都知道投行工资高待遇好，但不知道的是今年HSBC的IBD Intern已经达到月薪人民币63,189元
了！

想想秋招就这么来了，要是此次能努力拿到一张这样的Offer，回家面对七大姑八大姨街坊邻居经典的关切：
“听说隔壁老王的儿子高中毕业就去工作，现在都能拿一万多了，不过你千万不要急，好好念大学才最重要。Blablabla...”
这种时候，你大可以挺直了胸膛打断他们说，“还好还好，谢谢您的关心。拿了个offer，在考虑去不去呢。因为可能会有点辛苦，工资不到7万一个月。”
最后一句的记得加上叹气，摇头，要沉浸在对自己的不满之中。
那么，所有金融人都向往的投行到底离我们有多远？到底要怎么样才能进投行？
基于以上问题，主页君想和大家分享三位导师在求职投行时用到的“非常规”方法，比如善于利用学校资源的E导师，她就是抓住了在校期间的机会，通过自己的努力最终拿到了Morgan Stanley的Offer。
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出人意料的拿到投行Offer
所有进投行的人都是通过校招一步步拿到Offer的？非也！
主页君想先跟大家分享的，是三位DBC的导师通过非常规的方法拿到投行Offer的经历，希望这些经历能给你不一样的启发！
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最不被重视的方法——Networking
H导师
教育背景：本科就读于英国非G5 Finance专业
现就职于：JP  Morgan
刚出国的时候，也许别人都还在慢慢熟悉着异国的环境，或者忙于旅游泡吧，而H导师当时作为一名Freshman，却早早开始了职业规划，奔波于各种Campus event，大量的投递简历。
在JP  Morgan宣讲结束后的晚宴上，H导师充分抓住机会与公司的人亲密接触，对公司进行更深一步的了解，并且主动分享自己的故事，给公司负责招聘的同事留下很深的印象，活动结束后还会发一封Follow up Email。
收到面试通知之后，H导师找到JP Morgan的校友，询问公司的一些情况，对公司进行更深入的了解。最终顺利通过Networking拿下了JP Morgan的Offer。
图片来源：PEXELS
很多人会脸皮很薄，怕打扰到别人，但是每个人当初找实习找工作都是这样被“帮助”过，所以大多数人都会热心地提供帮助。因此一定要积极寻求帮助，抓住一切可能获得更多资源的机会。
更有趣的是，H导师导师还在某次活动中遇见Michael Bloomberg本人！对，就是那位纽约市市长，并创立了大名鼎鼎的彭博（Bloomberg）集团的Bloomberg，他与H导师聊得很投机，并在走之前导师留下了鼓励的字条，之后还互通邮件并约了饭！
然而被问及是否有专门学习Networking技巧时，H导师表示最重要的是真心，要抱着和别人交朋友的心态去和别人交流，这样才能将心比心，并在此基础上充分展现自己，因为每个人都是独特的，没有什么技巧能比真心更能打动人。
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不为人所知的投行敲门砖—学校资源
E导师
教育背景：本科毕业于美国 Top50
现就职于：Morgan Stanley
W导师想为大家分享的不为人知的敲门砖，其实是很多人都容易忽略的一个点，那就是利用好学校内部资源。    
W导师曾经在Morgan Stanley担任Operational Risk Analyst，她当时是从学校得知这一岗位信息的，这是一个为期10周的Summer Internship，并且很早就开始申请了。
后期的面试过程相对来讲也非常顺利，总共只经历了两轮。首先是Phone Interview，然后Second Round Interview是在NYC面试，最终W导师和另外一个印度女生从11个候选人中脱颖而出。
W导师还曾在东非参加过AIESEC的海外实习项目，她坦言那段有趣的经历成为了能让别人快速记住她的谈资。
另外，她在东非也认识了很多朋友，他们一起做了一个NGO的项目，这个项目给她带来了A Sense of Self-Actualization，因为她在做项目的同时还要兼顾上课、做TA。
导师建议同学们可以多去寻找非盈利组织举办的活动，因为在此过程中可以认识很多不同的人，也能给自己提供更多的机会。
图片来源：PEXELS
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“曲线救国”的方式—后台转岗前台
A导师
教育背景：研究生毕业于英国G5
现就职于：Deutsche Bank
对于A导师来说，求职之路较为坎坷。在大二12月份时开始申请投行前台的Summer Intern，但是因为自己对投行了解甚少没有做针对性的准备，再加上之前没有太多相关的实习经验。
所以，大二申请的所有投行前台Intern，无一例外都被刷下去了。这些失败求职经历让A导师倍感受挫，开始怀疑自己的选择。
所以在大三的时候，A导师开始改变策略，投递投行的中后台
，并成功的拿到了Technology Summer Internship。

之后拿到了Return Offer， 第二年进了Graduate Scheme。在工作一段时间后发现Technology并不适合自己，就在Programme结束以后，通过社招重新进入了投行前台。
其实，想要进入投行前台，还有很多方法可以尝试，以下是efinancialcareers列出的部分金融生涯转型路径：
  • 从投行销售和交易到财富和资产管理
  • 从卖方分析师转向买方分析师
  • 从投行到私募基金
  • 从交易到风险管理
  • 从职业交易员到对冲基金投资组合管理者
  • ......
图片来源：PEXELS
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常规求职投行的步骤
以上三种都是非常规进入投行的方法，但对于现在正在求职的同学来说，更适用的可能是现在申请投行的正确步骤是什么样的？每一步都要注意些什么才能提高通过率？
其实各大投行的招聘流程相差不大，无非就是网申、面试、笔试、最后拿到Offer等环节，针对不同的环节也有相应的解决办法。
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Step1：Online Application 
金融学子们十分热衷的Goldman Sachs，在每年求职季都会收到超过25万份申请，但他们当中只有2500名应聘者能得到Summer Intern的机会。
所以在Online Application的阶段，Goldman Sachs内部也是下足了心思。Goldman Sachs的所有候选人都要在HireVue平台上完成视频面试，在第二轮面试中，申请人将参加“结构化面试”，面试中将采取更加标准化的问题，方便对申请者做横向比较。
想成功闯过求职投行第一关，你需要掌握以下“秘诀”。
成功的秘诀
  • 在整个申请过程中，提前准备是关键。尽可能多地阅读公司的材料，并确切知道为什么你想要这份工作，那些做过大量研究的人会表现投行招聘官所追求的那种动力和激情。
  • 推销自己。如果你有一份兼职工作，或者是一名运动队的队长，要记得写在简历中，然后告诉面试官这些经历给你带来的影响。
  • 候选人可以做的最有效的事情之一是在校园里与投行会面。要注意公司举办的活动，这是求职者深入了解公司文化的机会。
  • 如果在校园里遇到过某人，那么在申请表中加上他们的名字。这会让你的申请更加个性化，并表明你一直积极主动地追求对公司的兴趣。
图片来源：PEXELS
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Step2：Telephone Interview
电话面试需要20到30分钟，一般会验证初始申请中的信息，并查看候选人是否适合他所申请的部门。
虽然有些公司使用基于能力的框架，但投行的电话采访是基于优势的，这意味着面试官专注于你擅长什么，而不是你能做到什么。
基于优势的访谈比基于能力的访谈更有条理，能更公平地对候选人进行比较。
成功的秘诀
  • 确保在第一轮申请中填写了正确的电话号码，不要错过这通电话。如果使用的是手机，要确保信号良好并且方便交流（不要坐在图书馆的角落里窃窃私语）。
  • 说话条例清晰，逻辑性强。每个回答都应该有开头，中间和结论。每个答案大约需要两到三分钟就可以了，并确保在开始回答之前已经理解了这个问题。不要害怕要求面试官重复自己，或者解释一些事情。如果想不出答案，请在面试结束时再回答。
图片来源：PEXELS
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Step3：Assessment Centre
Assessment centre为期一整天，旨在让申请人能更准确地了解投行的生活，尤其是他们所选择的部门。
面试官会尽一切努力让求职者们投行的特点。还会根据申请的部门给候选人提供更多的在职模拟，以便候选人可以决定是否适合自己。
Assessment centre还提供了极好的交流机会，因为来自各个层次的员工都在场，要积极主动的利用这些资源。
成功的秘诀
  • 做你自己，保持真诚，因为是否真诚面试官是能感受到的。
  • 再次强调提前准备的重要性。尽可能多地了解当天的流程，如果知道会发生什么，就可能不会那么紧张。
  • 面试官希望候选人穿着商务装，所以合适的服装参加是能很好的加分项。
  • 准备好想问的问题，因为可以从公司员工那里获取网申或是校园招聘官中无法获取的信息。
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Step4：Face-to-face Interview
这次面试比电话面试更个性化、更深入，时间也会更长（持续大约一个小时）。这次面试将会进一步考察你对这个角色的适合度，判断你在银行工作的愿望和具体的部门，以及你的宏观经济知识和商业意识。
成功的秘诀
  • 不要问那些可以通过别处寻找答案的问题，你和高级面试官的时间是有价值的，所以要明智地使用它，用问题来展示出你的智力、热情和理解。
  • 不要询问招聘周期的任何方面，比如薪酬。你应该把这些问题留给招聘团队
  • 在这次面试中，你需要考虑以下五件重要的事情：你的背景是什么？为什么是投行？为什么选择我们？你未来的志向是什么？你的兴趣和这些有什么关系？
现在已经到了八月中旬
大部分投行也早已开启了网申通道
有没有高效准备进入投行的方法？
当然有！在这条布满荆棘投行求职路上
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