Goldman Sachs 2019秋招已经正式打响，还没开始准备简历的同学，是时候准备起来了！先来看看高盛招聘官是怎么说的：
官网明确提醒：一旦你准备就绪最好立刻申请，因为简历筛选会随时进行，先投简历的候选人将有优先权在9月15号申请截止前，收到面试邀约！
同时，高盛的官方推特账号，也在前几天发布了一则高盛招聘官5招教你让简历脱颖而出的视频教程，意在提醒众多的候选人可以开始提前准备简历了！

20年资深工作经验招聘官：
这可能是我见过最烂的简历
之前主页君在网上看到，一位有着20年会计行业从业经验的资深面试官，在网上吐槽简历的帖子，情况大概是这样的：
在过去的几个星期，我一直在招聘会上，疯狂地筛选accounting resumes！

而这是我这一年来见过的，在简历上犯过最“辣眼”的操作！——“ Should your resume be longer than one page? ”

接着，我加入了LinkedIn上一个由近4万会计和金融专业学生组成的讨论组。
这是原问题：
一些专业人士的回答：
我并不是想引起任何公愤。但如果你是一名会计 或金融专业的学生，那你的简历是不能超过1页的！这并不是我个人的观点，任何招聘官的在这个问题上的意见都是完全统一！
但如果你是一名建筑专业的学生，在应聘建筑经理的时候，你的简历有2页甚至3页我都没有任何话可说。但是，会计或金融专业学生的简历，必须保持在1页以内。
另一位在四大 Tax 部门拥有超过20年工作经验的资深招聘官说：
“我可以很明确地告诉你，在我所看过的所有简历中，95％我想要雇用的应聘者，都是持有一份1页纸的完美简历。”
对于写简历的新手留学生而言，如何没有足够的经历，简历根本凑不满1页；经验过于丰富又不知道哪些该写哪些不该写。
1页纸的简历，如何才能将自己所有的背景和经验完美展示，又不超过一页纸呢？
HR在你1页纸的简历中，最期待看到的其实是以下的几点：

  • What was your overall GPA?
  • What’s your accounting/finance GPA?
  • Did you work during school? Was any of it accounting/finance work?
  • Do you plan to take the CPA/CFA exam?
  • Were you involved in leadership activities (like Beta Alpha Psi)?
GS、EY、BCG等内部员工
评选中国留学生简历“七宗罪”
当问到在DBC修改过上2000份以上简历的导师们：中国留学生的resume存在哪些问题时，导师们简直血槽已空，犹如黄河泛滥一发不可收拾。
这些导师们分别来自：JP Morgan、Credit Suisse、EY、BCG、Goldman Sachs、HSBC、McKinsey。
主页君将导师们的吐槽，整理成了Readed-Friendly 版本，看看在各大名企的简历筛选标准下，你能拿几分吧：
JP Morgan导师：整体包装太粗糙
包装的问题主要体现在语言和排版上。
“对于非英语国家的国际学生来说，第一关需要跨过的就是语法，来找我修改Resume的学生一般都需要修改语法。除此之外还有拼写、大小写、日期规范等最表面、最亟待解决的问题。”
Credit Suisse 导师：简历内容紊乱
简历的逻辑太乱，内容堆砌、千篇一律。
“最常见的错误是，把自己的经历全部堆上去，没有重点、没有条理。许多人不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。”
EY导师：用词缺乏专业性
描述用词太general，不会量化成果，亮点不突出。
“不会使用keywords是中通病；此外描述过于累赘和重复、不会使用数据化的语言明确内容。HR可能最怕看到千篇一律的简历。”
HSBC导师：简历，就是要言之有物
其实大学、留学生活并没有想象中来得普通与平淡，我们需要通过简历让招聘方能够对你产生好奇心，愿意倾听你走过的地方，了解你克服的困难。
简历，并非是平淡无奇的白纸黑字；  过于简单，表达苍白；过多赘述，毫无重点；缺乏逻辑，不接地气都是不行的。
简历是进行工作前对自己最好的审视，简历上的经历是为了未来工作的铺路石，让招聘方看到我们为走到他们面前付出了的努力。简历，就是要言之有物！
GS导师：简历不要从0写到1
关于简历润色，我建议你可以从1说到10，但是我反对你从0说到1。
支持从1说到10，意味着你需要在导师指导下，花大量的时间和精力，来挖掘你的背景经历、精炼你的词汇句子、量化你的业务成果、突出你的亮点优势； 
反对从0说到1，是强调简历的真实可靠；不无中生有，不文过饰非，不胡编乱造，不天花乱坠； 
一份好的简历可能需要来回打磨很多次，提前准备是关键！ 
McKinsey导师：和Career path一脉相承
简历的重要性不言而喻，但是大家往往容易忽视，简历在整个求职过程中，应该“前呼后应”的严谨。 
煞费苦心，匠心独具的美化简历格式，修改语法，规范拼写；一帆风顺拿到了面试，但不料申请却嘎然而止；其原因往往是因为大家对简历的阐述不具连贯性。
好的简历既应该和你的Career path一脉相承，具有故事性，又应该“犹抱琵琶半遮面”，为你的面试埋下伏笔；想要求职成功，各个求职环节内在的联系不容小觑。
BCG导师：没有自信是通病
中国学生普遍存在的问题是：太谦虚。明明很突出的简历，却写得很平凡。
EY、CS、Mckinsey等世界名企招聘官
最爱的Resume到底长啥样？
以求职投行的简历为例，在完善简历的过程中，你分别需要注意以下几个部分的内容：
基础格式
  • 大学毕业的简历请永远保持1张纸
  • 文字的大小设定在11－12号
  • 字体Times New Roman, Times也可以
  • 边距设定为47.5px
简历标题
最顶上的名字一拦不需要介绍太多，留下你常用的名字、家里住址和手机号码。邮箱Email最好用Hotmail、Gmail、学校邮箱（国外）；或者163（国内）。
如果是自己新建的邮箱，可以用professional能对应上你的名字的前缀，比如 [email protected]。
教育背景
大学刚毕业或者在读，请把教育背景放在第一条。工作经验丰富的人也会把工作背景放第一条。
GPA很低写不写？你可以想办法合理隐藏，比如可以算出你的Major GPA，你也可以使用大二大三的GPA成绩，最好是高分。
Relevant Coursework大学的相关专业。找一些跟你要去的职位相关的专业写进去。比如你去做贷款类的，可以把跟职位沾边的风险控制写进去。
工作经验
实习经历和project经历可以一起写在一起，因为project一般都是比较接近实际案例。
第一种方式：有些实习可以按照完成的项目来分，具体写一下每个项目你做了什么。比如说你做了M&A并购部门，你可以写：Technology Company’s $800 Million Acquisition of Software Company。
第二种方式：按照你较粗略的讲一下你完成了哪些事情。大部分学生都会用这种。
Professional Experience这个部分可以展示你之前的实习经历，一方面证明你有这基本的工作经验，同时也能展示你的经验与这份工作的匹配度；至于Case study competitions、Volunteer Positions可以留到面试的时候再展示。
领导力
如果实习经历比较少，可以把社团活动经历和实习写在一起。
多数学生的实习数量很少，Work & Leadership Experience 可以把工作和社团混在一起，显得实习经历比较丰富。
技能兴趣
这一部分非常简单，但请依然保持写一份简历的认真状态。总行数Languages、Skills、Interest这些内容可以更换，控制在5行以内即可。
Interests最好量化一下，比如你跑过几个城市的马拉松，或者你以前是省队的球手。
吸睛关键词推荐
HR筛选简历都是通过快速抓取关键词来鉴定这份简历是否符合岗位需求。下面这些关键词都是HR喜闻乐见的：

  • comparables analysis
  • competition or industry analysis/research
  • due diligence
  • modeling
  • DCF valuation
  • presented
  • leveraged buy out
  • distressed debt
  • PE/banking
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