我，静静地看着你，含情脉脉却又倍感不安，良久，我终爆出一声呐喊：“兄弟，你该付进度款了！”
你知道吗?在你困难时我垫资给你，不是因为我钱多，而是因为咱俩再一条船上！
垫给你的也不是钱，而是信心，是信任，更是未来，是对贵司财力的认可，是对贵司信用的认可！

我给予你们最大的支持与信任，我艰难的前行却理解你们的困难，一直很少催款！

其实我多想只是问候你一声，或者，只是去你那里喝喝茶聊聊天！

可是，有一件事我不得不说，我又要催款了，不然等揭不开锅了，我们都不好看！

每次给你电话前，我跟我的小伙伴们都是想了又想，练了又练，勤了怕您烦，懒了怕您忘！

可，我也有一大帮兄弟跟着吃饭，我也要给所谓的投资者每月交待！

我也要养家糊口，我后面也有一堆供应商天天叨逼着催！

但，等你自觉，我望穿秋水，也没看到你答应的上半年进度款到账！

其实，像你一样，我也有自己的理想与规划！

终于，我还是不得不举起手，拿起手机，打开微信，发出真挚的呐喊：“打款吧，为了以后更好的合作！”
李嘉诚说：什么最难?
垫资！
肯垫资给你的人，一定是你的贵人；
不仅肯垫资，而且揭不开锅都不愿意催你款的人，一定是你贵人中的贵人。
如今，这样的贵人不多，遇到了，必须要珍惜一辈子啊。
朋友！茫茫商海！合作不易！且借且珍惜！！
祝福中国企业！
今世界，变革创新的潮流滚滚向前。中国的先人们早在2500多年前就认识到：“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗”。变革创新是推动人类社会向前发展的根本动力。谁排斥变革，谁拒绝创新，谁就会落后于时代，谁就会被历史淘汰！
老板什么都可以不会，但战略布局，用人，留人，股权激励、股权融资、股权架构一定要学会！ 

建议创始人在公司早期吸引投资时也不要急功近利。因为投资额越大，则投资人获得的股权往往也水涨船高，这不利于公司的后续融资。
你对股权了解多少？
1.公司新老股东架构多少比较合理

2.如何设计股权之间的“责、权、利”

3.股权激励员工该从哪些方面入手

4.如何利用商业计划书轻松股权融资

5.如何设计合伙人股权的进入和退出机制

6.公司创始人与投资人的对赌协议采用什么方法

7.家族企业应该如何重新设计股权结构,进行改革

8.如何提升公司估值3-8倍后，让投资人、上下游渠道商加入

9.企业不断发展壮大，走向集团化，应该如何做股权的顶层设计

10.如何通过股权合理分配吸引PE融资，加速企业迅速发展，进行上市后兼并？
①股权设计--创始团队、公司高管、基层组织
②股权融资--创始人、小天使、风投、IPO
③股权激励--内部激励、外部激励、期权期股
④股权并购--几乎没有一家公司不通过并购成长
⑤股权投资--原始股威力巨大、阿里巴巴22万倍
⑥股权纠纷--春秋五霸、三国演义、国共两岸
⑦项目互投--定期组织优质项目股权投资原始股
⑧会员优势--优先投资原始股、项目路演融资
⑨策划上市--深交所、上交所、中小板、新三板
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授课主题：股权【对外融资，对内激励】【股权分配架构进退机制】丨 众筹【众筹与重构商业】
听课方式：【微信群】专业导师以语音、文字、 图片、视频的形式在线分享。
学习时间：晚上7：00~9:30
学习地点：微信股权学习群
学习费用：50元
学习成员：皆是企业家负责人、董事长，总经理、股东，会长，个体老板。非诚勿扰。
报名学习步骤：
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