—回复『 晚安 』，迎来一个好梦
中国有句传统古话：一命，二运，三风水。

“命运”往往是冥冥中注定的，但“风水”却可以改变。不过所谓的“好风水”，是人们通过对外界条件的改善，来让自己的生活更顺心、更美好。
但其实，还有一种“风水”，不在外界，而在每个人身上。能修好这三样东西的人，运气都不会太差。
01
养一种行为
杭州，39℃高温，三伏天酷暑难耐。
这几天，这处闹市街头出现了一个特别的冰柜：冰柜里面放满了矿泉水、西瓜、冰淇淋等解暑。
旁边还有个暖心告示简单注明：环卫工人、交警、快递员、外卖小哥等在烈日下工作的人们可免费饮用。
全程无人看管，只凭自觉领取。
刚开始，路人纷纷驻足，大家都对此感到奇怪又新鲜……
有的人可能在想：这老板真是个好心人。也有的人疑虑：老板是不是傻，免费的东西，会不会很快就被抢个精光？
结果令人意外，冰柜不仅没有被肆虐一空，反而还多了许多东西……
不禁想起一句话：仓廪实而知礼节。当大家开始关心别人的时候，生活才是富足的。
02
怀一颗善心
雨果曾说：“善良是历史中稀有的珍珠，善良的人几乎优于伟大的人”。
中国古人也讲：人之初，性本善。善良是赐予人的礼物，爱出者爱返，福往者福来。
相信很多人都记得拾荒老人韦思浩，他是上世纪60年代老杭大中文系的毕业生，在退休前还是中学的一级教师，曾参与过《汉语大词典》的编写。
他本应有一个幸福的晚年，却生活拮据，还要捡垃圾过日子。原来，老人省吃俭用，是把所有钱都捐助给了贫困学生。
他住的房子还是多年前统一分配的，屋子里至今还是交付时的毛坯。除了一张木板床外，没有任何家具，每个看过的人，都替老人心酸落泪。
他不求回报，也不要回报，就这样默默付出，默默行善。在很多人眼里，这已经是“傻”到极致了！
一根竹竿，一双被泥染黑的白色运动鞋，两个口袋挑于肩后，这就是韦老师生前给大家的印象。
他看起来落魄，游走在生活边缘，可是他的灵魂深处富足而又纯净，他比任何人都懂得爱的真谛。
如此的一位智者，在为社会无私奉献的同时，无限地褪去了自己原有的光彩，隐匿于默默的拾荒生涯中。
作家梁晓声说过一句话：“善良不是刻意做给别人看的一件事，它是一件愉快并且自然而然的事，就像有时候，善良就是为了心安理得"。
怀一颗善心，是护佑一个人最好的“风水宝地”。
03
有一张素嘴
三毛曾说：“我笑，便面如春花，定是能感动人的，任他是谁”。
好好说话也一样，好的语气就像明媚的笑容，拥有直抵人心的力量。
黄渤，一个在演艺圈口碑上佳的演员。戏里戏外，都是一个真实、谦卑的大男孩。
成名后的他，经常在各种场合被人调侃，有些是为了搞笑，有些完全是恶意的趣味，但黄渤都能用巧妙的语言化解。
最著名的一次，就是记者问他“是否能取代葛优”。
黄渤说：“这个时代不会阻止你自己闪耀，但你也覆盖不了任何人的光辉。因为人家曾开天辟地，在中国电影那样的时候，人家是创时代的电影人。我们只是继续前行的一些晚辈，不敢造次。”
黄渤的回答不卑不亢，没有贬低自己，同时也对前辈恭敬有加。
好好说话，是一种风度涵养和不让他人尴尬的体谅，是“你的人生运势，取决于你口中常对人说的话语”。
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。生而为人，请好好说话。
有得一张素嘴，是一个人拥有最好的风水。
做人是一辈子的修行，厚德载物，天道酬勤。
花再多的钱去买福地居住，去求各种开光好物，却不从自己身上的三块“风水宝地”积累福分，也是没有福缘的。
每个人身上都有这三块“风水宝地”，也许你今天第一次听说，从今天开始养起来也并不晚。
养好自己的风水，才能成为真正的有福之人。
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界;

没有一种商业模式是长存的；

没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的；
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过：

资本经济时代的股权，中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！

中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！

人生最大的悲伤，莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。当你抬头一看，却发现你精益求精的事情，所在的行业己经衰落，战略大方向也错了。

中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗

股权既是一门技术，也是一门艺术。

华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！
关键是任正非不到2%的股权，如何还能控制公司？
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！

马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）

股权激励的作用：

1、规范员工行为、提高企业凝聚力

2、解放老板、业绩倍增

3、平衡股东关系、功臣退出机制

4、人才战略梯队、吸引同行人才

企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权
2、51%老板有相对控制权
3、34%老板有一票否决权
4、20%界定同业竞争权利
5、10%可以申请解散公司
企业家不懂股权筹划将面临8大痛苦问题：
1、哥们变仇人
2、同床异梦，同室操戈
3、养大儿子叫别人爹，小肥羊管肯德基叫爹
4、竞争对手挖墙脚
5、团队工作效率低下
6、错过合作机会，去融资功能
7、影响上市大计
8、再好的项目都做不大
企业如何进行股权融资：
1、有人投资你企业，股权怎么划分，选择股东有哪些标准？
2、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？
3、股权八条线：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，这八条线分别意味着什么？
4、股权融资最重要三要素是什么？融资、融人、融市场？
5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资？
合伙人股权的进入与退出机制：
要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？我们认为的合伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。
也要做好退出机制设立，如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感。

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2、如何做股权激励方案? 通过股权方案吸引留住人才？
3、如何股权融资、众筹融资，详细步骤？
4、
如何设计合伙人股权的进入和退出机制？

5、公司投资人、高管、技术人员以什么价格介入公司比较合适？
6、如何永远把握公司控制权？7、如何将分错的股权收回来？
8、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？
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