最近Uni酱一位HR朋友表示
候选人因为在性格测试里表现“精分”
面试直接被拒
原来性格测试真的会刷人
说实话,
每年都有无数小伙伴都挂在了性格测试上
👇
我选了“愿意加班”,
可为什么渣打性格测试还是挂了?
为什么安永性格测试那么多重复的题,
真的不会精分吗?
华为性格测试连挂两次,
我还有救吗?
今天Uni酱就来详细解析
华为/安永/毕马威/渣打/宝洁等名企性格测试攻略
今日福利
回复【性格】领Uni性格测试攻略大礼包
  • 10万字性格测试答题秘籍&名企文化特点总结
  • 500道四大、宝洁、华为、渣打性格测试真题整理
  • 2017工行、招行等银行考试性格测试名师讲义+教程视频
  • MBTI、霍兰德、EPA等职业性格测评全解析
01
华为:注意前后一致
华为性格测试位于笔试之后,用时30分钟左右。
测试内容
华为性格测试本质上是一套测谎题,主要目的在于看你是否适合所在岗位。
通关秘籍
  • 不要说谎,真实答题
  • 有很多重复的题,千万不要前后矛盾。
    (Uni酱在一套华为性格测试题中至少看到三次:我善于在团队中工作)
  • 关键词:不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。
注意:性格测试挂的同学,此后一年都将与华为无缘了。
真题预览
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02
安永:边做边记
安永的性格测试属于OT的一部分,位于笔试题的最后,不限时
测试内容
  • 安永性格测试共有16组,每组10题。
  • 前8组与后8组问题和选项完全一致。
  • 区别:
    [前8组]选完全同意、强烈同意、同意、轻微同意、不清楚、不同、轻微不同、强烈不同还是完全不同。
    [后8组]选从1到8,最接近你的性格的选1,最不接近的选8。
通关秘籍
  • 一定要注意前8组和后8组选择的答案一致。
  • 这么多题不可能记住前8套的所有选项,所以千万不要违心答题,根据自己实际如实填写,Be yourself。
真题预览
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03
毕马威:注意时间
毕马威并没有性格测试,不过有类似的情景判断测试(Situational Judgement Test),位于AC面的第一部分,测试时长为30分钟。 
测试内容
  • 测试时,你将看到一系列在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。

  • 你会得到一系列如何处理该情景的选项。
  • 你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项,或按顺序对所有选项进行排序。 
通关秘籍
  • 不要依赖于假设:常识和经验会有助于你的判断。最重要的是,根据题目提供给你的信息寻求答案。 
  • 多做练习:多做练习并开始给自己计时,争取在规定时间内回答所有的问题。可以通过Job Test Prep,Assessment Day和Graduate Monkey等网站练习这些测试。 
  • 做研究:访问毕马威的网站,了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。 
真题预览
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04
普华永道:注重创新
普华永道的性格测试属于笔试题的一部分,不限时但希望在25分钟内做完。
测试内容
  • 普华永道的性格测试是52页,共104道题,每道题包含3个情景。
  • 你要选择一个最符合你的还有一个最不符合你的情景,剩下的一组情景是你不讨厌也不喜欢的。
通关秘籍
  • “我从不撒谎”类题目:答题者如果选择最符合的话,显然会引起对答题者诚实度的怀疑,但选择最不符合的话,同样是答题者诚信的危机,所以尽量选择中间回答。
  • “我做事考虑长远目标”类题目:是公司对答题者人生规划的考量,答题者选择符合则是比较好的。
真题解析
“你喜欢竞争?好胜?想赢?”
解析:PwC不喜欢太争强好胜的人,所以此类问题,请全部选择最不符合。
“你喜欢表露自己的优点,成就”
解析:PwC更偏好谦逊的人,尽量选择最不符合。
“你喜欢按照已经证实有效的方法行事/你喜欢循规蹈矩/你不喜欢打破常规”
解析:PwC喜欢善于打破常规,不循规蹈矩的人,此等问题选择最不符合。
“你面对陌生人不容易感觉到尴尬,善于推销自己的灵感与创意”
解析:PwC喜欢善于推销自己想法,与人打交道的人,此类选择最符合。
“你常常有好点子,你经常有灵感”
解析:PwC喜欢有想法,热爱创新的人,此类问题选择最符合。
“你喜欢挑战艰巨的任务吗”
解析:PwC喜欢有自信的人,此类问题选择最符合。
总结
PwC想要的性格可能包含:
不会太Aggressive, 目光长远,有计划,会与人打交道,关心朋友同事,关注概念以及前沿性的知识,善于打破常规,善于解决和创新,乐观自信,按时完成工作,会观察他人的行为,爱提升自己能力等。
05
德勤:看重团队协作
德勤性格测试属于在线测试环节的一部分,限时30分钟。
测试内容
  • 德勤的性格测试一共74个题目
  • 和安永类似,第一部分是选择符合程度,第二部分是把第一部分的几个情景按接近你性格的顺序排序。
通关秘籍
  • 注意前后一致。
  • 关键词:诚信、以团队为核心、创新、保持高品质、积极主动提出解决方案、善于搜集信息、善于学习。
06
宝洁:重视Leadership
宝洁性格测试位于笔试的第一部分。
测试内容
宝洁的性格测试全部是选择题,主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配,你是否拥有宝洁想要的一些品质。
通关秘籍
  • 宝洁重视创造力和应变力,所以不要总去选择与自己想法一致的队友。
  • 宝洁最喜欢的品质就是领导力,在把这个词记在心里。
  • 宝洁很重视你的self-evaluation,如果你自认为各项指标都没有TOP10%,宝洁自然不会给你通过的机会。
建议:仔细阅读宝洁企业文化。
真题预览
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07
渣打:喜欢Aggresive
测试内容
  • (一共18道题)给出工作中的情境和5个应对它的做法,需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。
  • 做完以后会收到一份报告,里面会从几个方面分析一下你的性格。
通关秘籍
  • 关键词:渣打喜欢比较Aggressive的人。
真题概览
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08
性格测试在招聘中的重要性
其实对于应届生来说,性格测试有着决定生死的作用。为什么呢?
来自某公司内部的高层说,应届生就是一张白纸,什么都需要学习,什么我们都可以教,唯有性格难以改变。从心理学上的角度来说,性格没有好与坏,只有适合与不适合,但是你却一定要申请一个和你性格不相符的职位,你连自己是什么样的人都不知道,你觉得公司会怎么想呢?
仔细看题目,不难发现公司就是在寻找能与公司文化相符合的人。比如说能加班吃苦耐劳,稳定,性格不偏激,喜欢团队合作而不是独来独往的人才。所以在回答问题时,能抓住这几个点回答,就算是符合该公司的想要的人了。
09
性格测试有哪几种?
不同公司的职业性格测试虽然形式不同,但很多都共享题库。因此,多做以下职业性格测试会对成功通过名企性格测评有益,也对于自己的职业测评有帮助。
1
EPA职业性格测试
用于检测被测人的职业性格特点,即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点,可与其他职业能力测评相结合,提高选拔的精准度。
2
MBTI职业性格测试
MBTI测试的理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前,华为、招商银行、中国银行、百事可乐等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。
MBTI 16 personalities 人口占比
3
霍兰德职业测评
霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
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本期福利领取截止日期
北京时间2018年7月19日23:59
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