奇人奇案 大家说
北美华人奇案
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6月17日晚，在美国电信设备巨头高通公司上班的华人工程师David Wu，在公司的大楼上纵身一跃，在自己工作了10年的地方结束了生命。有消息说，让David走上绝路的原因，是公司第二次解雇他。
在美华人工程师坠楼身亡，再一次引发很多人对在美华人心里健康方面的思考，本期奇案说为您讲述的并非奇案，而是常见于现实生活中甚至可能就发生在你我身边的故事.
David来自中国，1990年毕业于清华大学，之后他到多伦多大学继续深造。2008年，David加入高通，成为公司的全职工程师。高通公司成立于1985年，总部位于加州的San Diego，是一家跨国无线电通信技术研发公司，也是全球最大无线芯片制造厂商，在全球拥有约3万4000名员工，在加州多地都设有办公室，David在Dan Diego总部上班。原本这样的人生轨迹，是很多生活在加州的华人正在或者将要走上的一条路，也是无数人憧憬的生活，可几年前的一场裁员，或许改变了david的人生.
在进入高通后，David一干就是7年，本以为在这样的大公司兢兢业业地工作，能换来稳定的职业生涯和生活，可是2015年一个噩耗传来——为了缩减开支，高通一下裁员千人，David不幸成为其中之一。
一下子没了工作，心里肯定难受，但是据周围的同事说，David其实挺乐观的，加上他有工作经验，David在被解雇不久就找到不少零工，大部分时间在家接安卓app的开发工作，收入也能支持家用，David的孩子已上中学.
2017年，高通的业务逐渐繁忙起来，于是David在去年8月又回到老东家工作，不过这次是合约工程师(contract engineer)，在QCT（Quality Control Technolog）部门供职。
好景又不长，今年1月份，高通对投资者承诺削减10亿元的成本，而裁员就是消减成本的方法之一，不知道David是不是又成了公司下手的对象，也不知道他的内心是多么的失望，加州时间6月17日，David从高通AY大楼上坠落，当场死亡……
当地警方和验尸官表示，David应该是自杀的，具体的验尸报告尚未公布。有消息说，导致David自寻短见的原因，是他又上了公司裁员的名单，10年内被公司解雇两次，让David很受打击。
高通公司在David出事后通知他的家属和亲友，并发函给所有员工表示哀悼，高通的负责人还说，希望员工面对压力或有轻生念头时，务必善用24小时“员工求助计划” 可能很多人并不了解员工帮助计划，Employee Assistance Programs，EAP是由雇主为其员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员提供的诊断、建议与培训，对员工提供专业和保密的咨询，旨在预防和帮助解决员工的各种心理和行为问题，提高员工在企业中工作绩效，创造一个和谐、健康的工作环境，提高员工的工作满意度和生活质量。此一方案早期源自 于美国戒酒方案，慢慢进展至提供更多元的服务。目前在美国前五百大企业约有85%提供员工协助方案给所属的员工及员工眷属使用。据调查公司提供员工协助方 案，可达降低员工流动率、减少员工因缺勤所产生的成本损失、意外事件发生率下降等明显成效。
介绍完了EAP ，我们仍旧无法确认在堆积如山的压力面前这个计划是否有用，但可以肯定的是，其实在现实生活中活在高压之下却又没有适当办法去缓解的人大有人在。
在事件发生后，很多网友发表了自己的看法
大概在2011到2014年之间，有两个高通员工跳楼自杀，都是从高通的WT楼跳的，两个都是印度人，其中一个我还共事过。高通现在这种高压管理方式，有员工跳楼很正常，也很可悲。
这么好的专业和工作背景，回国更可以赶上芯片大潮。找份好工作太容易了！太可惜了。一路走好，望天堂再没有鸭梨山大!
人到中年，本以为会看淡很多事情，可是面对生活的压力，人到中年，其实更加脆弱不堪一击。
其实，用人单位为了保证自身的生存而裁员，这种情况并非罕见，如果自己不幸上了停职名单，对策也简单：了解自己的权利、保持理智、把自己的损失降到最低。人生不如意事十之八九，面对自己并不喜欢却又必须接受的改变，懂得自我调节很重要.
最后，想跟各位说，人生难免遇上不如意，如果有那么一刻，你觉得活着很累，请拨打这个电话： 1-800-273-8255 或者使用员工求助计划，为了自己，也为了家人.
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《奇案说》
主播  鹏宇
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