作价值可以超过他付给你的钱。
在社会关系里，对方愿意与你展开合作，不是因为他和你交情有多好，是因为你提供了他想要的东西；
想要请教比自己高位的前辈但吃了闭门羹，愤恨“开后门”进来的公司关系户，除了自怜自艾抱怨苍天不公外，你有想过能为别人带来什么对方没有的东西吗？
可能这么说有点残酷，世界上唯一不需要与你资源互换，只会无条件为你付出的人，是你的父母。
你可能要问，这是什么毒鸡汤，刚初出茅庐的我，没有思聪的爸爸，也没有冰冰的美貌，一穷二白什么都没有，谈何资源？
可是谁说资源就是皮囊钱财这些身外物了？记住，美色金钱都是不那么高级的资源，因为这个世界不缺美人，皮囊的吸引力随着荷尔蒙的挥发迅速消退，所以你看宫斗戏里最好看的妃子总是很快云烟过眼，魏璎珞为什么姿色平平却让CEO一直记在心里？
因为最厉害的资源，是你这个人本身。
还是来看女主魏璎珞吧，她有什么资源？她出身不能算卑微但绝对不是名门贵族，放到现在就是个毫无背景的小康人家的女儿。为了姐姐，她努力拿到了清朝第一大公司紫禁城的offer，虽然只是个十八线后勤部门，但她的第一步，总算踏进来了。
但真正为魏璎珞站稳脚跟，乃至日后一跃换到总经理助理位置的，不是靠暗恋她的富察·傅恒部长，更不可能是CEO皇帝本人，而是她自己的业务水平，当你没有其他附加资源时，你的能力本身就是最大的资源。
学者教书育人，律师懂得法律、医者能够救人，当你的能力具备不可替代性与稀缺性时，这就是一种资源。无论所处的环境有多复杂，闲言碎语再多，让别人闭嘴的最有力武器是你的能力。
在《延禧攻略》中，女主的业务技能绝对是同部门第一，她的刺绣点数几乎全部加满。大家抱怨彩霞最难绣，但看到女主的作品后都服气的不做声了；皇后的祝寿礼服出了问题，整个部门一筹莫展也全靠女主出头解决。
职场进阶法则2
   努力是态度，忙碌是状态，
但不是感动自己的理由
上一个法则说到能力，这这一章就来说说努力。当女主还在绣房当宫女时，因为业务能力特别出众所以部门经理非常喜欢她。有个同事小姐妹不服气地说：“我也很努力啊，为什么你只偏爱她？“

的确啊，我们从小到大接受的教育就是凡事要努力，但努力不是你自我感动的理由，更不是升职加薪的理由。说起来有点残酷，成熟就是学会为努力负责，少抱怨少自怜自艾，用结果证明自己。
努力是一种值得认可的，积极向上的工作态度，但努力的形式绝对不是单纯地“忙碌”。
忙碌只是过程，如果结果不好，在职场上 你的努力就是一文不值，为什么超越妹妹在101比赛里被很多人苛责，尽管她多次强调了自己已经很努力了，我们也相信她真的很努力了，但结果不尽如人意，又有多少人会为这份”努力“买单呢？
你不是慈善家，你的老板更不是。于我们自身，不应该被“忙碌”的假象感动，忙碌本身并不值得有什么可骄傲的，相反应该时刻思考忙碌的意义和方向的正确性。
可能有的人又要说，那是不是就不要努力了？那建议转发可爱的超越妹妹，但何况她也很努力。就连业务第一的魏璎珞，剧中也出现很多次别的宫女在八卦或休息的时候但她在埋头刺绣的镜头。
职场进阶法则3
不吝啬赞美，但谨慎八卦
绣房属于后勤部，人多嘴杂人际关系非常复杂，女主唯一的好友是个天真的傻白甜，隔壁部门的小组长请她一起吃午饭，她就觉得哇隔壁小组长很亲切哦怎么这么没有领导架子，为了能迅速和小组长搞好关系，见面第一天坐下来就开始积极和她八卦小道消息，结果被隔壁小组长传出去让大领导顺势抓到了女主的把柄，差点就害死女主。

这里不得不说，是主角光环起了起死回生的作用，如果放在真实环境女主就game over了。
因为职场是个没有秘密的地方，只要你说了，就可能全公司都知道。
如果你认可一个人，可以大胆说出你的赞美，不要怕传不到对方的耳朵，同理，谨慎八卦，谨慎搬弄是非，谨慎你的微信吐槽被转发。
不知道你发现没，在《延禧攻略》里，不管正派反派，一般都死于话多。
职场进阶法则4
跳出舒适区意味着扩大舒适区
魏璎珞因表现出众深得总经理皇后喜爱，被特别升职做了总经理助理一职，但职场风云朝夕万变，没做多久总经理猝不及防地就离职了！性格刚烈的璎珞也不想当新总经理的助理，就去了圆明园分公司做了个闲职人员，养养花种种草，想着就这样干到退休性价比也挺高。
其实她不是好逸恶劳的人，只是圆明园是她内心的comfortable zone（舒适区），在这里可以很舒服，像埋在沙子里的鸵鸟，不去触碰挑战“会引起她不适“的那部分。
仔细想想，我们也会有各种各样的舒适区，明明知道职业发展停滞但也不想改变现状，为自己找各种各样的理由说服自己停留在舒适区。然而几年后大多数人会发现，舒适区的领土越来越小，甚至最后逼仄无处安身（女主树敌无数，你真的相信她能在圆明园永远安然度日？）。
上届宫斗冠军太后，也就是我们熟悉的甄嬛对女主说，“人像逆水行舟，不进则退，现在有我罩着你，这里的日子也很安逸，但你终究将会是一个人，如果那时你想回去，可能就发现再没有你的位置了。“ 这就自身被舒适区慢慢围剿的表现。相反，当初选择跳出舒适区的那群人，也许一开始会有着一段硬着头皮适应的日子，但不久他们就一定会发现，舒适区扩大了。
职场进阶法则5
背后无人可依也许不是坏事
因为几个副总经理做妖，间接逼女主跳出了圆明园的职场舒适区，重回紫禁城总公司，但这一次回去，再也没有了疼爱她的前上司。
《延禧攻略》最棒的地方，是跳出了女主要么一路傻白甜圣母心到底，要么彻底黑化最后得到救赎。魏璎珞还是魏璎珞，她的本心和内核三观其实并没改变，但这一次，她成就了自己，在她身上我们看到了真正的成长与成熟。
当你背后无人可依，你才会切身体会什么叫责任，也才能真正迅速长大。以前的女主，可以口无遮拦，可以任性乖张，小聪明无数，但真正的大智慧是在失去老板之后。
作为一名职场人，有一位庇护你的好老板也许是一种幸运，但如果你永远只是做一个执行机器，没有自己的思考、没有承担责任的硬气、没有为老板递上解决方案的能力，是很难有真正提升的。至少从这一点来说，尽早被逼上绝境，更能让你知道你的小宇宙能量有多大。
也许你有不同意见，没关系，大家一起互相学习，防火防盗防尔晴，避免职场踩雷~
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