中国留学生的身份，帮助他进了高盛

DBC求职案例系列

重磅回归

过去5年，DBC发布超过200篇学员志及导师志

篇中200位主角有着不同学业背景/求职优劣势/求职方式

却同样靠长期努力、坚持不懈

以及高效求职策略和规划

最终找到自己心仪的工作

“One Thousand Ways to Success”

星级求职案例分析系列重磅回归

DBC相信，通往成功之路有一千条

希望借助其他人的成功案例

让每位留学生找到专属于自己的求职方向

并掌握最高效的求职策略

7月转眼过半

当你还沉浸在夏日的阳光沙滩海浪仙人掌时

秋招这场战役，早就悄无声息地打响了

本月初

高盛、大小摩又率先打响秋招人才抢夺战

即便高盛录取率仅有1.8%，大小摩2%

但据金融时报的数据显示

仅在2017年夏季高盛就收到超过25万份学生的简历

别方！主页君特邀两位DBC明星级导师

利用他们亲身经历和总结出的血泪经验

教你抢下这成千上万人争夺的投行Offer

“

校招拿高盛实习

斩获Return Offer

”

L导师

在校期间即拿下Goldman Sachs和HSBC实习机会，实习表现优异，成功获得Goldman Sachs Full-time Offer。

利用好Campus Recruiting

事半功倍！

我的两段实习都是通过Campus Recruiting拿下的，当时汇丰和高盛都在我们学校商学院的网页上发布了招聘信息，看到后我第一时间把简历投了过去。

现在想来，发现自己的求职路还挺顺畅的，拿下Offer一共就两个步骤：

简历筛选
Onsite Interview（两个人Back to Back一共一个小时）

Campus Recruiting对留学生而言，是一个非常有用的途径。普通网申的难度会大上许多，比如银行，它们的首选肯定是先去找Target School，然后进行Campus Recruiting，剩下的一些名额会派给Internal Referral，最后才会去看普通网申的简历。同时，普通网申的简历，想要通过筛选更是一个困难的步骤，公司一般用Technology平台，用关键字去筛选简历，比如先搜索Target School、理想的GPA范围。

总结来说，如果你只是网申的话命中率不会很高。所以建议同学们先弄清楚哪些公司来学校进行Campus Recruiting，接着去针对性地投简历，一定不要错过这个机会。

来源：Unsplash

对于面试

Be Personable！

面试很重要的一点是要Be Personable。我见过很多人是Recite Resume，其实这是不可以的。因为在Recite的过程中，你不太能够可以和面试官形成Conversation。

首先，一定要学会将自己的经历用有趣地方式表达出来，譬如前台在面试的时候就会考察你是不是一个合适的工作伙伴，所以在面试中要保持一个放松的心态，把Interview的过程当作跟你的Long-term Friend Reconnect的过程。记住最重要的事：让你的面试官觉得你是A Person Easy to Work with。

其次，要知道你的Highlight在哪儿。很多人的简历都很棒，看上去都是好的GPA和好的实习，但是却很难脱颖而出。因为面试官通常一天要面十几个Interviewee，很多时候到后来他们都不知道自己在面什么了，这个时候你就需要知道你自己的Highlight在哪儿，用一些例子和故事来打动Interviewer，最终的就是让他们记住你：

分享一下我个人的经历吧。我觉得国际学生这个身份是一个Highlight。在Walk through Resume的时候，我爱说：“我是国际学生，在中国长大的，来到美国读大学。”在回答其他问题的时候，我会专程提到我国际生的身份。因为，国际学生是很有优势的。首先是语言，再者中国的市场和美国的市场，具有Global Perspective，特别是这种跨国公司，对Global Business很重视。面试过程中，我就提到了我是一个Global Person，了解中国和美国市场，我也知道怎样Work with People with Diverse Background。这一点就可以把我跟其他美国人区分开来。
我的第二个Highlight是Leadership Skills。我提到了大二和同学组织了一个去云南比较穷的山村支教的活动，他们对这段经历很感兴趣，问了些很细致的问题。比如怎样筹钱，怎样招人，当地是怎样教育学生等等。在我看来，是这个经历让他们记住了我。因此，有一个能够Impress Interviewer的Experience会给面试加分。
Goldman Sachs文化很重要的一点就是卓越。并不是说要追求完美，可是必须要努力，凡事都要尽力做到最好。并且他们看重你是否是一个Unique的人，即便你有很高的GPA或者很牛逼的实习，但是美国的投行最看重的，其实是你这个人是否有你自己的特点。要给公司Show Your Passion，要有一颗把事情做到最好的心。

来源：Unsplash

想拿Return Offer

管理好上级期望！

实习跟读书很不一样。老师在鉴别一个学生优不优秀的时候，很大程度上就是看成绩。但实习就更像是一个Long-term Interview，在这10个星期里，上司会观察你是否好相处、是否积极、Networking怎么样等，所以我觉得实习最重要的一点就是要Manage你的Expectation，了解老板期望你做到什么样的程度。

譬如老板希望你某方面比较强一点，或者把精力集中放在某个Project，而你却只把你的注意力放在其他繁琐的日常工作上，那最后你很可能会错过Return Offer。

所以，实习一开始要清楚老板对实习生的需要，是更Focus在Project还是Daily Job，需要实习生做什么，他们觉得什么样的实习生是符合他们期望的，然后你要根据这些调整你工作的重心，从而更好地满足老板对你的期望。

我看到过很多实习生累死累活干到晚上十一二点，最后也没有拿到Full-time Offer或者没有达到老板预期值。

另外，老板都希望他的员工是Proactive的。哪怕自己的事情都做完了，也应该去主动询问一下老板或者小伙伴是否需要帮忙，因为你的平级同事也会给你打分的。他们也许会说没有什么需要你帮忙，但是问一下可以显示你积极的态度，这一点在实习当中是很重要的。

其实，我最想对同学们说的是：

在美国，并不是聪明和成绩决定一切的。凡事都有套路可循，想要拿到满意的offer，获取资源比盲目努力更重要吧。

来源：Unsplash

“

Non-Target跳过网申

直攻华尔街

”

S导师

非Target School出身

通过扎实的金融功底、丰富的实习工作经验和强劲的Networking Skill，进入纽约精品投行，在华尔街勇往直前。

从国内金融走向华尔街的路

曾是一条条弯路！

我曾经在国内多家金融机构的不同部门都实习过，尝试过Corporate Business，Wealth Management，Equity Research和Credit Analysis。

当时，我发现每个公司不同的部门和项目工作的团队组成、文化、工作强度等都有很大差异，虽说不同的实习经历有助于我了解不同部门、领域的工作内容和运营情况。但真的浪费了我很多时间。

所以我常常对我的学员们讲：一定要尽早地发现自己想要做什么，专攻一方面，更早地开始准备，多做一些相关的实习。

将身边资源利用最大化

Networking的重要性！

我来到美国之后，虽说有国内丰富的实习经验傍身，但其实找工作仍是时常碰壁，拿到过一些面试，也失败了不少次...

我现在的工作是通过校友的内推拿到的。当时，我一直对这个行业有兴趣，发现有位校友在目标公司工作，他又恰巧是公司的一个高层，我便鼓起勇气直接通过邮件联系了他。

我在邮件中简单地做了个自我介绍，表达了自己对公司的兴趣，就直接约了Phone Call。过了两三个月，他邀请我去办公室聊一聊，便进行了第一轮的简短面试。之后过了一个月，我又面了几轮，最终拿到了我非常之心仪的Offer。

来源：Unsplash

我算是不走寻常路地跳过校招，拿下了令很多人羡慕的Offer。坦白讲，我还真希望同学们都能有我这份“运气”和“机遇”，哈哈。我的学员经常问我，怎么有效地Networing，感觉这是一件特别难的事情？深聊下来，却发现大家在Networking的理解上普遍存在问题，问题不是出在方法上，而是思维上。

Linkedin, Coffee chat这些方式谁都知道，但很多人只把它当成眼下求职的一个捷径——找工作时才Networking, 不找或者找到之后就不用了。Networking不是一个单向肤浅的推销过程，而是人与人的互动。只有对方了解了你的为人和能力，才能真正的肯定你。相信我，真诚而有温度的Networking是能让对方看到自己十年前的影子的。

所以抛弃掉那种认为找工作才Networking的想法，把它当成一种日常生活中的人际交往，它就能成为不管是职场还是人生其它道路上的重要财富。

言归正传，我也特地把自己的这份Networking心得和经验总结了一番，在此也分享给大家，希望对同学们有所帮助：

试下来最好的办法是LinkedIn（可能不同行业情况不同）。在“高级搜索”里输想了解的公司和城市（用邮编），然后就会出现一大堆在那个公司工作的人。

找VP那一层的人。因为CEO一般比较难约，VP以下的人太忙于做事了，也没空和你谈。然后记下来名字，去公司主页里找邮箱。在Contact Us里能找到一个公关的邮箱地址，照那个人的邮箱格式改就可以了。

邮件书写法则：

简洁明了。据说一般工作的人每天收到200封邮件，没人有空看大段大段的字。但是目的要说得明确，没人有空猜你想干嘛。
有礼貌。打学生牌的话，一般人还是挺愿意帮忙的。

邮件范文：

Dear XXX，
My name is ___ and I am a Senior in(major) at (school). I have passion in (field of study) and career goalsin (industry). I saw that you have abundant experiences in (expertise).At this point, it would be very helpful if I could ask you for some advice. I'm very interested in learning more about what might be best to develop this experience.
Would it be possible to speak with you- at your convenience - to ask a few specific questions? My schedule is very flexible.
In the meantime, thank you for being willing to share your thoughts, experience and time.
Best regards,
XXX

来源：Unsplash

利用好国际生身份

化劣势为优势！

我想讲一个，或许会突破大家认知的话：作为Mandarin Speaker和有过在中国的实习经历，在美国求职都是优势！在我拿下这个Offer，很大程度上得益于我的国际生身份！相对美国人来说，我们得善于寻找那些可以把自己优势最大化、劣势最小化的机会。

举个例子，我目前的公司是非常关注中国市场的发展的，所以我在应聘的时候努力凸显了我的中国背景所带来的优势。所以如果你对Corporate Finance感兴趣，可以多关注和中国市场有联系的公司，或者是中国机构在美国的分公司。很多中国公司在美国现在也在扩招，需要很多能说中英文，在美国有工作教育背景，对金融市场有所研究的帮手。

最后我想说，请你照顾好自己，然后和努力地向上吧，船只不能一直停在港湾里，你终究还是要去远航。

普通的人生一样发光发热

而不普通的人生浪里行舟

两位精英导师

用着自己独特的方式

成为了多少人梦寐以求想要成为的

华尔街投行人

通往投行的路有成百上千条

但总归有一条是属于你的

不是吗？

为你推荐通往成功的路的捷径

DBC陪伴你求职全过程