简历中最能打动HR的因素是什么?毋庸置疑“丰富的工作经验”永远是HR最为关注的,但另有一项因素HR也非常看重,那就是“和岗位匹配的关键词”。
某招聘系统的操作界面截图
最左一栏的指标是:匹配度,这个指数的高低指的是你这份简历与投递岗位的匹配度。有HR表示:匹配度低于70%的简历直接不看。
很多求职者会有这样的困惑,为什么自己的条件很不错,而且也符合所投递职位的要求,可是自己投出去几乎都得不到回应?


这个时候,或许会有同学想起了那个著名的“YRIS”原则——Your resume is scanned, not read。所以这个时候,问题的答案也就有了,
你的简历得不到回应,不是因为自己的资质不够,而是没有在简历当中醒目地突出关键词 !因此,你的匹配度也降低了。
在写作简历时,不妨将招聘广告中的职位要求好好研究一番,把与之匹配的关键词提炼出来,能让你的简历脱颖而出,大有机会被HR的搜索器搜到——从而顺利通过第一关,得到面试机会。
如何挖掘关键词
让自己的简历大概率被HR看到?
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