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现在正值校招季，不少同学都开始准备填充简历内容，但是小助手看了大家的简历，真的很头痛，今天就给大家说说在HR眼中活不过5秒的简历，都长什么样？
无论是 找实习或找工作，大家可能经常发现：一份简历投了十多家家公司，等了三四天，都石沉大海。
更有没去实习过的在校同学，甚至不知道简历应该怎么写，只能打开Word乱码一通，想来想去也不清楚自己的经历怎么写上去最合适。
在你终于编完一份简历，残酷的事实是：
一个hr每天要看上百上千封简历，一份简历的停留时间也就三四秒，没看到“眼前一亮”的信息，你的简历立刻被叉掉了。
但其实，
做简历和做产品一样，要有用户思维，不停迭代
。今天小助手要告诉大家，要怎么写一份简历，才能提高拿offer的机会。

你写的不是简历，是千篇一律
拿一份小助手看过的很多类似简历为例。这位朋友想投的是产品运营职位，简历里面写了自己的工作经历，是这样的：
某某公司内容运营职位：
1、负责微课程推广，开拓新市场
2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量 
3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础 
4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力
你是不是觉得这个经历描述并没有什么问题啊？但是，这样写，没有任何实际意义。
我看到的简历中，谈到工作经历，许多都是这种模式：负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情，等等。
但是你写的不是工作经历，而是工作职责。
类似这样的内容，到招聘网站上，随便打开一则招聘启事，都是完全一样的。它只是描述了这份工作是做什么的，但并没有给出任何关于“你怎么做这份工作的”信息。
也就是说，换一个人，只要在同一家公司，做同样的职位，用这段文字去描述，都是完全没有问题的。
它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。
其实，在做简历的时候，最重要的，不是“你做过什么”，而是“你做出了什么成果”。
“做过什么”没有任何意义：
一个100人的产品团队，你在其中提了一点意见、开过几次会，也可以说「参与产品开发」；但是，你是参与了用户调研，参与了需求分析，参与了原型设计，参与了市场推广，或是参与了整个项目的协调和管理，这些都是完全不一样的。
事实上，对于招聘方来说，它所关注的只有一点：你是谁，能为团队提供什么价值？
在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？
再给大家看一些从HR的角度应届生经常犯的“简历扣分点”
！
HR眼中的扣分点：逢投必挂
首先大家可以检查一下自己的简历有没有这些问题：
1.姓名，联系方式，教育背景，忘写漏写
2.版式花哨，辣眼睛
3.超过一页，找不到重点
4.没有明确的行业岗位导向，只是经历的堆砌
5.照片是自拍
以上五点全是硬伤...看看在职大牛如何谈简历：
▼@安之 人力资源
1.艺术照等非常规照片
2.字体包含太多型号、颜色、底色、标注等
3.工作/实践经历面试冗长，关键信息不突出。
4.请不要喊口号，除非你应聘的是需要给员工打鸡血的讲师类岗位；
5.请不要在爱好类目里填写“喜欢加班”，真的，那在对我形成10000+暴击的同时会让我产生一种不可信的印象；
▼@谈谈感受 自由职业
很多人都会写什么：勤劳勇敢，吃苦耐劳，行动力快，执行力好...写这些根本就看不出来好吗！！你拿什么来证明啊！！！只有简历我要怎么脑补出来你是个非常上进且有思考能力且有执行力且做事完美啊！
▼@唐秀羽 HR
实习经历杂乱或者与求职岗位毫无关系：
你在学校班级/社团的经历可以比较详细的写，与专业有关/求职岗位有关的实习经历可以详细些，一些无关的发传单之类的经历请不要写！

▼@CP3 产品经理
最大的减分项就是10s+都找不到与岗位相关的关键信息，与求职岗位无关的经历或者获奖经验罗列一堆。除非你某项非常突出，不然不立刻×掉hr都对不住老板发的工资
▼@Rachel HR
之前筛选简历看到的一份简历，
候选人很耿直的写了自己缺点是自觉性不好
，致命缺点，于是直减成负分了。

那如何才能写出一份完美简历？
简历布局
一个好的简历一定有一个好的布局，让人一眼看的明明白白，做到这一点只要讲清楚三件事皆可：个人信息、个人经历、个人技能。
个人信息 
姓名、电话、邮箱、照片、学历背景是标配，
其他的个人信息看行业类型适当加上
。如果你投递的是自己家乡的公司，可以加上籍贯；如果你投递国企，可以加上政治背景：党员、团员。

个人信息中，个人介绍属于不加分就别放上简历的东西。
加分介绍如：一年新媒体运营，文章累计阅读数1个亿；阿里最年轻的P8架构师；暖石重度用户，累计学习1000小时等。
减分介绍如：负责任，非常爱学习，学习能力强，不怕吃苦，一句话不足以形容自己
总之，个人信息板块要尽量简洁，不占位置。
个人经历
个人经历是简历中最为重要的板块。
按照时间由近到远写出你的校园及社会经历，版式如下，写清楚时间线、团队名称、担任角色：
个人经历的描述 推荐采用star原则：
运用前你简历里的个人经历可能是这样写的：
1.负责公司微信公众号运营，编辑推送；
2.策划活动增加粉丝，与粉丝互动；
3.完成领导交代的事；
如果使用star法则：
S（情景）：情景描述要说清楚一开始的数据，这样也容易与你的数据化结果形成对比；
T（任务）：要尽量贴近你的目标职位，把工作中与申请职位相关的经历提炼出来；
A（行动）：行动中突出营销思维，分步写；
R（成果）：概括描述自己的主要经历和主要成果，如运营XXX公众号一年，新增粉丝10000名，较上一年增长900%，多使用增长百分比、成本百分比等对比数据。
写出来后你的个人经历可能是这样：
1. 接手公司微信公众号：粉丝数少于100，日增粉小于10，负责微信运营，将微信粉丝引流至网站转化；
2. 利用微信公众号、微信群、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，六个月共收集到问卷200份，当面拜访100名；
3.调查结果显示，75%的用户有求职、转行的需求，以此为依据，将公众号内容调整为求职指导、转行经验分享；
4.分析公众号后台数据，发现字数2000左右，有5幅以上的配图的学生转行经验阅读最高，转化效果最好；
5.根据数据，调查的微信内容，将字数控制在2000左右并增加配图数量，新增粉丝10000名，为公司盈利30万；
如果你的经历特别丰富，为了避免简历写不下，可以简略缩写为一个项目：
1.负责公司公众号运营，并以市场调研的方式，依靠数据分析做出运营内容、版式的改变，使公众号增粉10000名，较上一年增长900%，并为公司盈利30万；
再比如无经历可写，把兼职写上去：
假设你暑假做过1个月销售，你简历上只是写：“7/01~8/01，在XX公司担任销售人员一职”
用star原则写：
“7/01~8/01，在XX公司担任销售人员一职，XX产品累计销售500份，为公司带来实际收入2万元，业绩在当月所有销售人员中排第一”
同理，社团经历、学生会经历，甚至是一个课堂的presentation，都能以star原则进行一个任务的描述，注意数据列举，不带主观色彩就行。
个人技能
技能证书、荣誉奖项、爱好特长展示处。
比如各类比赛没有写进个人经历的，就可以在这里写出来，如果有比赛经历建议采用（名次 / 参与人数）的格式：如 xx 商赛八强 （8 / 672） 
简历小Tips
1. 不要用宋体，一般用微软雅黑；
2. 把曾经待的团队用短句翻译，比如：UTO团队（国家级大创）、材料学生会（校级评比第一）、XX公司（材料行业国内最大的企业），尽量找到团队的亮点为自己加分，如果热门行业名企就不用多此一举；
3. 不要超过一页纸，重要的信息先说；
4. 保存成pdf格式，因为保存成word或ppt用别的电脑打开可能会变形以及文字样式不匹配；
5. 保存简历时按照要求命名，如果没有要求就按照 姓名+职位 格式命名，让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断。
现在找实习也好，找校招的全职工作也好，简历都是敲门砖一样的存在。你找的模板很完美，经历也看似有模有样的写上去了，却依旧石沉大海，不知道如何修改？
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Ref：本文为StartCareerUSA转载
图片来源：Rawpixel
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