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Anjani Trivedi
彭博专栏作家，曾任《华尔街日报》记者和专栏作家
现在已经到了公元2018年，可我们还没搞清楚父亲这个角色的重要性。
在美国，产假并不像苏里南和巴布亚新几内亚那样，属于全国范围的强制性休假。包括印度和中国在内的很多亚洲国家都有母亲休产假的政策。新西兰是唯一一个有着父母双方都适用的新生儿育儿假政策的国家。
讽刺的是，适用新爸爸的陪产假政策就算存在，在实践中得以落实的却并不多。在重男轻女思想严重的日本和韩国，陪产假的期限应属全世界最长。日本的爸爸可享受长达52周（一年）的带薪陪产假，休假期间的工资达到平均收入的60%左右，是经合组织(OECD)成员国中最大方的。但只有约2%到3%的新晋爸爸愿意享受这个待遇。
带薪陪产假发放的工资上限：各国带薪陪产假发放的最高工资标准。来源：世界政策分析中心(WORLD Policy Analysis Center)
对于夫妻两人谁该主外的根深蒂固的看法以及有关父母角色的偏见削弱了这类政策的效力。日本一位银行家起诉其东家三菱UFJ摩根士丹利证券公司(Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co.)，称他作为单身父亲休假被拒，并且受到公司的羞辱。这家公司2018年初解雇了他，案件至今未得到解决。
就假期天数和待遇而言，韩国要远落后于日本。韩国用于每个孩童的产假和陪产假的公共预算不及5000美元，低于经合组织的平均水平，且不到日本1万美元同类预算的一半，这也表明对这一福利的享受微乎其微。
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新闻背景：孩子和老人，社会应该服务谁？
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