投行薪资一直是大家津津乐道的事。传说中的投行,是实习生月薪三万八,是毕业即可年薪百万,是谈笑间千万亿灰飞烟灭,举手间百亿资产公司上市。
真的是这样吗?真实的投行薪资真如外界传言一般壕气冲天?
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投行薪资大揭秘
薪酬调查机构Emolument最近对伦敦1433名投行Managing Director和Associate进行了调查。
对于离我们留学生最近的Associate而言薪资最高的是摩根史丹利,每年年薪近14万英镑,紧随其后的是高盛,高达13万英镑。其他各家银行的Associate差距不大,大多在10万英镑左右。
而每个投行人努力的职位目标——MD,薪资几乎是Associate的十倍!
结果显示摩根大通MD的平均年薪92万英镑,高居榜首,比第二名摩根士丹利高出35%。其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD的年薪均在60-70万英镑。
来源:Emolument
对于刚毕业的同学来说,能进入投行工作,确实能拿到丰厚的报酬!那问题来了,怎么才能进投行?
进入英国投行的步骤一般分为:网申—Online Test——First Round——Final Round,那我们如何更好地攻克投行平均淘汰率80%的第一轮网申OT环节呢?
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投行番外篇:MD成长记
很多同学对投行总是充满好奇,先给大家简单介绍一下上文提到的MD。
之所以叫MD,主要是因为英国传统公司(不仅仅是投行)的最高决策者一般称作Managing Director,MD是一个非常高的头衔,年薪可能超过一百万美元。
高盛为例,尽管公司早已上市,但内部仍采用且推崇具有合伙人性质的MD制度。
并且关于这种合伙人制度,有一句很著名的话:Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur, only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is, well, money. 
在投行中要做到MD是一个十分漫长的过程,少则10年,多则20年甚至更多。本科生毕业刚入投行都是从Junior Analyst做起,在做到MD之前要经历Associate、VP、Director几个阶段。
具体而言,各家投行可能会略有差别,但大致总结下来就是下面这个MD升职阶梯:
Junior Associate -> Analyst -> Senior Analyst -> Associate -> Senior Associate -> Assistant Vice President -> Vice President -> Senior Vice President -> Associate Director -> Director -> Executive Director -> Managing Director
财经网站BusinessInsider曾经统计过投行各岗位的平均薪酬(下图),MD的薪酬差不多是初级分析师的10倍。
来源:BusinessInsider
值得指出的是,一线投行的MD薪水至少有一半以上来自于奖金,这意味着员工必须付出远超常人的努力,才能获得与之相匹配的高收入。
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