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被控对西裔员工执行【只能说英语】规定的 Forever 21服饰店，已与加州公平就业及房屋局（简称州就业局）达成庭外和解协议，内容包括欢迎员工上班时说任何语言，及向三名西裔员工共赔偿九万元。
设在旧金山的「永远21」服饰店，因规定西裔职员只能说英语，已与州府劳工局达成庭外和解协议。 （记者李秀兰／摄影）
总部设在南加州的「Forever 21」服饰店，由韩裔经营。这家公司也是全美由亚裔经营最大规模的成衣服饰集团，在全美及全球设有分店。
在旧金山「Forever 21」店服务的三名西裔男职员，被该服饰店规定上班时不能说西班牙语，必须说英语。
在旧金山西裔法律中心协助下，2016年5月该这三名西裔职员向加州就业局提出申诉，指控「Forever 21」服饰店违反加州订立的公平就业法例。加州就业局经过调查后，2017年3月29日在旧金山高等法院提出民事诉讼，控告该服饰店违反加州法例。
州就业局公布与「Forever 21」就该诉讼达成庭外和解协议时指出，「只能说英语」规定违反州法，州就业局的调查资料显示，「Forever 21」不只禁止该三员工说西班牙语，而且由于这三名西裔员工认为该只能说英语的规定不合理，据理力争，结果遭受服饰店以减少工作时间及骚扰等不同方式报复。
加州就业局指出，加州不只是人口愈趋多元化，连就业场所也是族裔多元化，雇主应该大家说不同的语言，不能规定雇员只能说英语。
在双方达成的和解协议下，该三名员工将获得共九万元赔偿金，另获得应得的工资。 「Forever 21」同意管理阶层向旧金山分店全体雇员讲解加州严禁执行「只能说英语」的规定。该这家公司还同意聘请独立仲裁员，监察该公司运作三年，另在上班地方张贴加州劳工法例海报。
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