最近我在密锣紧鼓地搞招聘，于是跟一个资深HR朋友Carrie请教，她突然跟我讲了一个招聘原则：
但凡在朋友圈晒加班的人，你都要小心。最好别要。
我懵了，晒加班不是首先得加班吗？那不是勤奋工作的体现吗？
她笑着说：你没听过“越炫耀什么，越缺少什么”吗？
来，给你讲一下之前一个招聘经历。

一、好员工的标准不是加班，是靠谱
三个月前，Carrie炒了公司的一个加班之王。那个小姑娘简直是劳模，朋友圈都长这样：
深夜11点发一条，“加班完了还是要喝口喜茶的……”；
凌晨2点钟发一条，“邮件发送完毕，睡觉！”；
周末大下午的发一条办公室的照片，很不经意地一句“安静的周末，办公室的绿萝也特别好看。”
这姑娘朋友圈发得好有艺术啊，一条就把喜茶和加班一起晒了。
没想到这样一个劳模也会被辞退，这会不会有什么误会？

Carrie说，她的直接上司一提到了她，简直一嘴的咬牙切齿。小姑娘晒加班之前的几条朋友圈，都是在卖货。
本来，做做副业也没什么大不了的，但是只要你随便打开她任何一个工作结果，个个都是深坑——要格式没格式，要逻辑没逻辑。
这就算了，可怕的是里面的数全都是错的！那位可怜的上司同学要花3个小时来改错，还不如自己做算了。
“晒加班？”Carrie说，“不过就是一种心虚的表现，怕被人质疑不够用功呗。”
果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事给办砸的人最可怕。
我相信很多人在小姑娘的角度也极度不明白，我努力、上进、勤奋、吃苦，怎么我还不是个好员工？
无他，好员工的标准不是加班，而是靠谱。
何谓靠谱？我认为网上有一个最准确的解释是：
凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
再往深里说，就是把事情交给你有一种踏实的感觉。因为，我真的不会担心你把事情办砸，也不会担心你坐在那里表面敲键盘，私下做微商。
但凡有点脑子的老板，都恨不得把那些“伪勤奋”的人统统给炒掉，把工资加给那些使命必达的人。
二、晒加班不可怕，可怕的是你可晒的只剩下加班
如果说，但凡朋友圈晒加班都是有问题的员工，我觉得有点绝对。
但不得不说，一个人秀炫晒什么，的确反映他内心的渴求。
康奈尔大学的著名心里教授托马斯博士曾经做过一个有意思的实验。
他邀请29个大学生猜一下某个橄榄球比赛的结果。好了，球赛结束之后，教授让大家伙过来解释一下自己的猜测。
好玩儿的是，凡是猜中了结果的人，都说得很快，平均耗时10.7秒，凡是猜错的人，平均用时差不多是两倍，17.66秒。
也就是说，猜错的人，用了更多的时间在为自己辩解。

事实上，这个实验正好说明了心理学上一个“心理防御机制”——合理化（Rationalization）。
人啊，总是会想方设法，用最合理的解释去掩饰失误，包括秀朋友圈。
众所周知，现在的朋友圈早就是个刻意秀场。
有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩爱，不过是为了表达一下我的孩子很可爱哦，我的包包好昂贵哦，我的老公好帅啊……
而你秀的反而是加班，那只能说你一定在默默告诉老板：看看，我真的好勤奋！
殊不知，所谓勤奋，其实是最不值得炫耀的东西。

成年人都知道，职场没有功劳本，只有成绩单。
那么，到底为什么说在朋友圈晒加班的人，“穷”得只剩下加班了呢？
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