导语：作者叶子姐系常春藤本科毕业，现任大型资产管理公司机构业务部副总裁，并有多年协助北美人才招聘以及培养多元化人才的经验。
一转眼，在纽约职场竟然已经闯荡六个年头。我俨然从当年一个穿什么正装面试还要纠结许久的小小求职者，摇身一变成为了某跨国金融公司客户部的销售VP和某大型培训项目的负责人。
而今北美秋招开启，我又回想起这几年面试职场新人时我接触到的种种错误与问题——本来马上就要到手的offer，就又失之交臂的事情我们大家以后注意千万别干了。下面我就为大家总结一下北美求职的五大误区，以此共勉！
01
你一定要aggressive
错。很多时候，我们亚洲人被“你们太害羞了，你们太不主动了，你们光会考试可是职场沟通能力不行”说得太多了，我们的潜意识里面就总觉得，如果不努力破茧出壳就简直对不起自己。于是为了表现自己使出浑身解数。然而大家有没有想过，如果你太aggressive了，太重视表现自己了，反而过犹不及导致印象分会差很多呢
。用官方的说词就是，this is not appropriate.

换句话说，很多太过积极主动却不能注意方式方法的人，会被人认为“不讨喜”。而且最要命的是，很多时候你自己还不知道！其实所有的networking都是two-way street(双向的)。所以，在每次很aggressive的请人帮你改这改那，或者根本不认识的人就一定要对方在百忙之中抽时间跟你have a phone call的时候，你有没有仔细想想到底凭什么？
02
你一定要广撒网
错。首先你要明确你在撒网的时候你的网的质量怎么样。如果你一份简历发了10个人没有一个回复，那么你发100个人恐怕也没有人回复的。有多少人我们在审简历的时候发现cover letter上竟然赫然写着竞争对手的名字，这样再好的resume也直接扔掉，真是伤不起啊！是啊，连这样重要的细节都不能很好的customize，那以后把错误的客户名字放在了不该放的presentation上了可怎么办？！
另外，你就算广撒网也不能让别人感觉到你是在广撒网。面试管最怕在问你Why this industry why this firm的时候你很迷糊的来了一句，其实我也不知道以后我要做什么，我还在figuring out。你要记清楚，工作的实质说白了就是，you are getting paid for what you are good at. 如果你跟人家说其实我都不知道我要做什么我喜欢什么我什么做得好，面试管就差没回给你一句，那不知道就去好好figuring out啊，浪费我时间跟我聊什么？！
03
专业学校和成绩很重要
错。我并不是说这些不重要。但是就好像哈佛每年会拒掉很多SAT满分的申请人一样，学校和成绩充其量是一个门槛，或者是一个最言简意赅说明你是否聪明的标志。我每年都看到很多根本不是什么target school的应聘者得心应手的过五关斩六将在求职场上大显身手。所以说，所有的标签都是重要却又不是最重要的，或者说很多时候，面试考察的是跟专业、学校和成绩一点关系都没有的东西。面试看的是你是个怎样的人，性格如何，能不能做我们以后想让你做的事情，我喜不喜欢你。
这里只是要提醒大家，如果你的专业不对口，学校不好，成绩不理想，你需要做的很可能其实仅仅是，好好准备一下到底来如何回答“为什么你去了这个学校，为什么要转专业，为什么又是这个成绩”诸如此类的问题。千万不要在听到这个问题的时候面露难色。其实你只需要在合适的时间，不卑不亢的tell a good story.
04
你以为别人不知道
错。社交网络时代了，我们每天在电脑手机上的时间比我们面对面交流的时间要多出很多，可是我们很多同学在邮件的使用上却时常让人大跌眼镜。要知道写商务邮件最基本的原则就是：每一封邮件只要写出去了，你就要做好准备第二天有可能出现在互联网上，
就更不要说公司内部的互相转发。很多职场新人求职的时候总是以为自己跟公司内部比如你的某位学长的关系，比这位学长和他/她老板或者HR的关系还近。你真是大错特错了。

曾经跟一位前辈一起面试一个蛮不错的学生。之后学生很按时地写了标准的感谢信，遗憾的是没有因人而异的表达不同的感谢，没有点到任何面试交谈的细节。前辈接到后马上发给所有面试了这位学生的人：Did you guys just receive the exact same email？结果可想而知。
05
H1B永远是我心中的痛
好吧，我不否认。我们这些过来人很少有人敢说，H1B不是我们心中的痛。可是我想告诉所有的后来人，H1B不应该成为你们的绊脚石。首先如果你的目标是申请金融、咨询、四大等比较标准化的大公司职位，大部分都会帮助申请H1B的。就算最后不申请，也有各种各样的办法。这个就好像是申请大学你又想要全额奖学金一样。有难度但不是不可行。
你的策略应该是，把自己提升到别人已经不care你还是什么国际学生需要sponsor visa的程度，把自己提升到他们觉得除了你，要了别人就总觉得缺了点什么的程度。到了那个时候，能不能支持H1B怎么可能成为决定性因素？如果不是亲眼目睹身边的很多朋友成功拿到各种大公司的全职offer，老板从开始的犹豫到最后的“就算我们部门/公司从来没申过我也要为这个孩子申请H1B”的豪言壮语，我也许也不会像今天这样如此看好我们中国人作为一个整体在北美职场的前景。
如果你还在路上，请相信这句话：H1B怕什么，我们拿实力说话！
叶子姐在这里，为你加油了！
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