百万留学生怒斥川普移民政策：请你做个人吧！

今日重点

中美贸易战正式打响！中国的百万留学生即将成为政治的牺牲品？对此，在投行四大咨询等公司任要职的DBC明星导师是这样说的：

@Z导师，目前在EY工作
我们组今年春招招了很多留学生，不过都是STEM专业出身。今年秋招人数招聘上，没有缩招的趋势，不过不太愿意招非STEM专业的学生。

想知道Citi、McKinsey、Goldman Sachs的导师怎么说吗？敬请阅读正文部分。

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*仅针对留学生或海归发放，部分职位一周后截止申请！

特朗普就任美国总统后，采取了一系列措施收紧美国的移民政策。

来源：美国移民局官网

周五，美国正式挑起中美贸易战，实质性地打响第一枪，战火再度升级！

来源：中国新闻网

而签证政策的变化仿佛被特朗普视为了对中国施压的“砝码”。

美国国务院正式宣布：限制特定国家

来美就读STEM专业学生签证

6月11日，美国国务院签证局开始对一些中国留学生实施更严格的限制：

部分STEM专业（如航空、高科技制造和机器人）的F1学生签证，有效期从5年被缩短为1年。

尽管官方政府宣称造成这一变化的原因是为了改善国家安全，预防外国人（尤其是中国人）来美国学习科学、工程、数学等知识后，盗窃美国的知识产权。以及美国某民主党人曾表示：现在4个学STEM专业的美国人里有3个都找不到对口工作，美国人的工作机会都被抢走了。

不过美国教育界却大力批评了这项新政策，他们认为这是对研究生教育和科学知识自由流动的攻击。

“这项新政策对机构不利，对国家不利，”美国教育委员会主席Ted Mitchell在一份声明中说道。

来源：外媒

STEM不仅是许多中国留学生的重点就读科系，也是为了毕业后找工作更方便的一剂强心针。这一政策下来，今后前往和留在美国的道路将会越来越窄。

美国留学产业34%收入来自中国

特朗普，你的良心不会痛吗？

3月中旬，美国《华尔街日报》、CNBC（美国全国广播公司财经频道）和 BBC（英国广播公司）等媒体均报道称，特朗普可能收紧中国公民赴美签证政策，重点包括学生签证和投资签证，甚至可能考虑终止旅行类的10年多次签证。

5月中旬，美国媒体再次报道，特朗普政府发布了一份新的政策备忘录，将加强对外国学生的执法力度，并严格检查签证逾期的游客。

来源：WSJ

这一系列政策将对赴美求学的中国留学生产生直接影响。这不仅会阻止中国研究生进入美国大学学习，也会影响中国专业研究人员与美国同行之间的合作。

同时，中国又是美国第一大留学生生源国，赴美国际留学生中有大约1/3来自中国。

并且，在2017学年中，全球赴美留学生总计为美国贡献368.7亿美元。其中，中国赴美留学生为美国经济贡献125.5亿美元，占全球赴美留学生总贡献的34%。

但是，中国留学生签证分配数量逐年降低，已成不争的事实。事实上，在特朗普的限制政策还未正式出台前，赴美留学签证的数量已经在下降。

据《美国门户开放报告2017》，2016/17学年赴美留学生数量约为108万名，增幅降到五年最低，仅为3.4%。这是近十二年内出现的首次下降。

虽说限制留学生签证可能只是特朗普吸引各方注意力的一个方式，但从数据来看，对中国学生留学签证数量的逐年降低是一个不争的事实。这不仅让两国关系紧张，更是让留学生签证配额形式更加严峻。

虽说中美贸易战的影响，还没有正式波及留学生，但未雨绸缪，提前做好准备，才能避免成为政治的牺牲品。

本季秋招悄然已至

你是打算留美还是回国？

如果你打算留在美国（留美不易，且行且珍惜）

一旦做出了留美的决定，从此刻起，请务必开始重视秋招这场战役：

高盛，7月1日开放秋招全职岗位：

随后，美银美林也放出秋招全职岗位：

这仅仅是秋招职位的冰山一角，主页君已整理好650+名企网申时间表，划到文末即可了解领取方式。

上述特朗普的种种政策，对于国际生求职而言，或多或少都会有一些影响。基于此，主页君也特地去询问了几位在投行四大咨询等公司任要职的明星导师，他们是这样说的：

@A导师，目前在Citi工作
我讲一些比较实际性的东西，暂且不提特朗普新政的因素。从公司的角度来分析，招一个国际生的成本是相当高的，预算里会包含工资、运营开销、年终奖、公差、办证等方面，办一个H1B需要7000美金，10个就是70000美金，这已经够50个人出公差了。
算算这笔账，就知道这个候选人得优秀到什么程度，公司才会考虑录取了。
@Z导师，目前在EY工作
我们组今年春招招了很多留学生，不过都是STEM专业出身。今年秋招人数招聘上，没有缩招的趋势，不过不太愿意招非STEM专业的学生。
@V导师，目前在McKinsey工作
据我所知，今年针对Target School的招人数量和政策和去年基本一致。
@C导师，目前在Goldman Sachs工作
今年招人没有受政策影响呢，公司会给Sponsor，只是看是否有运气抽中H1B 。如果没抽中，但是确实是很优秀的员工，会外派去香港伦敦或者新加坡，以后美国有机会再帮忙申请工签。

综上，我们不难看出今年美国各个大公司招人人数没有明显的变化，但招人标准却变得愈发严苛，主页君也针对秋招准备，梳理了一份7月To do list，供大家参考，以便更好地应对秋招：

7月重点

暑期旅行：劳逸结合。

Summer Internship：进入目标公司，积累实习经验，争取Return Offer。

确认求职方向与目标公司List：最后校正个人职业发展方向。

准备一份完美的Resume和Cover Letter：打开目标公司大门的敲门砖。

随时关注目标公司官网：一旦有岗位放出，认真分析JD后，将准备好的Resume和Cover Letter针对性修改好，申请。

提前建立活动时间表：建议制定一个Events Calendar。

Linkedin Message & Cold Email：扩大自己的社交圈，争取能在本季秋招，先人一步，拿到一些内推机会。

迅速提升Soft Skills & Technical Skills：为已经来临的秋招，做好万全准备。

如果你打算毕业回国（海归回国，优劣势势均力敌）

海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。

企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。

美国的政策变化和留学生的就业压力等，导致中国越来越有吸引力。之前，“花200万留学回国拿2000元底薪”的新闻，也一度成为留学圈的热议话题。

海归回国真的不吃香吗？18位多国海归的真实薪资及生存现状给你打个预防针，了解一下2018年海归在大陆的就业市场。

那么，究竟要如何提前做好回国求职的准备，才能成为回国月薪过万的一部分？

主页君也基于此，询问了一位错过校招时间，但最终拿下GE管培生Offer的学员，分享他过来人的经历：

我知道我回国的时间非常尴尬，既错过了秋季各大公司校招，又没有赶上春季招聘，之前看好的公司到时候也已基本没有正式招聘位置，曾经为此特别焦虑，面临毕业就失业的状态。
但慢慢觉得着急解决不了问题，于是在回国之前就开始收集各种招聘信息。在求职导师的帮助下，我一方面获取尽可能多Job Openings，同时利用一些亲朋好友的关系，打听可能存在的公司招聘信息。还和很多和我相同情况的回国的校友联系，他们会不时与我分享一些他们所在部门的招聘信息。这也算一种变相的Networking吧，利用一切人脉资源，要知道，他们比你更了解国内招聘行情。
同时准备好简历和面试技巧方案，以备不时之需。在我回国前一周偶然得知GE的管培岗还没有招满，在认真看过JD之后，之前准备好的简历派上了用场，不需要再花太多时间修改，立即投递。最终才一步步走过面试。

同时，他也有一些心里话和建议，想说给正在求职路上前行的你听：

对于还没有毕业的同学

现在正值暑假，希望大家把握好暑假的时间，不管是做实习还是改简历。即使有内推的机会，但是一份漂亮的简历也是必须的。

GPA也相当重要，在修好GPA的同时，英语一定要练好，国内的985，211的学生英语强悍的不在少数，还有部分同学通过与国外学校交换，既获得了一定的国际视野，又没有因为在国外读书而错过招聘，同时就因为身在国内，通过校友、家庭背景、个人努力可以获得很多的实习机会，他们的实力甚至比留学生要强很多。因此身在国外的留学生，即使是名校，GPA和外语依然是最需要时刻加强的。

多关注所学专业的动态以及未来希望步入的行业的动态。比如行业大牛的博客，巨头公司网站，公司发布的年报，公司高层的演讲。通过这些信息可以锻炼外语和一定的思维能力，也可以对自己的职业规划选择有更深入的了解。也是暑期需要随时做的事情。

对于已经毕业正在找工作的

非常理解你们，我曾经和你们一样焦虑。国内的竞争虽然日趋激烈，但是机会依旧很多。需要思考的是如何把我们在国外的丰富经历转换成我们想要的东西？

做法上的建议：

要培养自己的结构化思维：无论是想从事金融、制造业、销售还是所谓的管培岗。逻辑清晰、内容简介、思路明确地解决问题才是最重要的。
注意信息的搜集：无论是行业信息、专业信息、公司招聘信息还是可能的人脉信息，多多搜集，分门别类。比如对于JD要求类似的公司，在准备面试问题的时候准备的案例可以互通。这样既节省了时间，也能更好地专注于一个案例，把它说全，说好。

看到那些大一大二就已经在名企混得风生水起的实习生，那些30岁前早早年薪百万的同龄人。你花百万留学多年的意义，想清楚了吗？

从美国梦到中国梦，在这个越来越平的世界，国内和海外不再存在明显的垂直差异。无论你梦想在哪里，DBC都会无条件地在你身后：

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