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现在每年大学毕业生的人数都增长。根据官方数据，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，比2016年多出30万。在僧多粥少的情况下，用人单位越来越傲娇起来…
很多同学被各类假招聘信息所忽悠，或者是被一些看似华丽的工作所蒙蔽，导致损失惨重。
作为没有全职工作经验的应届生，求职是踏入社会的必修课。
今天，小助手想给大家盘点往届大学生们在实习/找工作的典型坑爹案例，提前打预防针，避免大家盲目入坑！
全天候实习才能拿Offer？
“你需要一周5天坐班，并且连续实习3个月以上才能拿offer。”
这种情况不仅在一些小企业存在，很多大企、事业单位也会有这种要求。用人单位通常把它称作“考察期”，但其中却隐藏着风险，最主要来源于如何平衡实习与学业的冲突。
大家都知道，大四或者研三，虽然课程已经很少，但还有一个比较大头的毕业论文要写。如果整天实习，你还有什么时间去写论文，通过答辩，顺利毕业？
曾经有同学遇到过类似的事情。去一家事业单位的宣传部应聘，对方表示先要来实习，接近毕业前才签offer。因为事业单位在很多同学心目中，都比较靠谱，收入也稳定，不容易失业，所以她一门心思扑在了这个事业单位的实习上面。
但那年毕业论文审核严格，需要盲检抽查。她实习很忙，每天早出晚归，直到截止时间前三天才开始赶。结果，论文没有通过盲审，只能延期毕业。而当初她累死累活实习的那家事业单位，以她“没有拿到毕业证书”为借口，拒绝签约。
就这样，她既没有顺利毕业，也没有找到工作…
现在我们求职的竞争压力很大。有些用人单位东挑西拣、观望的情况也有很多。如果你碰到上述情况，一定要学会权衡利弊。
捡芝麻丢西瓜后果，我们都不想看到。
五险一金只按最低基数交
很多同学找工作时，还没有搞清楚什么是“五险一金”。但有些用人单位在招聘时，是不会主动提到五险一金的缴纳额度的！
出于避税等原因，不能足额为员工缴纳五险一金的企业挺多。这种情况在中小企业中比较普遍，而在500强公司、大型国企、事业单位比较少见。
那么，问题来了。一个offer究竟给不给力，其实不是明面上的数字就能决定的，五险一金背后所代表的“福利”，也是关键因素。
 举个例子 
一家创业公司给你月薪8000元，和一家大型国企给你月薪5000元，到底哪个offer好呢？如果你仅仅只看表面的工资数字，那当然前者薪酬给力。关键在于，两家公司的五险一金的对比，是不是足额缴纳？
很多小企业，都是按照最低基数来缴纳社保的。在上海，即使你是8000元月薪，有些小公司可能只按3902元的最低基数来缴纳。
这样导致的结果是什么？
你退休后，你的退休工资少；生病时，你的医疗保险少；买房时，你的住房公积金少；如果你是女生，你生育时，你的生育保险金少。短期内，你拿到手的工资好像可观，但如果把时间拉长到退休后，肯定会得不偿失。

其实在你正式拿到offer，到入职前的这段时间，就可以咨询一下HR五险一金的缴纳。如果那时你对他们的福利待遇不满意，大可以拒掉offer，重新再找。
签约容易，毁约难！
“骑驴找马”是多数应届生在找工作时的心态。多数人觉得，先签一个offer保底，再继续找更合适的工作，如果真的找到合适的，毁约保底的就行。
但现实情况是，签约容易，但是要毁约…有点困难。
首先，大家要理解签约的“三方”协议：
“三方”是指应届生、大学、用人单位。应届生因为还没有正式大学毕业，签约时除了涉及应届生本身、用人单位之外，还需涉及该名应届生就读的大学。

签约时，应届生、高校、用人单位每方一份协议。万一应届生毁约，他（她）所就读的大学通常需要学生将用人单位手里的那份协议要回来，然后重新签约。在这个过程中，有些公司会故意设置障碍，阻止大学生毁约。
比如，国内某通讯业老大公司，每年都很早搞校招，但如果应届生想毁约，就要等到第二年校招接近尾声时才可以。甚至这家公司还放出过“如果毁约，终身不得再录用”这种狠话。
也许，我们唯一可行的方法就是“谨慎签约”！高校学生的确可以海投，去各类公司多多面试积累经验，但一定要慎重签约。大家也别轻易相信HR在应聘时的各种承诺，要以自己的前景为重。
口头Offer，别太当真！
回顾2017年，金山云单方面收回offer的新闻传得沸沸扬扬：
（应届生曝出金山云单方解约/知乎）
原因就在于有些同学太相信“口头offer”，以为公司这边给了承诺，就是板上定钉的事情了。但不知道你身边的同学在求职时，有没有经历过这种情况：
面试时“过五关、斩六将”，最后HR已经沟通薪酬、入职情况，并说是“过几天会给通知”。但这里的“几天”，一晃就变成了“十几天”，然后就没然后了。
事实上，很多公司的校招岗位说不招就不招很常见，原因大概有两点：
  • 公司当年的业绩不理想，希望通过裁员来降低成本，临时决定缩减校招名额
  • 公司开展新业务预估不足，公司高层在招聘前没有想清楚，招聘后反悔
所以在即将到来的校招季，我们想给大家说：即使手头有了offer，也不要放弃继续寻找校招机会。心里要有个plan B，避免突发的变故。
用求职当幌子的传销，别上当！
用求职当幌子的传销，别上当！
求职竞争激烈，有些同学长期找不到满意的工作，就容易成为传销的目标群体。应届生被传销组织盯上，后来被困的新闻，屡屡被曝出！
去年东北大学毕业生李文星因为求职而遭遇传销诈骗，不幸身亡，或许就一个是沉痛的例子：
（2017年，求职少年李文星事件）
如何区分一份普通职位与传销诈骗？
太容易应聘上的公司，不要相信
在上述的李文星案件中，传销团体只是电话面试了一下李文星，就告诉他，面试通过。当时其实李文星自己也有所怀疑。但求职心切的他，最后还是冒险去了天津，一去不回…

其实，稍稍思考一下就可以知道，对方公司连面都没有见，就能这么心大，确认给你offer？真的不靠谱。
一些传统的营销窝点所在地，谨慎前往
具体是哪些地点，大家网上搜一搜就知道了。如果你收到的面试通知中，标明的面试地点是这些常见的传销地区，就要多长个心眼了。
大家选择招聘渠道的时候也要谨慎
一些知名的招聘网站出问题的可能性比较少。但有些注册认证不严格的网站，就要辨别招聘信息的真伪了。而且，大家要注明，发送简历的邮箱最好要是公司“.com”结尾的邮箱会比较正规。
在这里分享几个网站帮助大家更好地辨别公司的真伪：
  • 工商局企业信用信息公示系统：gsxt.saic.gov.cn
  • 启信宝：www.qixin.com
  • 看准网：www.kanzhun.com
现在的人才市场，会有各种各样的骗子公司和骗人套路。要避免上当，我们只要掌握一点，那就是看它是否符合常识！只要你觉得不对劲，那就相信自己的直觉。
千万不要因为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。那样，再多的反骗功略也帮不了你。
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Ref：本文为StartCareerUSA转载
图片来源：Rawpixel
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