恰逢很多大学生毕业找工作之际，我们的后台最近会收到这些大学毕业生朋友们的提问。
其中最为典型的一个问题就是——
“晓璃老师，我是一名应届毕业生，特别渴望找一份好工作。然而现实不尽如人意。自己只是一个二本院校毕业的学生，专业性也不强，更没有拿得出手的技能，感觉好工作离自己很遥远，不知您有什么看法和建议呢？”
字里行间，我似乎感受到这位毕业生朋友对未来的焦灼与恐惧，TA目前迫切渴望“找一份好工作。”
只可惜，“好工作”这件事，或即将沦为历史。
一、“好工作”不是你想有，想有就能有
从我经手的职业咨询案例来看，绝大多数职场新人在职业起步阶段波折不断，很大程度上根源于“理想主义”。
在相对透明且竞争公开的市场环境下，光是寻找适合的职业起步就需要经过一系列考量：而在众多考量标准中，性格这个要素最容易被忽视但却最关键。
性格，即性情品格，表现在人对现实的态度和相应的行为方式中较为稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会密切相关的人格特征。
比如从心理机能划分，分为理智型、情感型和意志型；
从心理活动倾向上划分，分为内倾型和外倾型；
从个体独立性上划分，分为独立型、顺从型和反抗型；
从核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同分出的“九型人格”，等等。
由于性格根深蒂固不好改变，通常情况下，我们唯有顺应自己的性格，才能找到适合自己的路。
对于很多应届毕业生而言，他们对于自我的认知更多的是一种“投射”：
即把自己脑海中理想化的形象投射在自己身上，不太容易看到自己的短板及局限，容易高估自我，在现实中难免受挫，以致于迟迟找不到心心念念的“好工作”。
那么，如何快速、准确地锁定“好工作”呢？
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