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我们总是向往着金融领域光鲜亮丽的生活，尤其是众多具有金融背景的留学生，对投行、券商领域的“追崇”更是溢于言表。
出差坐头等舱，住5星级酒店，享受豪华轿车服务，身着手工制的西装，打爱马仕的领带，穿菲拉格慕的鞋子，下班可以享用免费的酒水......
好像都不足以概括投行人工作的体面。而除了工作体面之外，投行也更青睐高颜值分析师。
来源：新财富
但究竟是选择扎根外资投行，还是逆流回归内资券商，往往成为诸多刚毕业的留学生尤其纠结的问题。
尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些，正在投行或曾在投行工作的人。主要原因，还是因为投行的造富效应。
1
投行造富效应：高得可怕的工资
有人说投行的高薪，能让你最快赚回留学几年投入的巨大成本。在华尔街投行，IBD部门的analyst工作首年，就能拿到税前12万美金的年薪加奖金（税前）。
外资投行薪资
来源：WSO
内资券商薪资
而在国内，为了抢夺优质人才，国内某金融机构已经将实习生的月薪开到了6万！近年来，国内券商投行的工资，也在不断向外资投行靠拢。
更有券商内部员工爆料，国内
11家券商真实薪资
情况：

中金：中金把基本工资double了，投行和研究员都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，bonus也有超过10个月工资。

中信：基本月薪12,500，奖金据说可以拿到3年工资，而早在2010年就有传言中信研究员分红有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资。

国泰君安：基本工资1万出头，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 

海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右。 

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。 

申万：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 

瑞银证券：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
国信：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，一般年底可以发到10几万。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
谈钱伤感情，不谈钱伤好奇心！根据券商中国发布的2017年薪资情况，102家证券公司的行业年度人均收入约45.65万元，其中有8家员工的年度人均收入超过100万元。
来源：券商中国
每个人年轻的时候，都有想多赚钱的冲动。毕竟，这也是个人能力的某种反映。但投行人高密度、超负荷的工作强度却不为外界所知。
2
加班的真相：投行人心照不宣的约定
几十年来，在华尔街的公司和初级员工有一个心照不宣的约定：年轻的分析师同意每天工作15小时，放弃一切正常的生活，以换取高薪工作和不菲的收入。
美国投行的加班文化
《Monkey business》向我们揭示了华尔街疯狂加班的可怕程度：一个 banker 每周的工作时间保守估计在 100 个小时左右，而一周总共有 168 个小时，这意味着 banker 们每一天都在加班：
  • 每周30到50小时的文字处理工作，80%的文案会被否定
  • 连续72小时不合眼的加班
  • 8天路演
  • 飞行12000英里
  • 穿越7个国家8个时区
他们的受虐程度都超常。金融危机爆发时，我们甚至在电视中看到，雷曼兄弟的那些初级投行员工还在不知就里的加班...
加班最主要的原因就是人少事多，而投行业务的特性就决定了人少事多是必然的。
华尔街的超常人加班反映了这些美国投行核心人物的焦虑症：他们不到项目开会讨论或招股书付诸印刷的最后一刻决不定稿，他们是偏执狂，也是完美主义者，他们靠折磨下属缓解他们的长期工作压力。
他们逼着所有的投行助理加班只因为一件事——加班已经成了行规。
来源：Google
中国投行加班文化
在中国，根据你的职位、能力，还有项目的具体情况，投行加班有着完全不同的内容和意义。在这个环节，中国的投行胜出了。
在中国投行，通常投行人员都是在实践中慢慢摸索做业务的能力，没有什么所谓的系统培训，因此，中国投行喜欢有经验的律师和会计师，而不是像华尔街那样偏爱商学院的优等生。
简言之，在中国投行，加班的第一阶段为陪坐和打下手。在项目初期也不用加班，到点就和企业一起下班。到招股书快定稿的时候才进入相对恶性的加班，十二点、一点。
再加下来就是三点睡觉八点起床，或者一晚上不睡，早上报了材料才可以回宾馆休息。
来源：Google
说到底，加班的真相就只有两种：累得半死，或是滥竽充数。
3
华尔街投行严格的等级制度
《Monkey business》一书向我们介绍了华尔街投行内部严格的等级制度，作者称之为“投行食物链”。
每个级别之间的上下级关系分明，从一个级别升至另一个级别要有足够优异的表现和一定时间的磨炼才行。
美国投行等级制度
最低级的是分析师，用该书作者的话说，“分析师根本算不上是人，就和猴子一样。成堆的猴子，互相趴在背上，挑拣着对方毛发中的虱子。”
通常而言，没有在商学院学习过的人进入投行就只能做分析师职位，做些琐碎却繁重的工作，慢慢被调教成投行的机器人。
再往上就是银行助理职位，从这一步开始，你可以被称作一个banker，“投资银行助理所作的很多工作都和价值以及成本核算相关。
如果你足够幸运，熬过了助理阶段的煎熬，就可以进入投行的高级职务序列，从副总经理到高级副总经理、执行董事、高级执行董事。
外资投行的晋升路线大致如下：
中国券商等级制度
在中国投行，也有所谓的等级制度。
纯本土的券商里投行职员级别包括项目经理、高级经理、业务董事、总经理助理、副总经理和总经理，那些合资券商或沾过外资气的券商里投行职员级别包括A、SA、(IVP)、VP、(D)、ED、MD。
只是内外资券商叫法不同，在公司中的地位各序列基本相同。
不过在中国投行，特别是本土券商，级别的调整相对灵活，特别是在保荐代表人制度存在的情况下，有的年轻人考过了保荐人考试，甚至迅速注册为保荐人，他的级别就可以很快得到提高。
有时候，本土投行内部就只有两个级别：保荐人和非保荐人。
投行工作能有多赚钱?《Monkey business》告诉我们，在投行工作第一年，一个银行助理可以拿到20万美金出头，这真是个吓死人的数字。
然华尔街投行对银行助理个人素质的要求，对一个人身心的折磨都超过国内投行，外资投行的整体项目承销及财务顾问服务收入也远超国内投行。
4
中美投行竞争格局：中国券商求生记
波士顿咨询在报告《顺势而为，在伟大的变革创新时代成功实现券商转型》中指出，中国证券业目前面临的问题与1980年代美国市场的情况较为相似，约60%的营业收入来自于通道型（代理买卖证券、股票、债券的承销发行）业务。
在竞争格局上，行业集中度加大，2013年美国市场前十大投行占据市场75%以上的市场份额，而中国市场2013年前十名券商所占据的市场份额为45%。
行业高度分化，除高盛、美林、摩根士丹利等少量综合全能型投行外，美国市场存在着大量的精品券商，走的是特色化经营道路。
  • 以高盛为代表的重资本全能型投行，更侧重资本中介和重资本业务，其经纪、承销等通道业务主要是为了获取客户资源。
  • 以美林为代表的重资本中介全能型投行的业务结构更加均衡，低风险财富管理和资本中介业务占比更高。
  • 以Jefferies为代表的投行与前两者相比，客户规模相对较小，主要做重点行业中型企业的投行顾问。
现在国际投行的业务非常多，不只是国内‘券商’的概念。
大家可能熟悉：IPO做上市，增发股票，买卖股票等，但是可能你们不知道，涡轮，掉期Swap，junk bond trading，CDS trading，CDOs等等等等。
甚至投行旗下自己有私募，有VC，高盛先前传去投资养猪就是一个例子。所以，投资银行的业务非常广泛。
反观我国市场，100多家券商普遍开展股票经纪、承销保荐、自营等主要业务，收入结构大多以零售经纪为主，业务模式同质化程度较为严重。
少数几家券商可能成为中国的高盛、美林，而大部分券商将需要集合自身的资源禀赋和市场机会，选择特色化发展方向，否则可能被领先者兼并甚至走向消亡。
5
什么样的人才能进投行？
投行，作为所有打工行业中工资最高的职业之一。从业人员不多，看似神秘，活在金字塔尖的人。
但是主页君在这里想告诉大家，投行对毕业生的需求也不小，而怎么进，进去选择什么部门，才是真正的问题。
一类：非常名校出身，家里没背景
非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交大能进投行的也不多。国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。斯坦福很多时候也比不上宾大， I.e. U Penn。

除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报 + 分数填报。如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。
成绩要求一般平均要80%以上。（这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。）
二类：背景非常强，学校也不一般
这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。
大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。
其实，超级名校的要求也不是很绝对。
非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。

三类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值
这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。
没错，投行就是这么直接，‘你来，是因为我要用你做生意，it’s all about business’
曾几何时，投行是不要fresh grad的，随着竞争的激烈，市场活动越来越快，程序越来越复杂，fresh grad就很多时候可以用来“干杂活”了。


那么刚毕业的同学，可能什么都不懂，所以boss们也不会要求什么
，但是如果你能说出投行的1，2，3那肯定是added advantage。
基本上，如果你有好的行业知识+对金融领域有了解，就有进入投行的基本素质了。这已经很不得了了，一般投行的人，只能对一方面有了解。
什么专业都可以进投行，
商科学生胜算更大
投行抢人大战，已经从高中生开始抓起
虽然你没有牛X的背景，没有显赫的身世
但你至少要有一颗等待被发掘的事业心！
从无名小卒变成高薪Banker的人这么多
为什么不能是你?
专为留学生一遍遍打磨锻造
投行精英养成特训项目
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