屁股都没坐热就怀孕了，他们想让我签一份协议….

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热门回复：

shame瘾-：你以为立刻结婚然后生俩就安全啦？不是滴，除去身体上因为生育可能导致的后遗症影响健康影响工作效率，招人的还要问你能不能平衡家庭工作怕你照顾小孩去了

筱悠的悠然居：未婚未孕的，怕你分分钟结婚生娃；已婚未孕的，怕你屁股没坐热就生娃；生了一娃的，怕你生二娃；生了俩娃的，觉得你娃多事多，会各种请假

高冷如吾：不是有上班就怀孕的女人存在才导致女性遭受职场歧视，是孕妇的政策、福利，对养育孩子的政策福利不到位，是整个社会高成本生活的现状，是把生育压力和成本堆积在女人身上造成的，你们说的上班就怀孕，在所有职场孕妇里，根本九牛一毛！！

biubiubiu忽忽：想要人口福利又不想出钱，只能把担子压在企业身上。好多公司自己在现在的经济形势下苟延残喘，哪有多的钱去冒险。总之心疼中女性，最后就只能压在女孩子身上了呗

美少女小旺财：女孩子遭受的歧视在婚后也会转嫁到配偶身上，那些不愿承认性别歧视存在的单身男孩啊，几年之后抬头望一望苍天饶过谁

zdnini：我觉得大部分女性总是需要怀孕生子的啊，本身之前所谓的公司被“骗”，也是因为歧视才出现的啊，现在还怪女的了⋯⋯归根结底还是性别歧视造成的吧，公司歧视就是不对啊

爱吐槽的某人：企业本质上是追求利润的，解决方式不是没有，例如国家补贴孕期工资百分之八十，同时打击性别歧视现象，问题就解决了，然而zf财政亏空，人口老龄化危机浮出水面，显然是不会这么做的了

苏苏我不是苏苏：哎，以前做过人资，招来两个姑娘，简历和面试都隐瞒自己的婚姻状况，上班三个月转正后立刻怀孕，然后动不动就说要保胎产检，一年有半年都请假，休完产假就辞职了。老板迁怒于我，扣了我全年奖金。所以真的超怕已婚未孕的

慊默_整天沉迷三日月宗近：一般来讲女性职员在公司两年左右，进行生育属于公司接受的。可问题是刚工作的女性，工作稳定性本来就不一定那么高。等年龄稍长是稳定了，如果承担的是重要工作，生育也必然会影响事业。所以并不是说什么“都因为害群之马”，而是女性承担的生育成本本来就太高了。

西口池袋：我是已婚未育进入了现在的公司，领导和人事挺好的，我说了我近期不打算怀孕，而且也是不打算近期怀孕的，领导连续招了两个已婚未育的，就是看中我们的能力，所以并不是所有公司都不敢招已婚未育的

热门考点回顾

羊驼小馨Shiny：总结就是：只要男人一天无法生育，女人就永远受职场歧视。

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